Считается ли правильным написание заявления на увольнение без даты

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника сопровождается составлением и подписанием ряда документов. Сегодня в различных компаниях часто практикуется составление заявления на увольнение без даты. Подход обусловлен рядом причин, но не всегда они играют в пользу работника. Анализ этой проблемы даст возможность узнать, правомерно ли использование подобного документа.

Когда такое возможно

Составление такого документа часто является инструментом манипуляции со стороны работодателя. Иногда администрация компании использует данный прием, чтобы обезопасить себя и произвести увольнение работника задним числом. Известны прецеденты, когда при помощи такого документа работникам приходилось работать сверхурочно либо выполнять больший объем работы, чтобы не потерять свою должность.

Организация предпринимает такие шаги, чтобы уменьшить количество выплат работнику в случае ликвидации компании или планового сокращения персонала. Такие методы противоречат действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Причины отсутствия указания числа

Бывают случаи, когда работник сам не указывает дату желаемого дня увольнения. Это может произойти по разным причинам. Чаще всего это – банальная невнимательность при составлении документа. Поэтому специалисты советует несколько раз перечитать документ, прежде чем передать его в канцелярию организации.

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник не обязан указывать дату увольнения в заявлении, но уведомить руководство о своем решении необходимо не менее чем за две недели до ухода.Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника отработать 14 дней перед увольнением, такие требования со стороны руководства противоречат закону. Сотрудник должен только уведомить о своем решении не позднее указанного срока.

 Обязательно ли ставить дату

В России не существует общей формы подачи заявления на увольнение. Оно может заполнено как в произвольной форме, так и по регламенту организации. При этом важно, что документ должен иметь письменную форму, никакие устные договоренности не имеют законной силы.

Направить обращение можно работодателю в письменной, печатной или электронной форме. При этом важно учитывать, что составлять подобный документ лучше в двух экземплярах. Чтобы обезопасить свои права, на экземпляре работника стоит потребовать поставить подпись руководства о факте получения документа.

Согласно трудовому кодексу, дата прекращения трудовых отношений должна быть указана в заявлении. Нужно ставить дату внимательно. Если в заявлении указать конкретную дату, то трудовой договор прекратит существование именно с этого числа. В случае, если в заявлении указана просьба уволить по собственному желанию с определенной даты, то трудовой договор будет расторгнут предыдущим днем.

Работник имеет право отозвать свое обращение в любой момент и продолжить сотрудничество с компанией. Исключением являются случаи, когда на вакантную должность уже был письменно приглашен соответствующий кандидат.

Образец корректного написания заявления на увольнение:

Действия сторон в спорных ситуациях

Многие компании еще на момент трудоустройства сотрудника требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Такие требования неправомерны. Целью таких действий со стороны организации является собственная безопасность и интересы компании.

На практике, на многие вакансии просто не представляется возможным трудоустроиться без написания подобного заявления. Когда этого не избежать, то опытные адвокаты советуют соискателям заполнять документ собственноручно с применением своей авторучки. Также следует сделать завизированную копию для себя. Чтобы в дальнейшем доказать и отстоять свои права, рекомендовано сделать запись разговора при оформлении соответствующего документа на диктофон.

Судебное разбирательство в спорах с заявлениями на увольнение будет включать в себя:

• Проведение химико-биологической экспертизы, на основании которой будет видно, что дата проставлена позже, чем было написано заявление
• Почерковедческую экспертизу, которая покажет, что дата написана другой рукой
• Анализ имеющихся аудио или видео записей.

Доказать ущемление своих прав можно всегда, но лучше отказаться от подобных требований руководства при трудоустройстве.

Еще одни неправомерным действием работодателя является увольнение сотрудника ранее установленного срока. Это касается увольнения раньше числа, указанного работником в заявлении, а также, если дата не была проставлена, а работник был уволен раньше, чем истекло 14 дней с момента получения администрацией соответствующего заявления.

Порядок расторжения договора, если в документе указано только число составления

В таких ситуациях прекращение трудовых отношений должно быть произведено по истечению 14 дней с момента составления договора. При этом учитываются все дни, а не только рабочие. Работник имеет право забрать указанное заявление, если изменит свое решение и на его должность не будет приглашен кандидат. При этом важно, что требовать отрабатывать две недели до увольнения работодатель не имеет законных оснований.

В отдельных обстоятельствах возможно расторжение трудового договора раньше указанного законом срока. Для этого стороны трудовых отношений должны заключить письменное соглашение с указанной датой прекращения отношений.

Порядок расторжения договора, если в заявлении не указано никаких дат

Отсутствие дат в документе – повод для руководства компании отнестись с большой внимательностью к поступившему заявлению. Администрация может попросить работника все же указать желанную дату прекращения трудового договора и дату написания документа. Если эти действия не представляется возможным осуществить, то специалисты советуют работодателю поступить следующим образом, чтобы избежать спорных ситуаций при расторжении договора.

Необходимо произвести регистрацию заявления в журнале обращений. Производить запись нужно в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить действия отдела кадров в случае судебного разбирательства. Суд также может учесть имеющиеся записи с камер наблюдения при рассмотрении дела. Только после регистрации документа можно приступить к дальнейшему оформлению расторжения трудовых отношений. Необходимость соблюдения 14 дневного срока с момента подачи объявления до прекращения действий договора также остается обязательной.

Полезное видео

Что говорят специалисты в отношении заявления на увольнение без даты:

Заключение

Трудовые отношения должны строго соблюдать текущее законодательство. Обе стороны отношений имеют право защиты своих прав и интересов со стороны государства.