Можно ли уволиться без отработки и как это правильно сделать

Рано или поздно любой работник задумывается о смене работы. Конечно, бывают ситуации, когда сотрудник может трудиться на одном месте долгие годы – вплоть до пенсии. Однако эти случаи являются редкостью. В смене места работы нет ничего предосудительного, при этом большинство работодателей отнесется к данному решению своего сотрудника с пониманием.

Однако действующее законодательство, которое содержит нормы, регулирующие отношения между ними, исходит из принципов соблюдения баланса между правами и обязанностями сторон. В этой связи, исходя из интересов работодателя, закон устанавливает обязанность сотрудника своевременно и заранее предупреждать руководство о своем решении. Этот срок называют «отработкой». И поскольку этот термин широко распространен он и будет использоваться в контексте данной статьи, хотя в законодательстве о нем нет упоминаний.

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе

Как правило, отрабатывать необходимо в тех случаях, когда сотрудник желает уволиться по собственному желанию. Порядок расторжения трудового договора по данному основанию определяет статья 80 Трудового кодекса РФ. Так, данной нормой установлено, что о своей инициативе работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней.

Это вполне разумная с практической точки зрения мера. Двухнедельная отработка необходима в связи со следующим:

1. Подбор нового сотрудника. Чтобы уход сотрудника негативно не сказался на рабочем процессе в организации, ее руководству необходимо осуществить подбор нового работника. Поскольку отдельные должности требуют определенной квалификации, навыков и образования, поиск сотрудника может несколько затянуться.
2. Сдача дел увольняющимся работником. На период отработки сотрудник, который решил покинуть организацию, вводит в курс текущих дел своих коллег и нового работника. Особенно это актуально для административных и руководящих должностей.

Кроме этого, в течение двухнедельного срока лицо, подавшее заявление на увольнение, может передумать и принять решение о сохранении за собой текущей должности и рабочего места.

При этом следует отметить, что двухнедельный срок отработки не является обязательным для всех категорий работников. В зависимости от тех или иных обстоятельств законодательно предусмотрены и иные временные периоды для уведомления руководства организации о принятом решении.

Так, если лицо в соответствии с условиями трудового договора находится на испытательном сроке, то сообщать о грядущем уходе ему необходимо за 3 дня до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, в аналогичный срок должны уведомлять руководство и работники, трудящиеся на условиях срочного трудового договора, действие которого составляет менее 2 месяцев, а также сезонные сотрудники.

Однако существуют и категории должностных лиц, которые обязаны сообщать о своем уходе и в значительно больший по времени срок.

Так, руководители организаций уведомляют о сложении с себя соответствующих полномочий за 1 месяц, а лица из числа профессиональных спортсменов и тренерского состава спортивных команд – за 4 месяца.

В период, который протекает между подачей заявления и фактической датой увольнения, сотрудник может как продолжать выполнять свои рабочие обязанности, так и быть свободным от них. Иными словами, установленный срок исчисляется даже в тех случаях, когда лицо находится в отпуске или на больничном.

Кто может не работать две недели

Несмотря на прямое указание в законе на необходимость обязательного уведомления руководства о предстоящем увольнении, тот же Трудовой кодекс отдельно выделяет некоторые категории работников, которые вправе не придерживаться данной процедуры.

Так, уволиться без отработки можно при наличии следующих обстоятельств:

• выявление заболевания, которое не позволяет осуществлять трудовую деятельность;
• призыв на срочную военную службу;
• поступление в образовательное учреждение по очной форме обучения;
• выход на пенсию.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Соответственно, лица, которые увольняются по данным основаниям, могут прекратить трудовые отношения на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Как правильно написать заявление

Установленной унифицированной формы заявления об увольнении нет. Соответственно, работник может написать его в свободной форме, однако все же рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций по его структуре.

1. «Шапка» заявления.Она оформляется в правом верхнем углу документа. В ней указываются: ФИО и должность руководителя, наименование организации, ФИО и должность сотрудника.
2. Наименование документа. Посередине пишется название документа – «Заявление об увольнении».
3. Тело документа. В нем работник просит уволить его. Если увольнение по собственному желанию не предполагает отработки, то необходимо указать причину такого послабления. К примеру: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию».

Далее указывается дата, с которой работник планирует прекратить трудовую деятельность. Ее он указывает исходя из собственных соображений.

Как можно уволиться и не отрабатывать положенный срок

Если формально у работника нет оснований для того, чтобы не отрабатывать две недели, однако задержка на старой работе для него нежелательна, то существует несколько законных способов, как уйти с работы, не выжидая окончания двухнедельного срока.

По согласованию с работодателем

В тех случаях, когда работодатель напрямую не заинтересован в двухнедельной отработке сотрудника, сторонами трудовых правоотношений может быть принято решение о прекращении действия договора по обоюдному согласию.

В этом случае между работником и руководством организации заключается соответствующее соглашение, где прописывается срок, когда увольняющийся должен сдать дела и получить полный расчет.

Отпуск

Если у сотрудника имеется отпуск, которым он не успел воспользоваться перед принятием решения об уходе из организации, то он может реализовать свое право на него, уволившись в первый день после окончания отдыха. Для этого можно подать соответствующее заявление как до начала отпуска, так и за 2 недели до даты выхода на работу.

Больничный

Если сотрудник не исполняет свои обязанности в связи со временной нетрудоспособностью, то в период действия больничного он может подать заявление об увольнении. Двухнедельный срок начнет течь с момента, когда подано уведомление, а не с момента закрытия листка нетрудоспособности.

Полезное видео

Что еще нужно знать об увольнении смотрите в видео:

Заключение

Трудовым законодательством установлено, что в подавляющем большинстве случаев работник, принявший решение уволиться, должен сообщить своему руководству об этом решении за 2 недели. Так называемая «отработка» не является обязательной только в случаях, прямо установленных законом. Однако существуют и законные способы уволиться раньше положенного срока. К примеру, заключить соответствующее соглашение с работодателем.