Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключают на определенный временной промежуток. Но сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому многих волнует вопрос возможного расторжения рабочих отношений. Особенно, если истекает срок действия контракта, а она еще не родила. На этот случай в ТК РФ четко прописаны права беременных, устроенных по временному трудовому соглашению. Также эта категория должна знать, когда может обжаловать решение о расторжении контракта и получить компенсацию.

Запрет на увольнение беременной

Большинство работниц полагает, что начальник не сможет осуществить расторжение срочного трудового договора с беременной. Согласно российскому законодательству таких сотрудниц запрещено увольнять по желанию руководства.

Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Поэтому руководство компании на таком основании может просто не продлевать его, тем самым «попрощавшись» с сотрудницей.

Основания для увольнения

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ нет препятствий для расторжения соглашения по желанию будущей мамы или по обоюдному согласию сторон. Если женщина хочет сама расторгнуть контракт, она пишет заявление на имя руководителя, согласно ст.80 ТК РФ.

Но если начальник расторг договор, то она может через суд потребовать восстановления в своей должности. Поэтому администрации стоит сообщить о возможности отозвать свое заявление. Если женщина не поменяла свое решение, лучше письменно зафиксировать это решение.

Другой вариант — увольнение беременной женщины по срочному трудовому контракту по обоюдному согласию с начальством. При таком положении вещей она может перестать выполнять свои рабочие обязанности в любой день до официального увольнения. Но об этом следует руководство уведомить заранее, посредством заявления.

В день увольнения выдают обязательные документы и производят расчет. Главное отличие от бессрочного найма – срочный трудовой договор с беременной женщиной не дает ей возможности получать финансовую помощь по уходу за малышом.

Увольнение, если беременная была принята на декретную ставку

Если работница временно замещает другую, руководитель может не продлевать контракт при одном условии: если при возвращении прежней сотрудницы, она отказывается занять другую должность. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ ей должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

Продление срочного трудового договора с беременной

Если сотрудница хочет сохранить за собой рабочее место, ей нужно успеть заключить новый контракт до родов. Когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания. Данное правило регулируется ч.2 ст.261 ТК РФ.

Чтобы руководитель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

• предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности;
• отправить письменное уведомление о своем желании продолжать работу в компании;
• если он был продлен до родов, сотрудница должна подтверждать свое положение каждые три месяца, принося соответствующую справку;
• если беременность завершилась не преждевременными родами, у руководителя есть неделя для расторжения договора. Это касается сотрудниц, продолжающих вести трудовую деятельность, а не находящихся в декрете;
• если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, начальник сможет ее уволить в день его окончания.

Согласно абз.4 ч.2 ст.57 ТК в договоре обязательно указывают срок его действия. Потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

Сроки

Чтобы получить декретный отпуск необходимо предоставить больничный лист и подкрепить его заявлением. За 3 дня до его окончания начальник обязан сообщить о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной. Руководителю советуют уведомить о дате окончания декрета и увольнении, когда сотрудница принесет заявление.

Если по каким-либо причинам беременность прервалась, начальник может в течение недели расторгнуть  договор. Но это возможно только тогда, когда женщина предоставит медицинскую справку.

Если у начальника появились сомнения в том, что женщина беременна, он имеет право узнать информацию от нее, без получения справки. Но лучше попросить у сотрудницы документ, подтверждающий факт беременности.

Декретный отпуск при срочном трудовом соглашении

Как и при бессрочном, он полностью оплачивается. Размер пособия рассчитывают, исходя из длительности трудового стажа и величины оклада работницы. Если женщина работает менее 6 месяцев, то пособие рассчитывают из МРОТа, установленного региональными властями. Организация оплатит только первые 3 выплаты, остальное — ФСС. До его окончания работодатель не имеет право расторгнуть трудовое соглашение.

Если будущая мама получила отказ по оплате декретного отпуска, то она может обжаловать это решение через суд. Но беременная женщина должна учитывать, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти прежняя работница. И работодатель вправе не продлевать с ней контракт, если она откажется переходить на новую должность.

Тогда ей не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Для его получения женщине придется обратиться к представителям органов социальной защиты с необходимым пакетом документов. Финансовую помощь на ребенка будут начислять минимальную. Если работница на момент окончания контракта находится в отпуске, выплата пособий временно приостанавливается. Пока начальник не передаст соответствующую информацию в органы соцзаащиты.

Выплаты

В день увольнения руководитель должен полностью рассчитаться со своей сотрудницей, если полный расчет не был произведен до начала декрета. Ей положены дополнительные выплаты:

• зарплата за количество отработанных часов;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• пособие по беременности и родам, которое должно быть рассчитано в течение 10 дней. Его выдают при получении заработной платы.

Все вышеперечисленные выплаты женщина должна получить независимо от вида трудового договора.

Полезное видео

Консультация кадрового аудитора: