Как выплачивается заработная плата при увольнении

Увольнение работника предполагает под собой определенную, строго регламентированную процедуру. Действующее законодательство, исходя из того, что обе стороны трудовых правоотношений являются равными, устанавливает механизмы расторжения соответствующего договора с учетом соблюдения прав всех заинтересованных лиц. В контексте данной статьи речь пойдет о правах увольняемых работников.

Так, в зависимости от оснований для увольнения, работник имеет право на определенные выплаты и компенсации, которые обязан произвести. Кроме прочего, организация обязана в момент прекращения трудовых отношений произвести полный расчет со своим сотрудником, в том числе и выплатить ему заработную плату за то время, что он фактически отработал. Об особенностях ее начисления и пойдет речь в статье далее.

Заработная плата при увольнении

Наиболее часто встречающимся основанием для расторжения трудового договора становится собственная инициатива работника. Иными словами, собственное его желание. Причин для увольнения по данному основанию может быть множество, однако они никоим образом не влияют на обоюдные обязанности сторон трудовых отношений при осуществлении процедуры расторжения договора.

Так, установлено, что при увольнении по собственному желанию руководство организации обязано произвести с сотрудником полный расчет.

Разберем, что подразумевается под этой формулировкой.

1. Заработная плата.Исходя из фактического времени, когда работник непосредственно исполнял свои обязанности по работе.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.Если работник не воспользовался правом на отдых за текущий период.
3. Выходное пособие. Выплачивается только в строго определенных случаях.

Здесь следует отметить, что если выходное пособие или компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачиваются только при наличии на то оснований, то расчет в плане заработной платы осуществляется всегда.

Итак, обязанность по выплате зарплаты при увольнении устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, это определено статьей 140 данного нормативно-правового документа.

Денежные средства выплачиваются не за целый месяц, а исключительно за период фактической работы.

Кроме этого, если ранее сотруднику был выплачен аванс, то окончательный расчет зарплаты производится с учетом авансовой выплаты.

Форма выплаты заработной платы зависит от того, каким образом осуществляется перевод денег. Если работник получал заработную плату в кассе предприятия, то и расчет он получит непосредственно в организации наличными денежными средствами. Если же организация перечисляла зарплату на расчетный счет сотрудника, то и расчет придет «на карточку».

Следует отметить, что в последнем случае возможны задержки в получении денежных средств по причинам, не зависящим от работодателя, к примеру, при сбоях в системах банковского обслуживания.

Размер

Многих увольняющихся работников беспокоит вопрос относительно размера выплаты, на которую они могут рассчитывать после того, как уволились.

Здесь следует отметить, что заработная плата начисляется только исходя из того, сколько сотрудник отработал за определенный расчетный период.

Для лиц, которые получают плату за свой труд в сдельной форме, определить ее размер довольно легко. По сути, он зависит от выработки сотрудника за той или иной период.

Однако определенные трудности могут возникнуть в том случае, если работник получает ежемесячный оклад за выполнение своих трудовых обязанностей. Чтобы определить причитающееся, необходимо, в первую очередь, определить размер дневного заработка. Для этого надо знать, какую именно сумму заработал сотрудник за последние 12 месяцев, после чего полученное значение разделить на количество рабочих дней в году, когда работник непосредственно был занят своей трудовой деятельностью. После этого сумма дневного заработка умножается на количество дней в расчетном периоде, за которые и уплачивается заработная плата при увольнении.

Пример:

Инженер Петров подал заявление на увольнение с тем расчетом, что последний день его работы приходится на 28 число месяца. Подсчитано, что общий заработок Петрова за последние 12 месяцев составил 800 тысяч рублей. Кроме этого, за последние 12 месяцев у специалиста было 238 рабочих дней.

Соответственно:

Это означает, что средний дневной заработок инженера составляет 3361 рубль 34 копейки.

В месяце увольнения число отработанных дней составило 20.

Соответственно:

Это означает, что за неполный рабочий месяц, который предшествует увольнению, инженер Петров заработал 67226 рублей 89 копеек.

Однако 15 числа сотруднику был перечислен аванс в размере 25 тысяч рублей.

Соответственно:

Таким образом, на руки специалист получит 42226 рублей 89 копеек без учета компенсации за неотработанный отпуск и иные возможные выплаты.

Следует отметить, что данный пример является максимально упрощенным. На практике сложности вызывает именно подсчет годового заработка, поскольку при этом следует учитывать различные доплаты, периоды отпусков и временной нетрудоспособности. Однако если в организации не имеется проблем с порядком осуществления бухгалтерского учета, то соответствующий расчет производится довольно быстро и безошибочно.

Полезно также почитать: Срочный трудовой договор

Сроки расчета

Обязанность по выплате расчета при увольнении возложена на работодателя законодательно. В частности, установлены конкретные сроки, когда должна быть выплачена заработная плата. Это регламентировано статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с данной правовой нормой полный расчет, включающий в себя выплату заработной платы, компенсации за отпуск и проч., должен быть осуществлен в последний день работы сотрудника.

Следует отметить, что на практике так и происходит чаще всего. Однако в тех случаях, когда в последний рабочий день сотрудник фактически не приступал к выполнению своих обязанностей, заработная плата выплачивается на основании его требования в срок, не превышающий одного рабочего дня после его поступления.

Увольнение не всегда ставит точку в отношениях между работником и работодателем. Нередко при этом возникают спорные моменты в части начисленной заработной платы и иных выплат. В этом случае закон обязывает выплатить в положенный срок ту сумму, которая не является предметом спора. Если сотрудник считает, что расчет был произведен неверно, а часть денег ему не была выплачена, он вправе обратиться за защитой своих интересов в суд или трудовую инспекцию.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что срок обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы, составляет 1 год со дня, в который положенные выплаты должны были быть произведены в соответствии с законом.

Облагается ли страховыми взносами

Заработная плата работника облагается НДФЛ 13%, а, кроме того, она является базой при исчислении страховых взносов, которые работодатель перечисляет в ФНС по линии обязательного пенсионного, медицинского и социального страхования.

Актуальные вопросы по теме

У работников всегда имеется множество вопросов относительно порядка начисления заработной платы, в том числе и в связи с увольнением. Разберем несколько из них.

Какие дни учитываются при расчете

При расчете учитываются все дни, в которые работник исполнял свои трудовые обязанности, даже если по производственному календарю какая-либо конкретная дата была установлена как нерабочая.

Кому выплатят доход за месяц

Помимо заработной платы, отдельные категории работников могут рассчитывать на выходное пособие, которое также зависит от размера среднего заработка. Так, пособие в размере месячного заработка, помимо заработной платы, получают лица, которые были уволены в связи с прекращением деятельности организации и ее ликвидацией как юридического лица, а также те, с которыми трудовой договор расторгнут из-за сокращения штата.

Кому выплатят доход за 14 дней

Кроме этого, отдельные сотрудники вправе рассчитывать на выходное пособие в размере, равному среднему заработку за 14 дней.

Для этого должны быть следующие основания:

• по состоянию здоровья;
• в связи с призывом на военную службу;
• отказом от работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора.

Полный перечень оснований для выплат выходного пособия устанавливает статья 178 Трудового кодекса РФ.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

В соответствии с законом при увольнении сотруднику положено перечислить, помимо прочего, заработную плату за фактически отработанное время. Деньги должны быть выплачены в последний рабочий день сотрудника.