Увольнение
Что делать директору после увольнения по собственному желанию
Директор, с одной стороны такой же работник, как и все остальные, поэтому его трудовые отношения регулируются нормами трудового права. В то же время, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и к нему применимы нормы гражданского права, положения учредительных документов и локально-нормативных актов компании. Законные причины увольнения В случае если директор — наемный работник, в …
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Трудовые правоотношения —это урегулированные нормами права отношения между трудящимся и нанимателем. Недоразумения и конфликты зачастую провоцируются несовершенством законодательной базы. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает алгоритмы действий под конкретный случай. Общие фразы порождают разное прочтение процессов и непонимание с обеих сторон. Подобная ситуация сложилась с вопросом отзыва прошения о расторжении трудового договора по собственному желанию. …
Увольнение директора по собственному желанию
Руководитель – это представитель предприятия, имеющий особый статус. Его увольнение с должности по собственному желанию предполагает больше дополнительных процедур и требует много времени, в отличие от рядового работника. Также этот процесс имеет массу различных нюансов. Написание заявления о расторжении контракта Первый и самый важный шаг при прекращении трудовых обязанностей – написание заявления по собственному желанию. …
Является ли увольнение мерой дисциплинарного взыскания, основания и пошаговая инструкция наказания
Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение служебных обязанностей ведут к дисциплинарному взысканию. Самым строгим наказанием, которого боятся все сотрудники, является увольнение. Но не за всякий проступок можно наказывать расторжением трудового договора. Чтобы не преступить закон и не нарушить права сотрудника, руководитель обязан знать, как правильно его наказать. Необоснованное увольнение может привести к значительным штрафам. Является ли увольнение …
Законные и незаконные основания для увольнения работника по ТК РФ
В ТК РФ увольнением считается прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При этом последний перестает выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать ему зарплату. Трудовой Кодекс РФ о причинах увольнения Трудовой Кодекс предполагает три вида расторжения трудового договора: по согласию сторон, по инициативе работника и по решению работодателя. Кроме этого, имеется список оснований для увольнения …
Больничный лист после увольнения: кто оплачивает и как рассчитывается
Жизненные обстоятельства бывают непредсказуемыми. Например, человек уволился с работы, а вскоре начинает испытывать серьезные проблемы со здоровьем. Не каждый знает, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предыдущий работодатель обязан оплатить больничный, несмотря на уже разорванные трудовые отношения. Больничный после увольнения по ТК РФ Согласно ст. 183 ТК РФ, если человек уволился, нашёл новую работу, а …
Грозит ли увольнение за опоздание на работу и пошаговая инструкция, как уволить опоздавшего сотрудника
В ТК РФ не описывается термин «опоздание», трактовка этого понятия — ответственность работодателя. Вместо этого описываются виды нарушений трудовой дисциплины, к которым задержка на рабочее место может быть отнесена. Можно ли уволнять за регулярную неявку на службу в срок и какие штрафные санкции предусмотрены за такое нарушение — об этом должен знать каждый добросовестный работодатель …
Беременность на испытательном сроке: могут ли уволить и что делать, если уволили
Женщины в положении регулярно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Сохранить свое рабочее место также проблематично. Поскольку им необходим регулярный отдых и снижение нагрузок, для работодателя такой сотрудник является слабым звеном. Он может склонять его к увольнению, прибегая к моральному давлению или физическим нагрузкам. Не все знают о действующих законах, в соответствии с которыми руководитель не может …
Что делать при незаконном увольнении с работы: куда обратиться, ответственность работодателя и права работника
Нередко встречаются работодатели, которые реализовывают процедуру прекращения отношений с работниками без соблюдения норм действующего законодательства. Формальный алгоритм увольнения является затратным для руководителей предприятий и организаций. По этой причине некоторые из них толкают сотрудников на написание заявления об уходе по собственному желанию, что является незаконным увольнением с работы. В подобной ситуации важно знать и понимать свои …
Как уволить сотрудника в связи со смертью
Не все жизненные ситуации можно предугадать заранее. Такое печальное событие, как летальный исход человека, становится не только поводом для грусти близких родственников, но и головной болью работодателя. Кончина человека вынуждает оформлять увольнение в связи со смертью работника. Работодатель обязан прекратить трудовой договор между организацией и умершим лицом. Как уволить умершего сотрудника и как оформить прекращение …