Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Увольнение – это разрыв трудового договора между нанимателем и работником, его суть заключается в том, исполнитель прекращает выполнять свои рабочие обязанности, а работодатель – начислять сотруднику заработную плату. Что касается вопроса: день увольнения считается рабочим днем или нет, то ответ на него положительный. Вся эта процедура регулируется аспектами ТК Российской Федерации

Определение даты увольнения

Согласно статье 84.1 ТК РФ – на момент разрыва трудовых отношений работник еще должен числиться штатным сотрудником предприятия. То есть дата увольнения будет совпадать с последним рабочим днем. Она должна фигурировать в приказе, трудовой книжке, расчетных документах.

Если сотрудник уходит по собственному желанию – он должен самостоятельно написать соответствующее заявление. Этот документ содержит следующую информацию:

• Фамилию, имя, отчество, паспортные данные лица;
• Фамилию, имя, отчество работодателя, полное название организации;
• Причину увольнения;
• Дату.

В ситуациях, когда договор расторгается по обоюдному согласию обеих сторон, назначение последнего рабочего дня обговаривается между сотрудником и нанимателем.

Если увольнение сотрудника связано с сокращением штата организации – работодатель обязан поставить в известность работника минимум за два месяца до сокращения. Это уведомление должно иметь письменный вид, и подписывается представителями обеих сторон. Дата крайнего рабочего дня не должна быть раньше истечения двух календарных месяцев с момента извещения.

Иногда разрыв трудовых отношений осуществляется из-за ликвидации предприятия. Тогда днем полного увольнения работника с работы считается заключительный день функционирования организации.

Когда основанием для разрыва трудового контракта является длительное отсутствие сотрудника без уважительной причины, то датой должен быть последний день присутствия исполнителя. Когда причиной увольнения служит разовый прогул, после которого сотрудник вышел на работу, начальник имеет право оформлять прогул в течение трех рабочих дней. Увольняемый работник не обязательно отстраняется от рабочего процесса. Тем не менее, в приказе должен быть зафиксирован день прогула и фактический последний день работы.

При обстоятельствах, когда сотрудник переводится в другую организацию также необходимо расторжение трудового договора на предыдущем месте. Дата ухода будет соответствовать реальной последней смене на старом месте. Аналогично приказ оформляется при отказе сотрудника переводиться на другое место работы при переезде юридической фирмы.

Если трудовые отношения прекращаются по причине несоответствия, невыполнения сотрудником своих должностных обязанностей, нанесения ущерба имуществу предприятия, неоднократных нарушений дисциплины, распорядка рабочего учреждения, утрате доверия, то крайняя дата ставится на усмотрение работодателя.

Бывают случаи, когда разрыв трудового договора связан с физической невозможностью продолжения работы. К таким причинам относятся:

• Смена места жительства на другой город/регион/страну;
• Получение статуса инвалида;
• Выход на пенсию;
• Призыв на военную службу;
• Зачисление на дневную форму обучения в высшее учебное заведение;
• Признание работника без вести пропавшим;
• Смерть.

При этом в заявлении об уходе указывается дата последнего присутствия исполнителя на своем рабочем месте. Любая из вышеперечисленных ситуаций всегда подтверждается соответствующими документами.

Выделяют два основных вида разрыва трудового договора:

1. С отработкой не менее двух недель;
2. Без отработки. Тогда время увольнения будет совпадать с оформлением инвалидности или пенсии/фактическим заключительным днем работы/ датой призыва на военную службу.

Последний день – работа и расчет

В последний день сотруднику необходимо выполнять свои рабочие обязанности (статья 84.1 ТК РФ). Согласно 140 статье ТК РФ работодатель по его завершению обязан выплатить заработную плату за все отработанные им дни, а также компенсировать дни отпуска, которые он не успел использовать.

Если работник увольняется в связи с призывом на военную службу или  нежелании менять место работы из-за переезда организации, то ему полагается компенсация в размере двухнедельного заработка. Если расторжение договора произошло по причине прекращения работы предприятия, сотруднику выплачивается компенсация в размере месячной заработной платы.

В завершающий трудовой день необходимо проверить все отчеты сотрудника, целостность имущества организации. Следует оформить акт прима-передачи дел новому сотруднику или уполномоченному лицу. Также обязательно проводится инвентаризация, если в ее ходе выявляется поломка, повреждение или утеря оборудования, компенсационная сумма вычитается из общей суммы расчета.

Если работнику была выдана спецодежда или униформа, он обязан сдать ее под роспись в заключительный день работы. Аналогично с любым другим имуществом организации – автомобилем, телефоном, компьютером и т.д.. При наличии повреждений имущества, работодатель в праве потребовать компенсацию соответствующую степени нанесенного ущерба.

В день увольнения работнику в обязательном порядке выдаются следующие документы (статья 84.1 ТК РФ):

1. Приказ об увольнении, подписанный обеими сторонами, заверенный печатью организации;
2. Трудовая книжка с занесенной в нее причиной расторжения договора и соответствующей статьей Трудового Кодекса РФ;
3. Медицинская книжка, если таковая хранилась у работодателя;
4. Справка формы 2-НДФЛ.

При отказе выдачи трудовой книжки в заключительный день, организация может быть оштрафована на сумму до 50000 рублей.

По желанию работника могут выдаваться:

1. Сведения о заработной плате за последние два года работы;
2. Сведения об использованных отпусках;
3. Копии приказа о зачислении на работу;
4. Личные характеристики.

Сроки расторжения договора

Сроки расторжения трудового договора вариативны. Они зависят от причины расторжения, от сопутствующих обстоятельств, таких как выпадение последнего трудового дня на период:

• Отпуска;
• Больничного;
• Командировки;
• Праздника или выходного.

Все эти процедуры регламентируются ТК РФ — 80 статьей при уходе по собственному желанию, 81 – по требованию работодателя.

При увольнении по собственному желанию

Если сотрудник уходит с места работы по собственной инициативе – он обязан минимально отработать две рабочие недели с момента уведомления начальства о своем уходе. При согласии начальства срок отработки может быть сокращен.

При увольнении по согласию сторон

Если рабочий договор расторгается по обоюдной инициативе работника и его работодателя – дата последнего выхода на работу обговаривается между ними.

При увольнении во время отпуска или больничного

Если заключительный рабочий день выпадает на период отпуска – заявление об увольнении датируется последним днем отпуска. Окончательно рассчитать сотрудника, вручить ему все документы необходимо в последнюю рабочую смену перед отпуском. Аналогичные манипуляции проводятся при увольнении во время больничного.

При увольнении во время командировки

Если человек увольняется с работы по собственному желанию во время командировки, то он также обязан уведомить за две недели начальство о своем намерении.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя. При такой ситуации работник может быть отозван из командировки, тогда день увольнения будет совпадать с его последним днем пребывания на рабочем месте.

Если увольнение выпало на выходной день

В ситуации, когда увольнение совпадает с нерабочим днем (выходной/праздник) в заявлении указывается следующий после него трудовой день.

Бывают случаи, когда работодателю необходимо рассчитаться с увольняемым именно в выходной. Тогда он должен вызвать представителей отделов бухгалтерии и кадров, оплатив их выход в нерабочее время согласно ТК РФ. Такое чаще всего бывает при сменном графике работы исполнителя.

Итоги

Процедура увольнения – длительный и трудоемкий процесс, регулируемый трудовым законодательством Российской Федерации. Он подразумевает обязательное выполнение всех его пунктов, соблюдении установленных временных рамок.

Сотрудник обязан выполнять все свои непосредственные рабочие функции до последнего дня включительно.

За несоблюдение пунктов трудового кодекса РФ представители обеих сторон трудового договора несут административную ответственность.

Полезное видео

Консультация юриста по теме: