Как уволить при банкротстве предприятия

Каждая фирма может столкнуться со сложным финансовым положением в связи с кризисом, снижения спрос на предлагаемые товары или услуги, а также по другим причинам.

Если руководство организации не получает достаточную прибыль, чтобы уплачивать долги и переводить зарплату сотрудникам, то единственным выходом из этой сложной ситуации считается оформление банкротства предприятия. Увольнения при банкротстве предприятия — неизбежный процесс, во время которого расторгаются трудовые контракты со всеми наемными работниками, а также им назначается выплаты в виде выходное пособие.

Расторгают ли трудовые договора, если фирма обанкротилась

Компания признается банкротом только при отсутствии финансовых возможностей погашать имеющиеся долги. Процесс считается довольно сложным и длительным, поэтому руководство фирмы должно хорошо разбираться во всех деталях, чтобы не нарушить трудовые права сотрудников. Иногда вовсе директор не может в течение нескольких месяцев выдать зарплату работникам, поскольку отсутствует доход.

Процесс признания фирмы несостоятельной выполняется только в судебном порядке. Судья назначает консультанта, который занимается управлением и ликвидацией фирмы. Поэтому все вопросы, касающиеся увольнения работников, решаются назначенным специалистом.

Процесс расторжения договоров осуществляется на основании положений ст. 81 ТК. Он делится на несколько этапов, поскольку первоначально наемные социалисты уведомляются о планируемом увольнении, а через некоторое время они получают трудовые книжки и положенные выплаты. Последними увольняются беременные работницы, женщины в декрете, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды и родители-одиночки.

Законодательное регулирование

Увольнение любого сотрудника должно осуществляться с учетом требований законодательства, а иначе гражданин может оспорить такое решение руководства через суд или взыскать материальную и моральную компенсацию.

При оформлении банкротства предприятия учитываются следующие законодательные акты:

• ст. 65 ГК;
• ст. 81 ТК;
• статьи 3 и 4 ФЗ №127.

На основании статьи 4 ФЗ №127 правильно рассчитываются выходные пособия для всех работников компании-банкрота. Дополнительно учитываются положения ФЗ №12, на основании которого профсоюзными организациями оказывается содействие всем уволенным специалистам.

Порядок сокращения

При ликвидации предприятия в связи с банкротством важно придерживаться правильных этапов увольнения всех сотрудников.

К особенностям процессам относится:

• расторгаются трудовые контракты абсолютно со всеми наемными работниками, к которым относятся беременные сотрудницы, женщины в декрете или инвалиды, а также иные лица, относящиеся к льготным категориям;
• не предлагается возможность оформиться на другую должность;
• не учитывается мнение профсоюзной организации.

К основным этапам увольнения наемных специалистов относится:

1. Уведомление работников о планируемом расторжении контракта. Процесс выполняется назначенным управляющим, который в течение месяца после вступления в должность письменно оповещает всех работников о планируемом увольнении, которое осуществляется через 2 месяца после выдачи уведомлений.
2. Направляются документы о закрытии фирмы представителям службы занятости.
3. Издание приказа. Документ содержит точные сроки расторжения трудовых отношений. Каждый работник знакомится с этим распорядительным документом под роспись.
4. Проведение расчетов с увольняемыми гражданами. Они получают не только зарплату и компенсацию отпуска, но и выходное пособие, которое рассчитывается на основании положений ст. 178 ТК. Если расторгается договор ранее срока, указанного в уведомлении, то предоставляется дополнительная компенсация.

Уведомление

Для соблюдения правильного порядка увольнения работников при банкротстве организации необходимо уведомить их о предстоящем событии за 2 месяца. Но к некоторым сотрудникам применяются иные сроки и требования:

• сезонные работники получают уведомление за 1 неделю до расторжения контракта;
• если с каким-либо служащим подписан срочный договор, то он оповещается о прекращении сотрудничества за 3 дня.

Только после выдачи уведомлений издается приказ, с которым знакомятся все сотрудники. Если какой-либо гражданин не желает расписываться, то формируется соответствующий акт. Уведомление о массовом увольнении передается профсоюзной организации, если она функционирует на предприятии. Процесс выполняется за 3 месяца до первого увольнения.

Дополнительно специальное уведомление направляется в центр занятости региона. Срок его передачи зависит от количества штатных работников:

• если увольняется больше 15 человек, то такая процедура называется массовым увольнением, поэтому оповещение направляется за 90 дней;
• если в компании трудится меньшее количество наемных специалистов, то уведомление передается представителю центра занятости за 60 дней до расторжения трудовых контрактов.

Уведомление для каждого сотрудника формируется в двух экземплярах, поскольку один документ передается гражданину, а на втором ставится отметка, подтверждающая своевременное оповещение человека. Это позволяет предотвратить будущие судебные разбирательства, если специалист захочет незаконно привлечь бывшего работодателя к ответственности за якобы нарушение сроков.

Образец уведомления об увольнении при банкротстве:

Расчет

Поскольку все сотрудники увольняются принудительно из-за банкротства фирмы, то им полагаются следующие обязательные выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация отпуска, если за время работы гражданин не воспользовался полностью ежегодным периодом отдыха;
• выходное пособие, размер которого зависит от среднего заработка гражданина, причем количество выплат определятся в зависимости от того, как быстро гражданин сможет найти новое место трудоустройства.

Стандартно назначается пособие за 2 месяца, но если компания-банкрот функционировала в северных районах, то выплачивается сумма, рассчитанная за 3 месяца. Если в течение 14 дней после увольнения гражданин зарегистрировался на бирже труда, а за 2 месяца не смог найти новую работу, то ему назначается дополнительное пособие, зависящее от его среднего дохода. Жителям северных регионов средства выплачиваются в течение 6 месяцев после увольнения.

В последний день работы граждане получают свои трудовые книжки, в которых фиксируется увольнение, связанное с ликвидацией фирмы. Дополнительно оставляется ссылка на ст. 81 ТК.

Расторжение договора с директором

Увольнение специалиста, который занимал должность директора, обладает некоторыми особенностями:

• трудовой договор расторгается только после назначения конкурсного управляющего, поскольку директор отстраняется от занимаемой должности;
• после этого фактическим управлением компании занимается назначенный менеджер, а бывший директор лишается права подписывать какие-либо контракты, распоряжения или иные документы;
• специалист отстраняется от должности по инициативе управляющего.

Директор может быть уволен досрочно учредителями или акционерами, поскольку не справился со своими основными обязанностями, доведя предприятие до банкротства, а за расчеты несет ответственность главный бухгалтер.

Увольняемый директор получает пособие в размере трех среднемесячных заработков, при расчете которых учитываются нормативы для больничных выплат. Дополнительно учредителями формируется специальный протокол, подшиваемый к личному делу уволенного специалиста.

Не потребуется этот документ, если владельцем обанкротившейся компании является один гражданин. После этого издается официальное распоряжение об увольнении директора по форме Т-8. В трудовой книжке оставляется ссылка на решение акционеров, а также ставится печать предприятия.

Что с сотрудницами в декрете

Сложность заключается в своевременном уведомлении женщины о планируемом увольнении. Процесс выполняется за 2 или 3 месяца, причем у молодых мамочек отсутствуют какие-либо привилегии, поэтому при банкротстве фирмы они увольняются на общих основаниях.

Если руководство компании своевременно уведомит работницу об увольнении, а также правильно рассчитает положенные выплаты, то женщина не сможет каким-либо образом оспорить расторжение трудового контракта или взыскать с бывшего работодателя дополнительные компенсации.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Банкротство любой организации сопровождается необходимостью увольнения всех наемных работников. Для этого первоначально специалисты своевременно оповещаются о расторжении трудовых соглашений, а после им выдаются выходные пособия и другие положенные выплаты.

Процесс увольнения осуществляется назначенным судом управляющим, который наделяется всеми полномочиями директора. При ликвидации предприятия увольняются все сотрудники, причем даже люди, которые относятся к уязвимым и защищенным категориям населения.