Законные и незаконные основания для увольнения работника по ТК РФ

В ТК РФ увольнением считается прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При этом последний перестает выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать ему зарплату.

Трудовой Кодекс РФ  о причинах увольнения

Трудовой Кодекс предполагает три вида расторжения трудового договора: по согласию сторон, по инициативе работника и по решению работодателя.

Кроме этого, имеется список оснований для увольнения работника по ТК РФ, например ликвидация предприятия, сокращение штата.

Все нормы, связанные с увольнением, закреплены в ТК в статьях с 71 по 84.

Какие могут быть основания

Причины увольнения с работы изложены в ТК РФ в статье 77. Она предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в таких случаях:

• испытательный срок;
• собственное желание;
• окончание срока прописанного в договоре;
• нарушение обязанностей;
• за длительный прогул.

Также в нее включены и перечисленные выше: сокращение на предприятии и обоюдное согласие.

Во время испытательного срока

Порядок увольнения во время испытания прописан в статье 71 (часть 4) Трудового кодекса. Заявление  подается  за 3 дня до дня увольнения. А срок исчисляется с момента получения документа руководством.

Если по каким-то причинам человек, проходящий испытательный срок, признан негодным к исполнению порученных ему обязанностей, то работодатель имеет право  уволить кандидата до его окончания (ст. 1, часть 1). Работника уведомляют об этом за 3 дня до увольнения, письменно.

По собственному желанию

Большинство граждан, решивших прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, увольняются именно так.

За 2 недели работник уведомляет администрацию, подав письменное заявление. При этом по Трудовому Кодексу он обязан  отработать 14 дней, чтобы руководство смогло подыскать ему подходящую замену. Работодатель может его уволить и в день подачи заявления.

По соглашению сторон

По своей сути подобное соглашение означает прекращение действия трудового договора. Возможность его заключения предусмотрена в статье 78 ТК, но четко прописанной в законе процедуры по данному основанию  нет. Как обычно,  составляется  документ о расторжении, который  подписывается обеими сторонами. В документе стоит отразить все нюансы: есть отработка или нет, компенсации и тому подобное.

В связи с окончанием срока трудового договора

Трудовые договора бывают 2 типов:

1. Срочный. Он заключается на время выполнения тех или иных работ, отсутствия основного работника. Может быть заключен на срок не более чем на 5 лет.
2. Постоянный. Такой договор заключается на неопределенный срок.

Увольнение по истечению действия договора регламентируется статьями 79 ТК и 77 (часть 1, п. 2). 79 статья указывает на то, что трудовые отношения заканчиваются с окончанием действия договора.

В 77 же указывается причина их завершения, т.е. истечение срока действия договора. Однако, они могут быть продолжены, в случае если стороны решили не прекращать сотрудничество.

Работнику высылается уведомление  за 3 дня до окончания действия договора. Затем составляется соответствующий приказ — он также выдается работнику для ознакомления под роспись. Если он отказывается завизировать документы, составляется соответствующий акт. Затем производится расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с сокращением численности (штата)

Перед началом процедуры изменяется штатное расписание или определяется конечная численность персонала, уведомляется профсоюз, затем определяются сотрудники, которых уволить нельзя согласно ст. 261 ТК. Люди, попавшие под сокращение, уведомляются об этом за 2 месяца до сокращения под роспись, т. е. письменно.

Четкой процедуры в законодательстве нет, но после назначенной даты увольнение проходит в установленной форме: приказ под роспись, расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с нарушением трудовых обязанностей

Если работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается от выполнения своих обязанностей, не имея уважительных причин, то он подвергается дисциплинарному взысканию.  Крайняя мера —  увольнение. В этом случае оно проводится по статье 81(Ч. 1 П.5).

Длительно отсутствующего работника

Неявка на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов считается нарушением, за которое налагается дисциплинарное взыскание. Процедура регламентируется  статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Как определить законность и незаконность

Основания для увольнения можно признать законными, если они обоснованы документально и соответствуют нормам действующего законодательства. В документах указываются нормы закона, которым руководствуется работодатель, причины.

Незаконным увольнение можно признать, если:

• законные основания отсутствуют;
• они не соответствуют действительности;
• неправильно применяются нормы закона и основания.

При увольнении работодатель должен руководствоваться не только ТК, но и другими федеральными законами, которые относятся к этому вопросу.

Кого нельзя уволить при наличии законного основания

В законодательстве определен круг лиц, которых нельзя уволить, даже при наличии на то обоснованных причин. Эта категория установлена в частности в ТК в статье 261. К таким лицам относятся:

• беременные женщины;
• матери или отцы одиночки;
• единственный кормилец в семье (ребенок-инвалид или семья многодетная, один из детей до 3 лет);
• сотрудник на больничном или в отпуске;
• человек предпенсионного возраста;
  
  И ряд других граждан, например, отец одиночка.

Полезное видео

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, всегда щепетильны и болезненны, поэтому в таких случаях всегда нужно руководствоваться не только основаниями для увольнения по Трудовому Кодексу РФ, но и морально-этическими нормами.