Процесс расторжения рабочих отношений по утрате доверия

В процессе действия трудового договора, заключённого с сотрудником, работодатель может в одностороннем порядке его расторгнуть. Основаниями для подобной процедуры служат неправомерные и мошеннические действия со стороны трудоустроенного гражданина. Увольнение сотрудников по причине утраты доверия нужно проводить грамотно. В противном случае уволенный гражданин может обжаловать вынесенное решение, что станет причиной проверки организации уполномоченными органами.

Кого могут уволить по утрате доверия

Согласно статье 81 п. 7 ч. 1 Трудового Кодекса России, работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником в одностороннем порядке по причине утраты доверия. Основаниями для проведения операции могут служить мошеннические и неправомерные действий со стороны трудоустроенного гражданина.

Кого могут уволить с формулировкой утрата доверия:

• Работников, которые не смогли в должной мере распоряжаться финансовыми и иными имущественными объектами компании, что привело к значительным убыткам. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с неответственным сотрудником, которому небезопасно доверять имущество.
• Сотрудников, которые бездействовали и не предприняли никаких мер для ликвидации сложных происшествий на рабочем месте.

Утрата доверия статья ТК РФ 81 (ч. 2 п. 1) – уволить можно граждан, трудящихся в следующих сферах:

• Погрузка, транспортировка продукции.
• Строительство.
• Торговля.
• Охрана.

Кого запрещено увольнять по причине утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия не распространяется на следующие категории лиц:

• Беременные сотрудницы (на основании ст. 261 Трудового Кодекса).
• Работники, которые на данный момент находятся в отпуске или на больничном (ст. 81).
• Несовершеннолетние граждане без соглашения на увольнения со стороны трудовой инспекции и органов, занимающимися делами несовершеннолетних.

Запрещено разрывать трудовой договор по причине утраты доверия с трудоустроенными гражданами, чья вина в совершении противозаконных и мошеннических действиях не была доказана.

Документы, подтверждающие, что работник обслуживал денежные (товарные) ценности

Согласно положению статьи 244 Трудового Кодекса РФ, документом, который подтверждает обслуживание сотрудником имущественных ценностей, может выступать непосредственно сам трудовой договор или документ о материальной ответственности.

Какие действия могут повлечь увольнение

В Трудовом Кодексе РФ нет чёткого перечня действий, которые могут послужить поводом для увольнения по статье. Подобные меры могут приниматься работодателем в следующих случаях:

• Действия, которые привели к потере имущества, выходу из строя дорогостоящего оборудования.
• Игнорирование угрозы хищения, оставление имущества на долгое время без присмотра.
• Коррупционные действия, мошенничество, хищение средств компании.

Каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке. Но утрата доверия подразумевает, чтобы присутствовало три основополагающих фактора:

1. Доказана вина сотрудника.
2. Проступок связан с имущественными и денежными ценностями.
3. Всё действия привели к окончательной потере доверия.

Порядок увольнения

При невыполнении своих полномочий сотрудника увольняют по утрате доверия, что считается дисциплинарным взысканием, согласно статье 192 Трудового Кодекса. Порядок действий работодателя при этом регламентируется статьёй 193 Трудового Кодекса. Первым делом представителям компании потребуется доказать, что сотрудник действительно совершил неправомерные и мошеннические действия. Для этого можно:

• Написать заявление в полицию.
• Разобраться в ситуации самостоятельно.

Далее начальство предприятия, где трудится провинившийся работник, должно создать приказ о сборе комиссии, которая будет выяснять обстоятельства по имеющемуся делу. Этот документ содержит такие сведения:

• Цели сбора комиссии.
• Полномочия, которые она получает.
• Данные членов комиссии.
• Срок деятельности комиссии.

Приказ должен подписываться как самим начальником, так и всеми членами комиссии. Внутреннее разбирательство необходимо проводить даже тогда, когда действия сотрудника не привлекли за собой порчу или потерю имущества, но могли к этому привести. Далее работодатель следует плану:

1. Просит у недобросовестного сотрудника расписку, где тот указывает все данные по случившемуся делу. Если на протяжении 2 рабочих дней получатель не присылает ответ, этот момент отдельно фиксируется.
2. Проводит инвентаризацию для определения пропавшего имущества, если таковое имеется. Если обнаруживается пропажа, начальство составляет акт о недостаче. А провинившемуся гражданину необходимо подписать расписку, где будет указано, что отсутствующее имущество было списано.

Когда комиссионные расследование будет окончено, начальник должен составить акт, где подробно прописываются результаты проверки. Этот документ составляется в свободной форме. Там указываются данные всех тех, кто мог быть причастен к происшествию, а также методы наказания которые должны быть применены в отношении нарушителей условий трудового договора.

Если все неправомерные действий работника были подтверждены, далее происходит следующее:

1. Чтобы прервать рабочие отношения, работодатель должен издать приказ об увольнении за утрату доверия относительно недобросовестного гражданина.
2. Выдать на руки приказ сотруднику в течение 3 суток для подписания.
3. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке, после чего отдать её на руки.

Если работающий человек не желает подписывать приказ, начальство составляет отдельный акт, где прописывается данное решение.

Запись в трудовой книжке

Если с человеком разрывают рабочие отношения в связи с утратой доверия, его трудовая книжка будет содержать соответствующую пометку:

• Причиной увольнения с последнего место работы называют неправомерные действий гражданина, которые были обозначены приказом. Там же обязательно указываются нормативные данные, на которые ссылался работодатель.
• Дополнительно прописывают номер приказа, а также дату его подписания.

Запись о том, что человек был уволен по статье, указывается и в персональной карточке работника.

Выплаты при увольнении по утрате доверия

Если работника увольняют по статье, ему все равно полагаются стандартные материальные выплаты:

• Заработная плата.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.
• Иные платежи (сверхурочные, проценты от продаж).

Однако если гражданин нанёс существенный ущерб имуществу компании, начальство имеет право удержать с его зарплаты или премии часть средств для компенсации материального ущерба.

Санкции для работодателя при незаконном увольнении по утрате доверия

Если компания незаконным путем избавляется от сотрудника, тот имеет право обжаловать подобное решение через суд. Далее произойдёт разбирательство. Если будет выяснено, что работодатель уволил гражданина незаконно, тот получит полное право вернуться на место работы.

Кроме того, на руководство предприятия могут быть наложены дополнительные обязательства:

• Выплата материальной компенсации потерпевшей стороне за период отсутствия на рабочем месте.
• Выплата моральной компенсации.
• Удаление соответствующей пометки в трудовой книжке.

Отстаивать свои права можно не только через суд, но и через трудовую инспекцию. Далее выбранная структура проведёт комплексную проверку по делу, проверит факт законности увольнения, сопутствующие этому обстоятельства. Пострадавшему потребуется предоставить документы, которые подтверждают отсутствие противозаконных действий с его стороны. После рассмотрения дела будет принято соответствующее решение.

Итоги

При невыполнении работником своих обязанностей или превышении должностных полномочий работодатель имеет право уволить его по причине утраты доверия. Для этого необходимо собрать комиссию, подтвердить факт имущественного и материального вреда или мошенничества, издать соответствующий акт. Тогда увольнение может произойти в одностороннем порядке. Важно учитывать, что для проведения процедуры нужны веские основания, имеющие подтверждение. Клевета на невиновного человека грозит работодателю штрафом, а также наложением санкций по выплате материальной компенсации пострадавшей стороне.

Полезное видео

Консультация юриста по теме: