Особенности увольнения на испытательном сроке

Многие работодатели используют испытательный срок для проверки навыков и обучения нового подчиненного. Но если тот не справляется или нарушает дисциплину, то трудовой контракт несложно расторгнуть. Сделать это вправе любая из сторон, но только при условии соблюдения установленной процедуры.

Увольнение на ИС по инициативе нанимателя

Трудовое законодательство не запрещает использовать испытательный срок, если его условия и длительность не нарушают права сторон. Все это обязательно прописывается в трудовом контракте, включая порядок увольнения подчиненного.

Если внутренними документами компании обязательное использование ИС при найме не установлено, работник может отказаться от его прохождения на законных основаниях. Со своей стороны руководитель также вправе его не применять.

В действующем законодательстве о труде нет такого понятия как увольнение на испытательном сроке, но любая из сторон имеет право расторгнуть контракт на этом этапе. Согласно ст. 71 ТК РФ наниматель может инициировать завершения рабочих отношений при условии, что подчиненный не справился с возложенными обязанностями.

Но существуют ограничения. Статья 261 ТК РФ содержит список работников, который запрещено увольнять во время ИС. К ним относят:

• несовершеннолетних лиц;
• беременных женщин;
• одиноких матерей с малолетними детьми или ребенком-инвалидом;
• другие категории, предусмотренные законом.

Тем не менее, представители этих категорий имеют право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Увольнение подчиненного как не прошедшего ИС

Если наниматель считает, что новый сотрудник неспособен справиться с возложенными обязанностями при прохождении ИС, он обязан ему об этом сообщить. Если работодатель этого не сделал до окончания испытания, то этот повод для увольнения считается автоматически аннулированным.

Основания для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя следующие:

• прогул (когда подчиненного нет на рабочем месте больше 4 часов подряд);
• нарушение трудовой дисциплины;
• аморальное поведение;
• хищение, уничтожение собственности компании и другие правонарушения.

В качестве наказания за подобное поведение применяется не только увольнение. То есть, закон не указывает прямо, что наниматель должен инициировать расторжение контракта на основании вышеперечисленных причин, но такое право у него есть.

Любая причина для увольнения во время испытательного срока должна быть подтверждена документально. Подчиненный со своей стороны предоставляет письменные объяснения. Если речь идет о серьезном правонарушении, то обязательно создается соответствующая комиссия по расследованию.

Работодатель вправе инициировать расторжение ТД даже тогда, когда у нет претензий к поведению нового сотрудника, но при этом он не справился со своими обязанностями. Чтобы точно определить результат ИС, весь объем обязанностей должен быть детально прописан в трудовом договоре.

Увольнение на ИС по инициативе работника

Новый сотрудник, проходящий ИС, также вправе расторгнуть ТД. Это право зафиксировано в ст. 80 ТК РФ. В данном случае используется стандартная процедура увольнения по собственному желанию.

Поэтому подчиненный обязан сообщить нанимателю о своем решении минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Сообщение может быть устным, но без официального письменного заявления не обойтись. Из этого следует, что работнику не нужно ждать окончания ИС (максимальный срок – 3 месяца), чтобы уволиться.

Заявление оформляют стандартно:

1. В «шапке» указывают имя и должность руководителя, название, адрес предприятия, личные данные.
2. Далее идет основная часть. В ней работник указывает желание расторгнуть трудовой контракт. Причину, как и ссылки на соответствующие нормативные акты, писать необязательно. Но указывают предполагаемую дату увольнения.
3. После этого автор ставит дату составления заявления, а также свою подпись.

По правилам составляют два одинаковых заявления. Один документ передается лично руководителю или его представителю. На втором экземпляре наниматель или сотрудник отдела кадров ставит дату и подпись, подтверждающие его получение. Это нужно для того, чтобы увольняющийся работник впоследствии при необходимости мог доказать факт подачи заявления.

После получения заявления от нового сотрудника работодатель обязан его подписать, выдать соответствующий приказ, а затем рассчитать подчиненного. В последний день тот получает:

• трудовую книжку;
• зарплату;
• другие выплаты (больничный и т. д.).

В целом увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит стандартно. Наниматель не вправе требовать от него объяснений или причин расторжения рабочих отношений. Закон также позволяет подчиненным подавать собственные заявления в случае, когда руководитель сообщает им о непрохождении ИС. Тогда запись в документах будет совсем другая.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

В случае расторжения трудового контракта в обычных обстоятельствах работник обязан отработать 14 дней. Это необязательное правило, которое используют для того, чтобы у работодателя было время найти замену. Поэтому окончательное решение относительно отработки принимает наниматель.

Когда происходит увольнение при испытательном сроке, также используют отработку, но ее срок с 2 недель уменьшен до 3 дней. Это время работодатель использует для поиска нового работника на освободившееся место.

Порядок процедуры увольнения

Когда наниматель решает уволить сотрудника на испытательном сроке, он обязан соблюдать определенный порядок. Процедура состоит из нескольких этапов:

• вручение уведомления;
• оформление бумаг;
• расчет подчиненного.

Итак, если работник не смог доказать профпригодность во время испытательного срока, наниматель ему об этом сообщает. Не устно, а с помощью соответствующего документа. Уведомление вручают подчиненному лично, а получение тот обязан подтвердить собственной подписью.

Если адресат отказывается подписывать вручение уведомления, сотрудник отдела кадров составляет акт. Этот акт подписывают кроме специалиста из ОК еще два свидетеля.

Достаточным сроком для проверки нового сотрудника считают 2–3 недели. Этого вполне хватает, чтобы удостовериться в непригодности кандидата. Юристы советуют не торопиться лишать рабочего места подчиненного в первые дни прохождения испытания. Если работник посчитает себя несправедливо уволенным, то может обжаловать это решение в течение 1 месяца.

Если письменных доказательств профнепригодности сотрудника нет, то руководителю лучше настоять на оформлении увольнения по договоренности сторон. Но работник вправе отказаться от такого предложения.

После подтверждения подчиненным получения уведомления, наниматель начинает оформление документов. Сначала он издает приказ (форма Т-8), на основании которого бухгалтерия выдает увольняемому лицу записку-расчет. В записке указывают данные лица, причину увольнения, реквизиты приказа, сумму заработной платы и другие расчеты.

Специалист из ОК обязан сделать запись в трудовой книжке. В данных обстоятельствах есть специфические нюансы оформления записи. Так как расторжение трудовых отношений происходит во время испытательного срока, то в документах ссылаются на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Следующий этап – выдача документов и расчет сотрудника. Происходит в последний рабочий день. Он получает свою зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеет на нее право).

Итоги

Испытательный срок – всего лишь проверка компетентности специалиста. Но на время сотрудничества стороны обязаны подписать контракт, а время работы должно оплачиваться. Увольнение в период испытательного срока вполне приемлемая практика, оно может оформляться по желанию подчиненного, из-за его профнепригодности или по соглашению сторон.

Полезное видео

Комментарии по теме от директора по персоналу: