На какой срок могут заключаться трудовые договора

Отношения, возникающие между работником и работодателем, строго отрегулированы нормами действующего трудового законодательства. При этом наиболее важным документом, который оформляется при трудоустройстве и действует на весь период трудовой деятельности, является трудовой договор.

Разберем в статье возможные сроки трудовых договоров.

Законодательное регулирование

Особое внимание в соглашении следует обратить на его срок. Статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает два типа договоров в зависимости от их срочности.

1. Срочный. Данный вид соглашения заключается на определенный срок, который согласовывается между работодателем и сотрудником. Дата окончания рабочей деятельности в обязательном порядке указывается в таком документе. Максимальный период соглашения не может превышать 5 лет в календарном исчислении.
2. Бессрочный. Данный тип соглашения заключается на неопределенный период. По сути, работник в данном случае принимается без каких-либо условий.

Как правило, в самом тексте документа указывается, что он заключается бессрочно. При этом если время его не прописывается, то это также означает, что соглашение заключено без ограничений по периоду действия.

Кому выгодны срочные соглашения

Как правило, для того, чтобы определить профессиональную пригодность сотрудника, работодатель устанавливает испытание для него. В соответствии с законом он не может превышать 3 месяцев для большинства категорий работников. Таким образом, организации нет необходимости заключать срочные соглашения, чтобы подстраховаться на случай некомпетентности сотрудника, поскольку для этого имеется особый механизм в форме испытания.

В целом же, установленный период, в течение которого действуют отношения между работником и работодателем, может быть выгоден для обеих сторон. Так, такие документы часто заключаются работодателями, чья деятельность носит сезонный характер. Из-за этого у них отсутствует необходимость наличия постоянных сотрудников в штате.

Такой документ может быть выгоден и для сотрудников в том случае, если они рассматривают текущее место работы как временное, непостоянное.

В некоторых случаях подписание такого типа бумаги продиктовано необходимостью, связанной с исполнением требований действующего законодательства. Так, такого рода соглашения заключаются при замещении той или иной должности. К примеру, когда основной работник находится в декрете.

Основания для установления срока

На практике работодатели довольно часто ущемляют права работников, заключая с ними срочные договоры. Чтобы избежать этого, законодатель отдельно установил перечень случаев, когда это возможно и допустимо. Полный список оснований, когда может быть заключен подобного типа документ, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Ниже перечислены лишь некоторые из них:

• на период сезонных или временных работ;
• при замещении основного сотрудника;
• в целях прохождения стажировки;
• при поступлении на альтернативную гражданскую службу;
• при осуществлении общественных работ;
• при приеме на работу совместителей (требуется согласие работника).

Условия рассматриваемого документа не могут противоречить нормам действующего законодательства о труде.

Действующее законодательство отдельно выделяет случаи, когда срочное соглашение может быть заключено только при согласовании с работником. Перечень соответствующих оснований содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что если организация или ИП заключает с гражданами срочные договоры, не имея на то оснований, то они могут быть привлечены к ответственности. Кроме этого, отношения могут быть признаны бессрочными вне зависимости от того, что сотрудники не имеют соответствующих возражений.

Можно ли продлить

К моменту истечения действия рассматриваемого типа соглашения у сторон может возникнуть вопрос о его пролонгации на дополнительное время. Следует отметить, что истечение времени действия не означает автоматического прекращения соответствующих отношений. Так, если сотрудник продолжил работать далее, то документ признается и далее действующим, но только уже без учета каких-либо периодов.

Возможность продлить действующий документ на определенный период закон не предусматривает. На практике это означает, что после окончания срока его действия между работником и работодателем может быть заключен новый срочный договор, а старый, в свою очередь, утратит свою силу.

Следует отметить, что при заключении нового соглашения стороны совершенно свободны в определении его условий. Так, он вправе быть подписан на тот же или какой-либо иной срок. В то же время при этом нельзя забывать, что максимальное время его действия не может превышать 5 лет. При этом важно отметить, что минимальный период, в течение которого документ будет действовать, законом не установлен.

Прекращение контракта до окончания соглашения

На практике часто возникают ситуации, когда имеется необходимость прекратить трудовые отношения по тем или иным причинам. Многие работающие задаются в данном случае вопросом касаемо того, может ли срочный договор быть расторгнут раньше, чем прекратится его действие.

Прекращение рабочих отношений в данном случае возможно. При этом, в зависимости от ситуации, расторжение соглашения допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Кроме этого, допускается увольнение сотрудника и по согласию сторон без каких-либо условий и дополнительных обязательств.

Следует помнить, что при увольнении, которое инициируется сотрудником, за ним сохраняется обязанность заранее предупредить своего работодателя об этом. По общему правилу, это нужно сделать за две календарных недели до предполагаемой даты ухода.

Если между сторонами существует договоренность об испытании, то это срок сокращается до 3 дней, но только при увольнении в период испытания соответственно.

Каких-либо ограничений на расторжение такого рода отношений законом не предусмотрено.

Полезное видео

Ответы на вопросы от специалиста по трудовому договору в видео:

Заключение

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что договоры между работодателями и работниками на практике заключаются на определенное время или без этого условия. Чтобы заключить его на определенный период, должны иметься соответствующие основания, перечень которых содержит ст. 59 Трудового кодекса РФ.