Как происходит увольнение в порядке перевода в другую организацию

Существуют разные схемы для тех, кто заинтересован в смене текущего рабочего места. Например, это происходит по обоюдному согласию сторон, по инициативе только одной из них. Один из вариантов – увольнение в порядке перевода. У процесса есть свои нюансы, изучение которых не будет лишним.

Чем отличается от обычной процедуры

Эта процедура имеет некоторые отличия от обычного порядка, в котором решаются подобные вопросы. Например, перевод в другую организацию не предполагает обращения в любое удобное время, существуют определённые ограничения.

В качестве законного основания берут не только заявление от самого гражданина. Надо, чтобы работодатель был заинтересован лично. Официальное подтверждение – оформление в ближайшее время письменного запроса на перевод.

Для работника такой вариант обычно отличается выгодой. Отсутствует перерыв в стаже, не нужно тратить время и силы для самостоятельного поиска новой должности. А оплата труда в дальнейшем часто превосходит старые показатели.

Возможен ли отказ при переходе из одной организации в другую

Здесь требуется изучить положения из статьи 72.1 ТК РФ. Там говорится, что вопрос решается только на основании официального обращения подчинённого, либо с его согласия. Действующий трудовой контракт аннулируется в автоматическом порядке, если процедура начинается. Руководитель может удовлетворить письменное обращение работника, но не обязан делать этого при любых обстоятельствах.

Сроки перевода

В этом случае помогает часть 4 статьи 64 ТК РФ. Там описано, что на протяжении месяца как максимум работодатель обязан сделать так, чтобы у гражданина появилось новое рабочее место. Источник дополнительной информации – пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Она говорит о необходимости любого письменного согласия с процедурой.

Лучше организовать переговоры для решения всех вопросов, которые связаны с переводом. Участвовать в них рекомендуется и новому работодателю. Если достигнуто соглашение – остаётся только договориться на день, когда процесс завершается.

Как оформить

Инициатором процедуры могут в равной степени выступать руководители и подчинённые.

В первом случае порядок выглядит следующим образом:

1. Отправление письма-запроса работодателю, который будет заменять текущего. В документе указываются собственные данные, новая должность, обязательно описывают подчинённого.
2. Проведение официальных переговоров с сотрудником и вторым руководителем.
3. Оформление заявления на увольнение.
4. Направление письма-заявления с предложением о переводе.
5. Оформление приказа, с обязательной ссылкой на соответствующую законодательную норму.
6. Окончательный расчёт за последний рабочий день.

Если инициатором выступает работник, то действия будут несколько иными:

• Получение письма-запроса, составление заявления. Потом документы передаются текущему пока работодателю.
• Организация переговоров.
• Заполнение личной карточки увольняемого лица.
• Новая запись в Трудовой Книжке.
• Расчёт в последний день.

Сотрудник может подавать иски, если он не согласен с переводом, но какая-то из заинтересованных сторон настаивает. Параллельно проводят трудовую инспекцию. При выявлении нарушений применяют административные наказания, оформляют предписания по устранению проблем.

Заявление

Дата перевода – один из ключевых вопросов, которому стоит уделить как можно больше внимания. В нормах ТК РФ отсутствует информация об определении данного фактора. В качестве ориентира может служить дата из письма. Но работодатель может быть не готов к переводу в данный момент, в том числе – по техническим причинам. Поэтому надо помнить о том, что времени должно хватать для проведения всех мероприятий. Само заявление подают заранее.

Что касается формулировки, достаточно просто попросить об увольнении в связи с переводом на другую должность. Обязательно наличие реквизитов второй заинтересованной стороны.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода:

Приказ

Наличие приказа тоже относится к важным требованиям, это говорится в части 1 статьи 84.1 ТК РФ. О содержании приказа подчинённого всегда извещают, после чего ставится личная подпись гражданина в знак согласия. Право руководства – выдавать письменные копии документа при поступлении соответствующих запросов.

Рекомендуется пользоваться унифицированной формой Т-8 для решения вопроса. Но допустима ситуация, когда компании разрабатывают собственные образцы документов.

Заполнение трудовой

Главное – соответствие формулировкам, которые присутствуют в Трудовом Законодательстве. Запись вносят без использования каких-либо сокращений. Информацию вносят не только в трудовую книжку, но и в личную карточку сотрудника. С содержанием документа и в этом случае знакомят подчинённого, под роспись.

При невозможности присутствия на месте администрация направляет уведомление о том, что необходимо завершить процедуру. Расписка по определённой форме выдаётся, когда речь об электронных книжках. В пенсионном фонде сведения обновляются в автоматическом порядке.

Приём в новую компанию и особенности

С новым работодателем отдельно говорят о том, в каком порядке осуществляется перевод. Каждый процесс рассматривается индивидуально, чёткие условия отсутствуют. Дата тоже остаётся ориентировочной. Обычно разумным сроком считают 1 месяц, его должно хватать для решения существующих проблем.

Главное – чтобы условия и должность на новом месте соответствовали договорённостям, достигнутым ранее. Письмо, отправленное на старую работу – главное подтверждение слов того или иного человека. Право на отпуск перевода появляется, как и у всех граждан – спустя минимум полгода после исполнения своих обязанностей.

В прокуратуру и Трудовую Инспекцию обращаются, если уверены, что при расчёте части суммы не достаёт. Когда появляются разногласия – выплачивают те деньги, которые не связаны со спорами. Остальная часть переводится после завершения разбирательства.

Письмо о переводе означает, что второй работодатель обязан удовлетворить эту просьбу, принять гражданина на указанную должность. Наличие такого письма – гарантия для одной из сторон, что в трудоустройстве не будет отказано.

Обычно такие процедуры происходят без разрыва во времени. Потеря страхового стажа не страшна, можно не беспокоиться о выплатах и компенсациях. Аналогичный порядок действует и при оплате больничных. В данном случае непрерывность трудовой деятельности не так важна, как другие факторы.

Переводы из других организаций предполагают запрет на ввод испытательных сроков. Приём на работу сам по себе рекомендуется оформлять с помощью унифицированной формы Т-1. Достаточно указать данные относительно причин, по которым проводится то или иное мероприятие.

Приказ должен содержать те же условия, которые оговаривались изначально.

Процедура такого перевода даёт сотрудникам дополнительные преимущества:

1. Полная защита от недобросовестных работодателей и ложной информации с их стороны. При верном оформлении документов вторая сторона обязана согласиться и принять поступившего подчинённого, максимум на решение вопросов дают месяц. Никто не в состоянии дать гарантий, когда со старого места уходят только по собственному желанию. Например, принимающая сторона с большой вероятностью откажет, если какие-либо обстоятельства поменяются.

2. Компенсационные выплаты для сотрудников, перевод которых связан с переездом в другую местность. Например, оплачивают переезд, перевозку имущества. Для молодых специалистов такие переводы запрещены, тем более – если они не соответствуют основному профилю. Другое дело – когда место меняют студенты, только недавно получившие диплом. И если новая работа больше соответствует их знаниям.

Часто происходит так, что работодатели сами отказываются брать сотрудников в штат, несмотря на свои обещания. Тогда помогает только судебное разбирательство.

Основание – письмо-приглашение на новую работу. Минимальный размер денежных взысканий достигает 100 тысяч рублей.

Несогласие работодателя, где гражданин трудится сейчас – другое обстоятельство, из-за которых возникают разногласия. Здесь решить другим способом проблему не получится – нужно только увольняться по собственному желанию. Но тогда теряются все привилегии, связанные с переводом, об этом надо помнить.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Перевод мало чем отличается от процедур увольнения с обычным порядком. Главное – увольнение всё равно необходимо. Это касается даже случаев, когда обе компании подчиняются одному и тому же юридическому лицу. Соответственно, документы тоже оформляются в стандартном порядке.

Статья 77 ТК РФ станет главным ориентиром, но есть и другие источники дополнительной информации. Консультация с юристами помогает определяться, не нарушаются ли права и интересы подчинённых граждан. Самим работникам выгодно менять рабочие места данным способом, ведь они сохраняют за собой множество гарантий.