Начисление и выплата выходного пособия при увольнении

Основные права работающих граждан приводятся в многочисленных статьях ТК. Здесь указывается, что если гражданин увольняется при закрытии компании или по сокращению штата, то он имеет право на специальную компенсацию от руководителя компании.

Она представлена выходным пособием, причем основным назначением данной выплаты выступает материальное обеспечение гражданина до того момента, пока он не найдет новое место трудоустройства. Поэтому в некоторых случаях выходное пособие при увольнении перечисляется в течение трех месяцев после расторжения договора.

Что это за выплата

Оно представлено единовременной выплатой, которая выдается увольняемому наемному специалисту. Оно предназначено для содержания гражданина в процессе поиска новой работы. Во время расчета и перечисления средств учитываются внутренние акты компании, так как на государственном уровне не установлен точный размер выплаты.

Деньги выплачиваются на основании приказа руководителя, в котором приводится причина увольнения, а также размер всех компенсаций, назначаемых сотруднику.

Когда положена

Правила предоставления выходного пособия приводятся в ТК. Внутренние нормативные акты, используемые руководством компании, не могут противоречить законодательству РФ. Обычно руководители компаний прописывают правила и размер выплаты в коллективном трудовом соглашении.

Как рассчитать сумму

Во время расчета данной выплаты применяется стандартная последовательность действий:

Сроки перечисления средств

К правилам выдачи выходного пособия относится:

• средства перечисляются гражданину в последний день работы, когда он получает зарплату и другие выплаты;
• первоначально выдается пособие за следующий месяц, поэтому не учитывается, сможет ли гражданин в будущем месяце найти место трудоустройства;
• если специалист зарегистрировался на бирже труда, но при этом не смог найти работу в течение двух месяцев, то в конце 2-го месяца ему выдается еще одно пособие, для чего нужно принести справку из центра занятости, а также трудовую книжку, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве;
• если гражданин нашел работу через несколько дней после окончания первого месяца, то ему оплачиваются только фактические дни, когда у него отсутствовал официальный заработок.

Внимание! Если и через 2 месяца человек не может трудиться по своей специальности, то ему выдается третье пособие.

Оплата за 14 дней

Иногда работодатель выплачивает уволенному специалисту пособие, которое равно заработку за 2 недели труда.

Такой способ применяется в следующих ситуациях:

• Трудовой договор расторгается при выявлении у работника серьезных проблем со здоровьем, которые не позволяют ему продолжать трудовую деятельность на прежних условиях. Если гражданин признается нетрудоспособным или отказался от перевода на другую должность, то он увольняется по состоянию здоровья. Он получает не только зарплату за отработанное время, но и выходное пособие, которое равно заработку за 14 дней. Но для получения дополнительной выплаты необходимо передать работодателю справку, подтверждающую потерю трудоспособности. Если же гражданин пишет заявление по своему желанию, то ему не полагается пособие.
• Работник призывается в армию. При таких условиях ему выдается компенсация за 2 недели труда. Это относится даже к ситуации, если гражданин направляется на альтернативную службу.
• Специалист увольняется по причине, что прошлый работник восстановлен на месте трудоустройства по судебному решению.
• Сотрудник предприятия отказывается переезжать в другой регион или город, где ему предлагается должность, соответствующая его опыту, образованию и навыкам.
• Специалист отказывается соглашаться с изменениями условий трудового контракта. Но для этого работодателем должны соблюдаться требования ст. 74 ТК.

Внимание! Если сотрудник не соглашается с таким маленьким пособием или незаконными действиями руководителя фирмы, то он может оспорить нарушения законодательства в судебном порядке.

Кому положена месячная выплата

Пособие за 1 месяц назначается при следующих условиях:

• гражданин увольняется при ликвидации организации, причем правила назначения выплаты приводятся в ст. 81 ТК;
• специалист попал под сокращение штата;
• аннулирование трудового соглашения, при составлении которого допускались серьезные ошибки.

Более крупная сумма

Существуют ситуации, при которых назначается более значимая выплата. Это относится к следующим случаям:

• Гражданин не смог трудоустроиться. Пособие за 2 месяц назначается, если уволенный специалист не смог найти новую работу, но при этом зарегистрировался на бирже труда. Это относится только к ситуациям, когда работник сокращен или уволен из ликвидированного предприятия. Поэтому ему может назначаться выплата за 3 месяц, но для этого требуются доказательства постановки на учет на бирже труда. Дополнительно требуется трудовая книжка и заявление, составляемое в произвольной форме.
• Увольнение директора или главбуха. Пособие выплачивается, если они снимаются с должности без каких-либо нарушений или расторгается договор новым владельцем фирмы. Обычно собственник меняется при приватизации предприятия, передаче имущества государству или при продаже бизнеса.

Главбух или директор не получают выплату, если совершали во время работы противоправные действия или принимали неверные решения, отрицательно повлиявшие на материальное состояние компании.

Ситуации, не предусмотренные законом

Иногда выходное пособие назначается в ситуациях, не предусмотренных законодательством. Для этого наемный работник договаривается с работодателем о назначении выплаты.

По соглашению сторон

Если специалист увольняется по соглашению сторон, то он может потребовать выполнения тех или иных условий. Обычно такой способ расторжения трудовых отношений удобен для владельца бизнеса и наемного работника.

Перед подписанием соглашения гражданин может запросить любой размер выходного пособия.

По собственному желанию

Если человек составляет заявление на увольнение, то ему не полагаются какие-либо компенсации или дополнительные выплаты. Он получает исключительно зарплату, а также если не воспользовался правом на отпуск, то предлагается компенсация правильно рассчитанных дней.

Выход на пенсию

По закону не полагаются какие-либо компенсации при выходе сотрудника на отдых. Но по ст. 178 ТК такое вознаграждение может предусматриваться коллективным договором или внутренней нормативной документацией фирмы.

Компании могут назначать разные компенсации и бонусы, не сталкиваясь с какими-либо ограничениями. Такие выплаты представлены благодарностью за труд.

Когда не выдается

При увольнении не назначается выходное пособие в ситуациях:

• гражданин составил заявление по собственному желанию;
• специалист увольняется за нарушение правил дисциплины;
• человек находился на испытательном сроке;
• существуют официальные доказательства, что работник не соответствует должности;
• окончился срочный договор.

Оспорить такое решение руководства не получится даже через суд.

Суммы пособий в зависимости от причины увольнения

Наглядно определить размер выплаты можно с помощью таблицы.

Если работодатель не выплачивает положенную сумму сотруднику, то гражданин может отстоять свои права в судебном порядке.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Выходное пособие выплачивается работникам только при наличии определенных условий во время увольнения. Стандартно оно выдается при сокращении или закрытии фирмы. В некоторых ситуациях оно выплачивается в течение трех месяцев, а его размер зависит от среднего заработка, региона работы и причины расторжения трудового контракта.