Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

Каждый гражданин может уволиться с работы в любой момент времени без каких-либо препятствий со стороны работодателя. Но придется отрабатывать в компании 14 дней, предназначенных для поиска нового специалиста, который займет освободившуюся должность.

Но иногда у граждан возникает необходимость срочно покинуть место трудоустройства, например, если они переезжают в другой город или уже нашли новую работу. Существует несколько способов, позволяющих уйти из компании без обязательной отработки.

Как правильно написать

Если гражданин увольняется на основании собственного желания, то нужно ориентироваться на положения ст. 80 ТК. О прекращении трудовых отношений руководителя компании нужно уведомить за 14 дней. Если же нужно срочно покинуть место трудоустройства, то придется составлять заявление, в котором указывается просьба о досрочном расторжении трудового контракта. Для этого можно пользоваться разными причинами, например, допускается воспользоваться оставшимися днями отпуска или составить соглашение сторон с работодателем.

При составлении заявления на увольнение без отработки двух недель учитываются следующие правила:

• документ формируется в письменном виде;
• текст составляется в произвольной форме;
• указывается ФИО и должность увольняемого сотрудника;
• приводится ФИО директора, а также реквизиты организации;
• вписывается причина, по которой руководитель предприятия должен отпустить специалиста без обязательной отработки, например, если гражданин выходит на пенсию, поскольку достиг соответствующего возраста.

В конце ставится дата составления заявления, а также указывается ФИО и должность заявителя. Особенно много внимания следует уделить причине, по которой гражданин желает уйти с работы без обязательной отработки. Если она законна, а также подтверждается официальными документами, то работодатель не сможет отказать.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

Законные основания увольнения без отработки

Существуют определенные ситуации, при которых сотрудники предприятий могут уволиться без обязательной отработки. Поэтому они могут не предупреждать работодателя досрочно о своем намерении сменить место трудоустройства.

Сюда относятся следующие варианты:

• зачисление в высшее учебное заведение или иное образовательное учреждение, предназначенное для дневного посещения;
• выход на пенсию, поэтому пенсионеры имеют право уйти из компании в любой момент времени без отработки, что негативно воспринимается многими владельцами бизнеса;
• переезд в другой регион или город, например, при наличии рабочих проблем или сложностей со здоровьем, но необходимость в срочной поездке должна подтверждаться официальными документами, приглашениями, медицинскими справками или билетами на транспорт;
• супруг работницы направляется в другой город или за пределы России по работе или военной службе;
• у сотрудника предприятия возникает необходимость осуществлять ежедневный уход за больным ребенком, которому не исполнилось 14 лет, или иным родственником, признанным недееспособным, но для этого нужно оформить справку, подтверждающую необходимость ухода;
• работодатель самостоятельно во время взаимодействия с работниками нарушил их права или положения трудового договора.

Вышеуказанные лица имеют право в любой момент времени составить заявление, после чего увольняются из компании без отработки. Но для этого нужно грамотно составить заявление, к которому прикладываются официальные документы, выступающие доказательством необходимости срочного увольнения.

Если гражданин не может воспользоваться вышеуказанными способами отказа от отработки, то он может договориться с работодателем о решении данной проблемы. Например, можно составить соглашение сторон, содержащее основные условия расторжения трудовых отношений. Работник может попросить отказ от отработки или вовсе выходное пособие, если инициатором составления данного договора выступает владелец компании.

Еще одна возможность заключается в использовании свободных дней отпуска. Если у гражданина имеется 2 недели отпуска, то он может составить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Такой способ позволит не ходить на работу и не исполнять обязанности в течение двух последующих недель, но официально человек будет еще числиться в качестве работника предприятия, поэтому получит окончательный расчет в последний день отпуска. Такой вариант часто используется сотрудниками, у которых складываются негативные отношения с руководством.

Иногда вовсе работодатель выступает инициатором того, чтобы работник уволился без отработки. Для этого могут иметься следующие основания:

• между директором и сотрудником составлено соглашение сторон, в котором указывается на отказ от отработки со стороны увольняемого специалиста;
• гражданин во время реализации трудовых обязанностей нарушал правила дисциплины или вовсе отказывался выполнить распоряжения директора, поэтому он увольняется по статье, для чего ставится соответствующая запись в его трудовой книжке;
• осуществляется перевод в другую компанию или иной филиал одной организации, поэтому процедура выполняется без необходимости отрабатывать на прежнем рабочем месте 14 дней.

Если гражданин увольняется из-за нарушений, то процедура должна грамотно оформляться, а иначе ее можно оспорить через суд.

Полезное видео

Что еще нужно знать об увольнении без отработки смотрите в видео:

Заключение

Многие граждане, увольняющиеся с основного места трудоустройства, не хотят отрабатывать 2 недели. Они могут договориться с работодателем или воспользоваться законными методами отказа от отработки. Дополнительно можно отправиться в отпуск с последующим увольнением, чтобы не ходить на работу 14 дней.