Допускается ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – распространенная ситуация, возникающая по вариабельным причинам. Сейчас для освобождения от занимаемой должности людей с таким статусом, есть такие же основания, как и для всех остальных. Несмотря на ужесточение законодательно закрепленной ответственности, действуют они только при условии, что сотрудника увольняют с должности по достижению определенного возраста (пенсионного или предпенсионного). В остальном на работника распространяются общие нормы Трудового кодекса.

Разрешено ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Распространенное заблуждение людей пожилого возраста о невозможности увольнения пенсионера и отличия его положения от простого работника из-за обретенного статуса, не соответствует законам. Внимательное изучение трудового кодекса (ст. 80, ч.3) показывает, что человек получает одноразовое право выйти на пенсию, не отрабатывая положенного срока. Статус пенсионера не означает каких-либо особенных условий при увольнении.

Уходя повторно, он подчиняется общим правилам, работающим в двухстороннем порядке. Это означает, что статьи ТК, позволяют уволить пенсионера по инициативе работодателя или же человек может подать соответствующее заявление по собственному желанию.

Преимущества, положенные работающему пенсионеру, остаются неизменными: дополнительный отпуск без сохранения содержания и уход с рабочего места без должной отработки, закон работает все так же.

Единственное, что запрещается – дискриминация по преодоленному возрастному барьеру: наступление срока выхода на пенсию не может быть основанием для увольнения работодателем, если пенсионер не согласен с этим решением.

Трудовой кодекс разрабатывался не только для защиты прав работника. Он выступает на стороне работодателя, которого не устраивает его наемный сотрудник в такой же мере, как и права незаконно уволенного работника. Поэтому процесс того, как уволить пенсионера абсолютно законно, будет протекать без осложнений если:

• он работал по трудовому договору, и срок подписанного соглашения закончился, по ст.79 (все статьи приводятся по Трудовому Кодексу Российской Федерации);
• при существующих обоюдной договоренности или достигнутой договоренности о согласии сторон – согласно ст.78;
• если обнаружены противопоказания к выполняемой работе, и сотрудник отказался от перевода на другую должность (или если у организации нет работы, к которой отсутствуют противопоказания (ст. 77, п. 8, ч.1));
• при наличии медицинского заключения об абсолютной непригодности к трудовой деятельности (ст. 83, п.5, ч.1).

В статьях 72-93 можно найти и другие основания, по которым можно уволить пенсионера по инициативе работодателя. Их правомерность зависит от ряда факторов – например, наступление непредвиденных обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон, ликвидация предприятия или организации, отказ от перевода или переезда для получения нового места и проступок, дающий для этого законные основания (периодическое пьянство, кража имущества, конфликт с рукоприкладством и членовредительством) либо по утрате доверия.

Когда все-таки запрещено

Выдвинутые работодателем основания для прекращения трудового договора могут быть успешно опротестованы через суд, если человек уволен по сокращению штата и предлогом для этого служит пожилой возраст:

1. У людей постарше обычно большой багаж знаний и навыков, и им должны предложить другую должность для их использования. Здесь сокращение пенсионеров расценивается, как дискриминация по возрасту, на основании положений, закрепленных ст.77-81.
2. Незаконным может быть признано даже освобождение от должности по окончании срочного договора, если можно доказать, что такой договор составлен специально, с учетом наступления возраста выхода на пенсию и без получения согласия работника, не осведомленного о тонкостях договорного процесса, регламентированных ст.59. Соответственно, при таких обстоятельствах, вопрос могут ли уволить пенсионера с работы, останется открытым. Ведь при опротестовании его, скорее всего, восстановят на должности.
3. Могут уволить пенсионера по сокращению штата. Но, если его не уведомили заблаговременно, не предложили вакансии, не получили письменное согласие на перевод или отказ в такой же форме от предложенных рабочих мест – действия незаконны.
4. Основания для увольнения по состоянию здоровья изложены в ст. 83, п.5, ч.1. Это может быть только полная нетрудоспособность. Установить это факт может медицинский осмотр, и эта обязанность (прохождение по приказу работодателя), зафиксирована ст. 214. Однако Приказ Министерства здравоохранения №302Н разрешает это только, когда должность или работа находится в специальном перечне, опубликованном там же.

Пошаговый алгоритм увольнения

Вариабельность процесса и процедура его оформления определяется по законодательству, с закрепленными особенностями:

1. Написание заявления по собственному желанию означает в первый раз, при наступлении пенсионного возраста, отсутствие положенной отработки. В последующие разы, при уже имеющемся статусе, отработка проводится на общих основаниях.
2. Если причиной ухода пожилого человека стало окончание трудового соглашения, данные о нем указываются в приказе, подтвержденном подписями работника и работодателя. После расчета об этом делается запись в трудовую книжку.
3. Уход с рабочего места по достигнутому соглашению сторон означает заявление по другому образцу, поскольку его невозможно отозвать в одностороннем порядке.
4. Увольнение по инициативе работодателя можно оформить по любому из вариантов, изложенных в ст. 81. Это – п.3 (несоответствие по результатам аттестации), сокращение штата (при соблюдении всех условий и оформлении положенных документов), по состоянию здоровья.

Соблюдение всех формальностей обязательно, включая оформление, подписание и выдачу документов, иначе впоследствии такой процесс будет признан незаконным и его легко опротестовать через суд.

Выплаты и компенсации

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и 2-месячное пособие. Если были дополнительные выплаты, они тоже входят в эту сумму. На сезонной работе или при наличии отказа от предложенного перехода можно рассчитывать только на 2-х недельный заработок.

Ст. 318 предусматривает возможность выплат оклада на протяжении полугода, пока человек снова не трудоустроится. Если причиной увольнения указан отказ от перехода на более легкую работу (при негативном состоянии здоровья или противопоказаниях к деятельности, ст. 178 предусматривает только выплату компенсации за две недели.

Итоги

Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту прав обеих сторон, участвующих в трудовых отношениях (работодателя и работника):

1. Статус пенсионера не защищает его от других обстоятельств, применяемых на общих основаниях для расторжения сотрудничества.
2. Законодательством предусмотрено несколько поводов для увольнения пожилого работника.
3. Есть отдельные случаи, когда это запрещено, и они могут быть опротестованы в судебном порядке.
4. У каждой ситуации есть оговоренная процедура увольнения, а в некоторых – предусмотрена компенсация разного размера.

Полезное видео

Консультация юриста: