Как уволить молодого специалиста
ТК содержит основные причины, по которым разрешается расторжение договора с молодым специалистом или другим сотрудником предприятия. Для граждан до 35 лет, которые начали трудовую деятельность в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, предоставляются определенные трудовые привилегии.
Если специалист распределен в какое-либо предприятия руководством вуза, то он должен отработать положенный срок, который обычно составляет 5 лет. В некоторых сферах деятельности вовсе имеются квоты во время трудоустройства, причем это относится к врачам, учителям и агрономам.
Содержание
Понятие «молодого специалиста»
Данная категория сотрудников не обладает точным определением в законодательства. Обычно учитываются следующие факторы:
- возраст работника не достиг 35 лет;
- гражданин получил высшее профессиональное образование и приступил к трудовой деятельности в течение полугода после получения диплома;
- специалист трудится по специальности в течение года;
- сотрудник был распределен вузом по предприятиям, предлагающим специальные квоты.
В некоторых учебных заведениях с выпускниками заключается специальное соглашение, на основании которого специалист должен отработать определенный срок. Такие требования относятся исключительно к лицам, которые получили очное образование.
Особенности рабочих отношений
Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:
- специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
- новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
- работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.
Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.
Процедура
Процесс расторжения договора с молодым специалистом запрещен в течение ограниченного периода, который варьируется от 1 до 5 лет. Если руководитель компании желает прекратить сотрудничество, то это возможно только при определенных условиях, не нарушающих требования законодательства.
К ним относится:
- молодой специалист самостоятельно принимает решение о расторжении контракта, но при этом можно потребовать у него средства, которые были потрачены на обучение;
- если осуществляется принудительное увольнение, то гражданин не выплачивает какую-либо компенсацию;
- процесс увольнения выполняется с учетом положений ст. 77 ТК;
- допускается составлять специальное соглашение, в котором прописываются достигнутые договоренности;
- если трудоустраивался гражданин на основании срочного договора, то после окончания установленного срока работодатель имеет право не продолжать сотрудничество;
- если инициатором расторжения контракта выступает директор компании, то у него должны иметься веские основания, зафиксированные в письменной форме;
- если планируется перевод специалиста на новое место, то предварительно запрашивается письменное подтверждение от работника.
По собственному желанию
Если молодой специалист осознает, что не справляется с работой, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения контракта по такой причине регулируется положениями ст. 80 ТК. Гражданин оповещает работодателя о принятом решении за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.
Если руководитель компании оплачивал обучение гражданина в вузе, то он может потребовать денежную компенсацию. Если специалист обучался за счет государства, то ему придется отрабатывать положенный период в другой фирме.
По решению руководства
Принудительное увольнение молодого специалиста возможно только при наличии некоторых веских оснований.
К причинам, по которым имеют право уволить сотрудника относится:
- ликвидация предприятия;
- официально фиксируется, что специалист систематически не справляется с поставленными рабочими задачами;
- совершение виновных действий, представленных прогулом, кражей, разглашением коммерческой тайны или иными аналогичными нарушениями;
- установлено, что гражданин не соответствует занимаемой должности, причем это возможно только после аттестации или сдачи квалифицированного экзамена.
Некоторые работодатели предлагают нерадивому сотруднику составить соглашение, чтобы минимизировать негативные последствия для специалиста.
Могут ли уволить по статье и как это сделать
Если работник во время ведения рабочей деятельности нарушает требования работодателя и совершает неправомерные действия, то его можно принудительно уволить. Расторгнуть контракт можно, если работник без веских оснований отсутствует на работе больше 4-х часов за смену или один день. Но процесс выполнятся после получения объяснительной записки от специалиста.
Если гражданин прогулял работу без уважительной причины, то оформляется прогул, за который назначается дисциплинарное взыскание. Допускается сразу расторгнуть трудовой контракт, для чего работнику отправляется соответствующее уведомление. В трудовой книжке специалиста указывается причина принудительного увольнения.
Работник обязательно под подпись знакомится со всеми документами, которые составляются по результатам служебной проверки, а если он отказывается ставить свою подпись, то формируются соответствующие акты.
Если работодатель увольняет специалиста без запроса объяснительной записки, то гражданин сможет оспорить такое решение в суде, если у него имелись веские основания для пропуска работы. Уважительные причины должны доказываться официальными документами, например, допускается воспользоваться медицинской справкой, которая подтверждает, что гражданин нуждался в скорой медицинской помощи.
При оспаривании увольнения человек не только восстанавливается на месте работы, но и может запросить моральную компенсацию. При этом работодатель, нарушивший требования законодательства, привлекается к ответственности, для чего уплачивает крупный штраф.
Последствия увольнения
При увольнении молодого специалиста работодатель должен учитывать положения ст. 249 ТК. К последствиям принятия такого решения относится:
- если трудовой договор расторгается до того момента, когда гражданин отработает положенный срок, то ему придется возместить бывшему нанимателю расходы, связанные с оплатой обучения, причем данная выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода;
- если между сторонами составляется дополнительное соглашение, то работник может не выплачивать компенсацию за обучение, но работодатель удерживает компенсацию неиспользованного отпуска;
- если специалист уверен, что его уволили на незаконных основаниях, то он может оспорить решение руководства в судебном порядке, а если удовлетворяются исковые требования, то гражданин восстанавливается на прежнем месте работы, получает обратно выплаченную компенсацию, а также работодатель оплачивает вынужденный прогул.
Полезное видео
Дополнительная информация по теме статьи в видео:
Заключение
Увольнение молодых специалистов обладает некоторыми особенностями, если работодатель оплачивал обучение сотрудника. Процесс может выполняться по решению гражданина или инициативе нанимателя. Принудительное расторжение контракта необходимо правильно оформить, чтобы его невозможно было оспорить в судебном порядке.
Загрузка...