Как уволить по уходу за ребенком до 14 лет

Если в семье есть ребенок до 14 лет, то может возникнуть потребность в регулярном присмотре за ним. Тогда отцу или матери придется рассчитаться с работы. Такое расторжение договора проводится по инициативе сотрудника. Это право есть у обоих родителей, опекунов и одиноких людей. Никакие дополнительные компенсационные выплаты и привилегии не предусмотрены. Вопрос отработки решается индивидуально между персоналом и работодателем.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Нормативные акты даже не содержат отдельной статьи или параграфа, регламентирующих правила поведения для этой ситуации. Оформление проводится с соблюдением норм, предусмотренных ч. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК. Процедура аналогичная той, которая предусмотрена для увольнения по собственному желанию. Вопрос о том, будет ли дальше отработка или нет, решается по договоренности сторон.

Пошаговый алгоритм увольнения

Расторжение проводится по стандартной процедуре:

• подача заявления от лица сотрудника с инициативой о прекращении отношений между сторонами;
• рассмотрение руководством компании прошения;
• оформление приказа;
• проведение полного расчета;
• передача трудовой книжки, иных документов.

Рекомендуется предупредить администрацию предприятия за половину месяца до планируемой даты высвобождения. Заявление желательно, но не обязательно, должно содержать причину.

Руководитель предприятия рассматривает прошение и принимает решение, путем проставления соответствующей визы на заявлении либо другим образом, принятом внутренними локальными документами.

Принятое решение фиксируется в приказе, который составляется по стандартным правилам. Рекомендуется использовать унифицированную форму Т-8. Никаких различий при заполнении по другим причинам увольнения, нет. Работники кадровых служб должны помнить, что формулировка причины увольнения должна быть одинаковой в трудовой книжке и в приказе.

После ознакомления с распоряжением, сотрудник ставит свою подпись. С ним обязательно проводится полный расчет, состоящий из:

• оставшейся части заработной платы;
• оплаты за неизрасходованные дни отпуска;
• материальной помощи и иных выплат, если они предусмотрены условиями коллективного договора.

Не будет считаться нарушением, если премия не будет выплачена в день увольнения. Если она рассчитывается по итогам месяца, соответственно ее размер невозможно рассчитать на момент увольнения. Такую выплату проводят в установленный в коллективном договоре день, либо сроки, оговоренные в других локальных документов.

Запись в трудовую книжку вносится в зависимости от формулировки в заявлении и приказе, с уточнением причины или нет, с обязательным указанием статьи ТК.

Бухгалтерия предприятия, обязана в последний рабочий день увольняющегося, предоставить ему обязательные к выдаче документы. А по требованию – справку о заработке за последние 2 года и последние 3 месяца. Они могут понадобиться для предоставления в Центр занятости или при трудоустройстве на новом рабочем месте.

Также по желанию увольняющегося, ему может быть выдана копия приказа, которая заверяется в установленном законом порядке (ст. 84.1 ТК).

Если увольнению предшествует отпуск, администрация предприятия обязана оформить все документы о предстоящем разрыве трудовых отношений перед выходом в отпуск сотрудника и выдать ему их под подпись. Выдается трудовая книжка, все необходимые бухгалтерские документы. Но, датой увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК). Отозвать свое заявление сотрудник вправе в последний день перед выходом в отпуск, но не на протяжении оплачиваемого отдыха.

При невозможности выдать трудовую книжку и другие полагающиеся документы в последний рабочий день, их ни в коем случае нельзя отправлять по почте. Работодатель обязан направить уведомление бывшему сотруднику по почте. В документе прописывается необходимость явиться к работодателю для получения трудовой книжки (ч. 6 ст. 81 ТК). Это уведомление освобождает предприятие от ответственности, которая предусмотрена за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Каждый работник должен помнить, что администрация предприятия не вправе уволить одинокого сотрудника, если у него есть ребенок,  возрастом до 14 лет. Расторгнуть можно только срочный договор.

Нет никаких ограничений относительно увольнения по соглашению сторон, главное, согласие обеих сторон. Увольнение по уходу за ребенком проводится по стандартной схеме, после того, как стороны договорятся о прекращении отношений (ст.78 ТК).

Положены ли компенсации

Если коллективным договором не предусмотрено никаких выплат, то их не будет, так как законодательством они не предусмотрены, даже при уходе за ребенком до 14 лет, который является инвалидом.

После высвобождения, безработный вправе стать на учет в ЦЗ, пройти переобучение там, получать пособие.

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки

За каждым сотрудником закреплено право просить работодателя отпустить его без отработки. Желание необходимо изложить в самом заявлении. Желательно обосновать свою просьбу. Таким документом может выступать справка из медицинского учреждения, от лечебной комиссии. Желательно, чтобы второй родитель взял у себя на работе справку, что он трудится на условиях полного рабочего дня. Предоставлять свидетельство о рождении не требуется, оно предоставляется еще на момент трудоустройства.

Рассчитывать на такую поблажку могут не только родители, у которых есть ребенок-инвалид. Есть еще и другие уважительные причины. Например, ребенок признан «трудным» подростком или его болезнь предполагает, что один из родителей постоянно за ним будет присматривать за ним, в больнице или дома. Этого мнения придерживается ВС, что закреплено Постановлением Пленума № 2 от 17.03.2004 года.

Избежать отработки можно также путем оформления отпуска на этот период. Но, это возможно только при соблюдении 2 условий: наличие неиспользованных дней отпуска и желание работодателя (ст. 127 ТК).

Итоги

Помните, что для увольняющихся по уходу до 14 лет, не предусмотрено никаких льгот, материальных и иных видов компенсаций. Право на увольнение по уходу за ребенком до 14 имеют отец и мать, одинокие родители. Работодатель не имеет право отказать сотруднику, если ему действительно требуется ухаживать за своим малышом.

Процедура проводится по стандартной схеме, по ст. 77 ч. 3. Рассчитывать можно лишь на высвобождение без отработки. Однако придется представить документы, которые подтвердят отсутствие возможности дальше трудиться. Это может быть справка, подтверждение факта признания ребенка «трудным» с точки зрения психологии.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме: