Что такое принуждение к увольнению по собственному желанию и какая ответственность может быть

Взаимоотношения между работником и работодателем отрегулированы действующим законодательством. В целом, нормы российского трудового права во многом направлены на защиту интересов наемных сотрудников. Однако на практике существующие механизмы применяются далеко не всегда.

Кроме этого, не все отношения, возникающие между работниками и руководством организаций, подлежат нормативно-правовому регулированию. Так, к примеру, невозможно учесть весь спектр межличностных отношений, которые имеют место быть в трудовом коллективе.

И если негативные межличностные отношения между равными по положению коллегами не имеют каких-либо значимых правовых последствий, то предвзятое отношение руководства организации к кому-либо из сотрудников может привести к тому, что работника попросту принуждают к увольнению.

Понятие

Действующее трудовое законодательство не содержит специальной нормы, которая бы раскрывала рассматриваемое понятие. Однако анализируя соответствующие правовые акты, можно прийти к выводу, что данные действия в полной мере являются противоправными.

Так, статья 77 ТК устанавливает основания прекращения действия трудового соглашения и, соответственно, увольнения как такового. Здесь следует обратить внимание, что причины, по которым сотрудника можно уволить по инициативе работодателя, строго ограничены. Кроме этого, данное действие требует соблюдения определенных процедур, чтобы расторжение трудового договора было признано законным.

В этой связи, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, работодатель начинает использовать различные методы психологического и, в отдельных случаях, физического воздействия на него, вынуждая написать заявление об уходе по собственному желанию и по соглашению сторон.

Кроме этого, следует отметить, что нередко увольнение по инициативе работодателя предполагает предоставление определенных мер поддержки и материальной компенсации увольняющимся работникам. При уходе с должности по своей инициативе работник не может рассчитывать на какие-либо возмещения за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Полезно также почитать: На какой срок заключаются трудовые договора

Какими способами могут заставить сотрудника уволиться

Насколько велико разнообразие форм межличностных отношений внутри организаций, настолько же много существует приемов недобросовестных руководителей, направленных на уход неугодного работника. Разберем наиболее распространенные из них:

1. Финансовое воздействие. Общеизвестный факт, что значительная часть заработной платы работников составляет не окладная часть, а различные премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Лишив по надуманным поводам неугодного сотрудника значительной доли заработка, работодатель вынуждает покинуть его по материальным причинам.
2. Создание невыносимой психологической обстановки. Постоянные придирки, ввод новых ограничений, упреки в непрофессионализме и прочие методы психологического воздействия могут вынудить сотрудника уволиться по причине невозможности комфортного пребывания на рабочем месте.
3. Постановка перед фактом. Нередко работодатель может прямо потребовать у подчиненного написать заявление на увольнение по собственному желанию, пользуясь его правовой безграмотностью и неосведомленностью по данному вопросу.

За что могут заставлять уйти с работы

Причин, по которым работника могут понуждать уволиться по собственному желанию, довольно много. Отдельного внимания заслуживают три наиболее распространенных из них.

Личные мотивы

В данном случае превалирует личная неприязнь к человеку как к личности, невзирая на его уровень профессионализма. Однако формальным мотивом принуждения выставляется именно недостаточная компетентность. Личная неприязнь, как и иные формы межличностных отношений, лежит вне сферы правового регулирования, однако если ее последствием выступает принуждение к прекращению действия трудового договора, то последнее уже выступает как незаконное деяние.

Ликвидация компании

Ликвидация организации является одной из причин для увольнения работника по инициативе работодателя. Однако законом предусмотрено, что сотрудники ликвидируемой компании вправе рассчитывать на дополнительные гарантии и компенсации со стороны компании. В этой связи многие недобросовестные руководители ликвидируемых организаций принуждают работников добровольно уйти, чтобы не нести соответствующих расходов.

Давление на беременную сотрудницу

Сотрудники из числа беременных или имеющих малолетних детей женщин имеют право на дополнительные гарантии защиты их трудовых прав. В том числе это касается и невозможности их увольнения по инициативе работодателя в период вынашивания ребенка и нахождения в декрете. В этой связи руководитель может оказывать различные меры психологического воздействия на такого сотрудника, принуждая его освободить должность.

Что делать, если понуждают уволиться

Если проанализировать соответствующую правоприменительную практику, можно сделать вывод, что крайне сложно доказать то обстоятельство, что заявление по собственному желанию было подано под принуждением. Не имея каких-либо доказательств, обращение в контролирующие органы за защитой нецелесообразно. В этой связи сотруднику необходимо заранее озаботиться подготовкой доказательств, что принуждение действительно имело место быть.

К их числу следует отнести:

• показания свидетелей;
• видео, аудио материалы;
• документальные свидетельства.

Для незаконно увольняемого работника имеется несколько вариантов защиты своих прав путем обращения в ряд надзорных и контролирующих органов.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция по труду выступает надзорным государственным органом, который контролирует соблюдение норм трудового законодательства в организациях всех форм собственности.

Чтобы обратиться в инспекцию, гражданину необходимо подать заявление. Оно оформляется в свободной форме. При этом заявление можно подать как в письменном, так и в электронном виде.

Срок рассмотрения заявления в государственной инспекции по труду составляет 30 дней, при этом, если на то есть необходимость, он может быть продлен дополнительно на 30 дней.

По факту поступления заявления трудовая инспекция проводит проверку в организации на предмет выявления фактов, изложенных в жалобе. Если факты подтвердятся, то инспектор вынесет предписание об устранении нарушения. При его игнорировании работодатель может быть привлечен к ответственности.

Прокуратура

Прокуратура выступает надзорным органом, который контролирует исполнение норм действующего законодательства в целом и трудового в частности.

Так, при принуждении к увольнению можно направить соответствующую жалобу в прокуратуру. Срок ее рассмотрения данным органом составляет 30 дней. Если в результате проверки будут выявлены нарушения, то прокуратура потребует их устранения. Кроме этого, при наличии признаков административного правонарушения или уголовного преступления сотрудники прокуратуры предпримут действия по привлечению виновных к ответственности.

Кроме этого, материалы проверки, собранные прокуратурой, могут быть направлены в инспекцию по труду для принятия ей соответствующих мер.

Суд

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники вправе обращаться за защитой своих прав в суд.

Чтобы обратиться в суд, работнику необходимо направить соответствующее исковое заявление по форме и правилам, которые определены Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Меры ответственности за принуждение

Если работник сможет доказать, что заявление было написано им под принуждением, то увольнение признается незаконным, что на практике приводит к восстановлению на прежнем месте в прежней должности.

При этом невыполнение служебных обязанностей рассматривается как вина работодателя, поэтому за весь период после увольнения сотруднику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме.

Кроме этого, за принуждение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Так, ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает для нарушителей трудового законодательства штраф вплоть до 50 тысяч рублей.

При незаконном увольнении беременных женщин предусмотрена уголовная ответственность, устанавливаемая ст. 145 УК РФ. За совершение данного деяния на виновного налагается штраф, а в отдельных случаях возможно привлечение к обязательным работам до 360 часов.

Полезно также почитать: Срочный трудовой договор

Полезное видео

Советы от юриста,что делать, если возникла ситуация, когда принуждают уволиться:

Заключение

Принуждение к увольнению – распространенная практика в современных реалиях, однако доказать данный факт довольно сложно. За защитой своих прав в данном случае необходимо обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. Если нарушение закона найдет свое официальное подтверждение, то виновное лицо будет привлечено к административной, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности.