Какие права есть у работника при увольнении

Увольнение из какой-либо компании – это серьезный шаг, который может осуществляться по собственной инициативе или по желанию нанимателя.

Люди, лишающиеся по разным основаниям места трудоустройства, обладают многочисленными правами, которые не должны нарушаться владельцами компаний. Если каждый гражданин будет знать о своих правах и гарантиях,а также об обязанностях, то это предотвратит возможные нарушения трудового законодательства со стороны бизнесменов.

Поговорим о правах работника при увольнении.

На каких основаниях происходит расторжение трудового договора

Процесс расторжения трудового договора может выполняться по следующим причинам:

1. Увольнение по собственному желанию. Любой гражданин имеет право в любой момент времени поменять место трудоустройства. Для этого формируется заявление в свободной форме, которое передается руководителю фирмы. При этом специалист должен отработать 14 дней, после чего получает положенные выплаты и личные документы.
2. Принудительное расторжение контракта. Инициатором процесса выступает наниматель, причем для увольнения требуются веские основания, представленные прогулом, отказом от исполнения должностных обязанностей, несоответствием занимаемой должности или иными причинами. Для оформления данной процедуры необходимо грамотно оформить выявленные нарушения.
3. Составление соглашение сторон. Обычно этот вариант предлагается работодателем, который не хочет портить репутацию работника принудительным увольнением. Инициатором данного соглашения часто выступает владелец компании, который желает мирным способом расторгнуть трудовой договор. Каждый участник получает определенную выгоду от этого документа.

Какими правами наделен сотрудник

Гражданин, который уходит с основного места трудоустройства, может настаивать на соблюдении своих свобод, прав и гарантий. Это касается оплаты его труда, законного периода отработки, получения личных документов и иных нюансов.

Если увольняешься по собственному желанию

Если специалист самостоятельно желает прекратить сотрудничество с работодателем, то основанием для расторжения договора выступает заявление от работника. Руководитель предприятия должен учитывать положения ст. 80 ТК.

Если гражданин не желает трудиться в компании, то директор не может заставить его каким-либо образом продолжить трудовую деятельность.

Если специалист желает уволиться, то он в свободной форме составляет заявление, которое передается директору. Далее необходимо отработать 14 дней, во время которых осуществляется поиск нового работника, а также передаются дела нанятому гражданину. Сроки отработки могут быть снижены по следующим причинам:

• если гражданин достиг пенсионного возраста, а также желает выйти на заслуженный отдых, то ему не нужно отрабатывать 14 дней;
• три дня предлагается лицам, которые увольняются с сезонной работы или после испытательного срока, а также это относится к сотрудникам, с которыми подписан срочный договор на период до двух месяцев;
• отработка в течение одного месяца назначается для директоров;
• период может достигать 4-х месяцев для спортсменов и тренеров.

День подачи заявления не включается в период отработки. Если человек откажется исполнять трудовые обязанности после подачи заявления, то эти действия квалифицируются как прогул, поэтому гражданин увольняется по статье. Допускается до последнего дня отработки отозвать заявление и остаться в компании, если еще не найдена замена.

Получить зарплату

За весь отработанный период по ст. 84.1 ТК специалист получает правильно рассчитанную зарплату. Даже если гражданин увольняется за прогул, он все равно получает заработок за выполненную работу. В обязательства работодателя входит оплата всего периода отработки.

При расчете выплаты учитываются следующие факторы:

• зарплата рассчитывается стандартным способом, поэтому учитываются все ранее назначенные премии и надбавки;
• вся сумма выдается увольняемому специалисту в последний день труда;
• чтобы разобраться в правилах расчета зарплаты, можно запросить расчетный лист, содержащий сведения о размере заработка и удержанном НДФЛ.

Выходное пособие

Оно выплачивается работникам на основании ст. 178 ТК. К особенностям перечисления выходного пособия относится:

• оно выплачивается только лицам, которые были сокращены или уволены при ликвидации организации;
• пособие представлено среднемесячным заработком сотрудника;
• выплата за 2 недели выплачивается, если гражданин увольняется из-за изменения условий трудового контракта, ухудшения состояния здоровья, отсутствия возможности переезда или призыва в армию;
• если с сотрудником составлен срочный договор на период до двух месяцев, то выходное пособие не назначается;
• работодатель может выплачивать средства при других обстоятельствах, которые закрепляются во внутренней нормативной документации фирмы.

Не назначается пособие, если работодатель представлен ИП.

Компенсация отпуска

По ст. 127 ТК граждане, которые увольняются из компании, могут рассчитывать на компенсацию отпуска, если они не воспользовались оставшимися днями отдыха. Во время расчета учитываются все дни, накопленные за общий период работы специалиста. Руководитель фирмы обязан выплатить эти деньги независимо от причины расторжения контракта.

Компенсация выплачивается вместе с зарплатой, причем рекомендуется самостоятельно определить количество дней отпуска и рассчитать заработок. Если бухгалтер совершает ошибку или намеренно не выплачивает средства, то для защиты своих прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередность увольнения

Если в компании планируется сокращение, то работодатель должен помнить об очередности увольнения. Для этого учитываются нюансы:

• первыми сокращаются специалисты с меньшей квалификацией и низкой производительностью труда;
• во время составления списка сотрудников, которые будут сокращены, учитываются результаты квалификационных экзаменов и образование граждан, а также показатели, достигнутые сотрудниками за конкретный период времени;
• некоторые граждане обладают преимущественным правом остаться на работе, причем к ним относятся родители-одиночки, родители детей-инвалидов, единственные кормильцы в семье, а также лица с профессиональными увечьями или заболеваниями.

Преимущественным правом дополнительно обладают инвалиды войн, герои РФ и СССР, жертвы аварии на ЧАЭС, а также специалисты-изобретатели.

Компенсация за раннее расторжение контракта

На основании ст. 180 ТК работодатель обязан уведомлять сотрудника о сокращении или принудительном увольнении заранее. Оповещение в письменном виде передается специалистам за 2 месяца, причем за этот период граждане получают зарплату. Если руководитель фирмы нарушает данное требование законодательства, то работники могут потребовать компенсацию. Она равна среднему заработку за количество дней, которое осталось до правильной даты расторжения контракта.

Чтобы воспользоваться данным правом, сотрудники должны следить за датой получения уведомления о сокращении или увольнении. Такое оповещение формируется только письменно, а уволиться необходимо через 2 месяца после получения документа, поэтому устные договоренности не обладают юридической силой.

 Своевременное получение личной документации

Руководитель предприятия обязан выдать увольняемому сотруднику в последний день работы различные документы. Это право специалистов приводится в ст. 140 ТК. К этим документам относится трудовая книжка, которая содержит сведения обо всех местах трудоустройства гражданина. Важно изучить содержание данного документа, поскольку не допускается наличие неправильных формулировок или ошибок. Обязательно возле каждой отметки ставится дата и номер пункта, а также оставляется ссылка на статью ТК.

Если директор не отдает своевременно документацию, то можно потребовать материальную компенсацию, поскольку гражданин не может без книжки устроиться на новое место работы, поэтому за каждый день задержки взимается плата, равная среднедневному заработку.

По ст. 84.1 ТК работник вправе потребовать от бывшего директора справку о доходах и другие документы, имеющие отношение к его рабочей деятельности. Для этого формируется заявление в свободной форме. Можно запросить копию приказа о найме или переводе на новую должность, а также сведения о размере среднего заработка.

Работодатель обязан предоставить даже копию трудового договора. Все документы должны грамотно заверяться, а если руководитель отказывается выдавать бумаги, то ему придется заплатить крупный штраф по ст. 5.39 и 5.27 КоАП.

Как защитить свои права

Если директор организации нарушает трудовые права сотрудника при увольнении, то целесообразно подать жалобы в следующие инстанции:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Заявления в первые учреждения подаются в свободной форме, а судебный иск формируется по специальному образцу с учетом многочисленных требований и правил.

Случай из практики

Иванов захотел уволиться из компании «А», для чего подал заявление работодателю. Руководитель фирмы не желал расставаться с добросовестным и опытным работником, поэтому через 14 дней не выдал специалисту трудовую книжку.

Мужчина не смог устроиться на работу в другую компанию в течение 15 дней. Он написал жалобу в трудовую инспекцию и подал исковое заявление. Компания была привлечена к административной ответственности, а Иванов получил за 15 дней выплату, которая рассчитывалась на основании среднедневного заработка.

Полезное видео

Что нужно знать работнику, если увольнение происходит при сокращении:

Заключение

При увольнении у каждого работника имеется множество прав, которые должны учитываться руководителем предприятия. Они касаются получения расчета, сроков прекращения сотрудничества и своевременного получения документации. Если данные права нарушаются, то гражданин может получить помощь у представителей различных государственных инстанций.