Как происходит увольнение по соглашению сторон

Любой работник может быть уволен принудительно или по собственному желанию, а также существует возможность расторжения трудовых отношений по соглашению сторон.

Увольнение по согласию обоих сторон означает, что между работодателем и сотрудником достигнуто единое решение. Для этого между специалистом и директором организации составляется и подписывается специальный договор, в котором приводятся причины и особенности увольнения. Такой способ считается оптимальным, если между двумя сторонами возникают разногласия. При подписании такого документа у директора фирмы и сотрудника предприятия возникают определенные риски и выгоды.

Законодательное регулирование

Основные правила составления соглашения сторон, предназначенного для увольнения наемного специалиста, приводятся в статье 78 ТК. С помощью такого метода расторгаются трудовые отношения по согласию каждого участника. Это возможно, если работодатель не может принудительно заставить сотрудника уволиться, а сам гражданин отказывается писать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Обычно в соглашении приводятся условия, которые являются выгодными для каждого участника процесса.

Работники часто по такому договору получают компенсации или иные денежные перечисления, на которые невозможно рассчитывать при других способах расторжения трудового договора. Нередко вовсе после подписания соглашения сотруднику не приходится отрабатывать положенные 2 недели. Руководитель при этом увольняет специалиста, в услугах которого больше не нуждается.

Полезно также почитать: Срочный трудовой договор

К особенностям увольнения по соглашению сторон относится:

• легкость оформления, так как отсутствует унифицированная форма такого соглашения, поэтому допускается включать разные условия и сведения, но документ подписывается обоими участниками, а также формируется исключительно в письменном виде;
• обеспечивается возможность согласования условий, при которых расторгается трудовой договор, поэтому оговаривается компенсация, отработка или другие важные сведения;
• подписывается документ исключительно по обоюдному согласию, поэтому руководитель предприятия не может принуждать сотрудников;
• к основному отличию от составления заявления по собственному желанию относительно отсутствие возможности отозвать решение, поэтому после подписания документа работник не сможет какими-либо способами вернуться на рабочее место.

Риски обоих участников

При составлении соглашения сторон, на основании которого расторгается трудовой договор, у каждого участника возникают определенные риски.

Наемный специалист сталкивается со следующими сложностями:

• невозможно отозвать решение об увольнении, причем даже если договор подписан беременной женщиной, то проблему возврата на рабочее место придется решать в судебном порядке;
• члены профсоюзной организации не смогут проверить или проконтролировать действия руководителя компании;
• по закону работодатель может не выплачивать выходное пособие, поэтому о его наличии придется договариваться индивидуально, если иного не предусмотрено коллективным договором.

У руководителей предприятий возникает только один риск, который заключается в том, что беременная работница или одинокая мать может отказаться от реализации условий договора, причем даже при начале судебного процесса судьи обычно становятся на сторону сотрудниц, поскольку они принадлежат к уязвимым слоям населения.

Преимущества процесса

У работников при подписании соглашения сторон возникают определенные плюсы:

• гражданин может стать инициатором подписания данного договора;
• не нужно в тексте документа указывать точную причину, по которой стороны приняли решение прекратить трудовые отношения;
• отсутствуют точные сроки, когда нужно подать заявление;
• обсудить правила подписания договора с работодателем можно в любое время, причем даже при нахождении в отпуске или на больничном;
• сотрудник самостоятельно предлагает какие-либо условия;
• составление такого документа не влияет негативно на репутацию гражданина.

Преимущества появляются даже у руководителя компании:

• легкость увольнения, так как не приходится фиксировать какие-либо нарушения со стороны работника, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор;
• не требуется указывать, по какой причине осуществляется увольнение;
• уменьшается количество негативных последствий при расставании с нерадивым работником, а особенно это касается предприятий, в которых наемные специалисты получают доступ к конфиденциальной информации;
• оговариваются условия, которые выгодны каждому участнику;
• даже в судебном порядке практически невозможно оспорить или расторгнуть подписанное соглашение.

Особенности для разных сотрудников

Существуют специфические категории наемных работников, у которых имеются определенные трудовые права и льготы на основании специфического статуса или особого графика работы. Поэтому при расторжении контракта с такими гражданами у работодателей возникают сложности.

Беременные сотрудницы

У беременных женщин имеется множество трудовых прав, поэтому работодатель не может принудительно уволить их даже при наличии веских оснований. Но допускается с такими работницами составлять соглашение сторон. При этом женщина теряет право на разные льготы и компенсации, предусмотренные ТК. Она может получить только выплаты, указанные в данном соглашении.

Беременные женщины могут оспорить договор в судебном порядке, поэтому руководителю компании придется восстановить их на месте работы.

Пенсионеры и предпенсионеры

По ст. 3 трудового кодекса не допускается какая-либо дискриминация по возрастному признаку, поэтому руководители фирм не имеют право увольнять пожилых сотрудников, если они справляются с поставленными должностными обязанностями. С ними составляется соглашение сторон только при наличии обоюдного согласия.

Совместители

Для совместителей применяются те же правила, что и для штатных сотрудников. Но запись об увольнении проставляется только на основном месте трудоустройства.

Порядок расторжения

Если работодатель и сотрудник принимают решение расторгнуть договор путем составления соглашения сторон, то выполняются последовательные действия:

1. Составление и подписание соглашения. Документ формируется исключительно в письменном виде, причем в него включаются условия, оговоренные устно. Договор не обладает унифицированной формой. Работник может требовать внесения тех или иных сведений. Указывается дата прекращения трудовых отношений, а также условия. В конце ставятся подписи участников. Обычно для таких целей используется отдельный документ, составляемый в двух экземплярах.
2. Регистрация соглашения. Для этого используются правила делопроизводства, принятые в компании. Обычно для этого ставится запись в журнале, который далее подписывается работником.
3. Издание приказа. Для этого используется форма Т-8. Указывается ссылка на ст. 77 ТК, а в строке, предназначенной для основания увольнении, ставится ссылка на подписанное соглашение. Сотрудник знакомится с этим приказом, после чего подписывает этот документ.
4. Выдача зарплаты и других денежных выплат, предусмотренных ТК или составленным договором. Одновременно с деньгами выдаются работнику положенные документы, передаваемые во время трудоустройства.
5. Ставится запись в трудовой книжке гражданина. Приводится ссылка на ст. 77 ТК, а также запись заверяется представителем кадровой службы и печатью организации.

Если нарушается хоты бы один этап увольнения, то это становится веской причиной для расторжения соглашения в суде, если такая необходимость возникнет у сотрудника, желающего вернуться в компанию.

Компенсации

Руководитель фирмы производит окончательный расчет в последний день работы сотрудника. К обязательным перечислениям относится:

• зарплата, при расчете которой учитывается весь отработанный период работником;
• компенсация, назначаемая за оставшийся отпуск, если гражданин не воспользовался полностью своим правом на отдых.

При составлении соглашения часто предусматривается выходное пособие. Его размер оговаривается участниками, а также он может устанавливаться коллективным договором, действующим на предприятии. В законодательстве отсутствуют правила расчета данного пособия. Обычно оно обладает фиксированным размером, но может и рассчитываться индивидуально, для чего учитывается должностной оклад или средний заработок специалиста. Гражданин может потребовать увеличения данной выплаты.

Интересное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Увольнение по соглашению сторон считается удобным способом расторжения трудовых отношений между руководителем предприятия и определенным сотрудником. Оно может составляться с любым работником компании, а также в него допускается включать разные условия.

Обычно по этому документу выдается выходное пособие, а также отсутствует необходимость в отработке. Такой метод увольнения обладает как положительными, так и отрицательными характеристиками для обоих участников процесса. Договор практически невозможно оспорить даже в судебном порядке, но исключением считаются беременные сотрудницы или одинокие матери.