Порядок и особенности увольнения по истечению срока трудового договора

Основным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника, является трудовой договор. Срочный подвид документа оформляется, когда нет возможности определить более длительный период действия трудовых взаимоотношений.

Срочный трудовой договор (СТД) подписываетсямаксимально  на 5 лет. Если документ оформлен на более длительный срок — считается, что сотрудник пребывает на постоянном месте труда.

Является ли истечение срока договора основанием для увольнения

В законодательстве указано, что СТД может перестать действовать по таким причинам:

• окончание срока трудового договора;
• если договор был заключен на время осуществления той или иной работы, увольнение происходит по окончанию работ;
• если соглашение оформлялось на время отсутствия одного из сотрудников, оно перестает действовать после возвращения этого человека на место труда;
• если документ был подписан для осуществления работ сезонного характера
  

Это значит, что при наступлении одной из этих причин гражданин будет уволен.

Какой статьей подкреплено

В статье 79 ТК РФ указано, что трудовое соглашение прекращается после окончания срока его действия .
В пункте 2, части 1, статьи 77 ТК РФ указано, что причиной для прекращения трудовых отношений является окончание трудового договора по истечении срока, кроме тех случаев, когда стороны решили продолжать сотрудничать.

О процедуре такого увольнения

Увольнение по истечению срока трудового договора  имеет значительные различия с обычным. Осуществление процесса подразумевает последовательность следующих действий:

1. Составление и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения.
2. Если сотрудник отказался от ознакомления, составить и зарегистрировать соответствующий акт.
3. Создать и зарегистрировать приказ об увольнении. Регистрация осуществляется в журнале регистраций приказов по личному составу, срок хранения которого составляет 75 лет.
4. Предоставить гражданину приказ об увольнении. Если работник отказался, составить акт об отказе от ознакомления. Зарегистрировать акт.
5. Выплатить надлежащую заработную плату, компенсации за неиспользованные дни отпуска и все остальные выплаты. Для этого составляется записка-расчет. Все выплаты осуществляются в день увольнения.
6. Сделать надлежащую запись в трудовой книжке. Скопировать этот документ для хранения в архиве организации.
7. Записать информацию о прекращении ТД в личной карточке работника.
8. Выдать на руки гражданину трудовую книжку. Если он отказывается ее получать, составить соответствующий акт и зарегистрировать его.

Когда и как прекращается срочный трудовой договор

Время прекращения СТД  зависит от того, с какой целью было заключено соглашение. Если человека нанимали для выполнения определенной работы, то договор перестает действовать после того, как она была выполнена.

Если гражданин по СТД нанимался на место другого сотрудника, который временно не мог выполнять свои обязанности, трудовое соглашение расторгается после того, как основной работник выйдет на работу.

Если ТД заключался для выполнения сезонных работ, он прекращает действовать после окончания определенного сезона.

В иных случаях СТД прекращает действовать в связи с истечением срока трудового договора, и хотя бы одна из сторон заявила о желании прекратить сотрудничество.

Оповещение сотрудника по истечению срока

Уведомление о расчете направляется за 3 дня до непосредственно окончательного расчета и не ранее. Документ составляется в письменном виде с подписями руководителей.

Пример уведомления представлен ниже:

Также требуется зафиксировать тот факт, что работник получил уведомление. Если гражданин отказался от изучения, об этом требуется составить акт.

Документальное оформление

Во время осуществления расчета по СТД оформляются такие документы:

• уведомление об увольнении;
• акт об отказе от уведомления;
• приказ об увольнении;
• акт об отказе от ознакомления с приказом;
• пометка в трудовой книге;
• справка о доходах сотрудника за последние два года работы.

Выплаты и компенсации

В день расчета бывшему сотруднику должна быть полностью выплачена зарплата и остальные надлежащие компенсации.

Сотрудники по СТД, так же, как  и все остальные, обладают правом на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. В статье 127 ТК РФ говорится о том, что во время расчета работнику должна быть выплачена компенсация за все время отпуска, которое он не успел использовать.

Для занятых на сезонных работах отпуск считается таким образом: два дня за отработанный месяц. Это же касается и сотрудников, срок трудового соглашения которых составляет до двух месяцев.

Кого нельзя уволить по истечении срока договора

По окончанию срока СТД работодатель не может уволить беременную женщину. Руководство предприятия, в котором она работает, обязано продлить ей договор после того, как она предъявит медсправку о беременности. Срок исполнения трудового соглашения будет продлен до момента окончания беременности.

Датой увольнения будет:

• момент окончания отпуска по беременности и родам, если такой был предоставлен сотруднице;
• день, когда руководитель узнал об окончании беременности.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу после окончания срока СТД только в таких случаях:

• она занимала место отсутствующего работника;
• работодатель не может перевести сотрудницу на другую работу, которая не будет противопоказана ей.

В то же время, работодатель обязан предложить сотруднице доступные вакансии, которые есть у него в наличии, если женщина не сможет выполнять задачи без вреда для своего здоровья.

Полезное видео

Увольнение гражданина по причине окончания действия ТД должно происходить согласно всем требованиям и правилам, которые прописаны в законодательстве. В ином случае между сторонами может возникнуть конфликт, и расторжение трудовых отношений нужно будет оформлять на общих основаниях. А это значит, что сотрудника ждет длительная отработка, а работодателя более высокие выплаты и компенсации после увольнения.