Какие выплаты получает работник при увольнении и правила их расчета

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не означает окончания взаимных обязанностей между этими сторонами. Так, в частности, действующее законодательство предполагает, что сотруднику положены определенные выплаты при увольнении со стороны организации. Их объем зависит от того, по какой причине было расторгнуто трудовое соглашение.

Осуществление выплат, предусмотренных действующими правовыми актами, является обязанностью работодателя. За задержки или отказ в их перечислении руководство юрлица или ИП может быть привлечено к ответственности. Однако на практике часто случается, что недобросовестные работодатели, пользуясь незнанием своих прав увольняемыми сотрудниками, не производят выплат вовсе. В этой связи знание о том, какие денежные средства и в каком объеме положены работникам при увольнении, становится крайне важным и необходимым.

Какие положены

Основания и порядок осуществления положенных работникам выплат при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При этом следует отметить, что законодательство выделяет различные категории сотрудников, которые в силу специфики их деятельности имеют право на различные гарантии и компенсации. К примеру, это касается госслужащих, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях Крайнего севера, руководителей организаций и так далее.

Однако, кроме частных случаев, ТК РФ предусматривает выплаты при уходе сотрудника, которые положены всем категориям работников. Перечислим их далее.

1. Невыплаченная заработная плата. Речь идет о той части заработной платы, которая начисляется сотрудникам в сам месяц увольнения. Кроме этого, при прекращении трудового договора лицу должна быть перечислена на его счет или выдана на руки вся сумма задолженности по плате за труд, если таковая имеет место быть.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Установлено, что каждый работающий гражданин имеет право на отдых. Как правило, время отпуска составляет не менее 28 дней в год. Если увольняющийся сотрудник в период фактического исполнения рабочих обязанностей не воспользовался данным правом, то ему положена материальная компенсация, выплачиваемая в момент увольнения.
3. Выходное пособие. На возможность получения данной выплаты влияет не категория работника, а основание прекращения отношений, установленных трудовым соглашением. К примеру, на выходное пособие имеют право сотрудники, с которыми договор расторгается по причине сокращения штата организации.

Кроме обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, увольняемый сотрудник может рассчитывать и на иные компенсации, однако лишь в том случае, если это предусмотрено индивидуальным или коллективным договором.

Ниже будут более подробно рассмотрены особенности и порядок начисления наиболее часто начисляемых выплат при увольнении работников о собственному желанию или другим причинам.

Расчет заработной платы за отработанные дни с момента последней выплаты

Установлено, что в момент увольнения работодатель обязан произвести со своим сотрудником полный расчет. Под последним, в первую очередь, понимается выплата заработной платы, начисленной за фактически отработанные периоды.

Очевидно, что размер такой выплаты непосредственно зависит от количества отработанного времени.

Однако на практике порядок расчет может различаться в зависимости от формы оплаты труда.

Чтобы рассчитать заработную плату при окладе, используется следующая формула:

Для наглядности следует привести пример:

Работник Иванов трудится на производстве мастером с окладом в 30 тысяч рублей. 16 октября 2020 года являлся последним рабочим днем сотрудника перед увольнением. С учетом того, что в октябре 2020 года 22 рабочих дня, а фактически Иванов отработал 12 дней, расчет будет выглядеть следующим образом:

14*(30000/22)=19090,91.

Таким образом, мастер Иванов может рассчитывать на выплату ему 19090 рублей 91 копейки.

Если ранее сотруднику был выплачен аванс, то его сумма вычитается из общего размера положенной выплаты заработной платы.

Если работник имеет сдельную форму оплаты труда, то никаких особых вычислений производить не следует, поскольку ему будет выплачена та сумма, которую он фактически заработал после выплаты последней зарплаты.

Кроме этого, по решению работодателя увольняемому работнику при прекращении соглашения может быть выплачена сумма поощрительных выплат (премия), рассчитанная в соответствии с локальными актами организации.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск

Основным Законом РФ каждому работающему гражданину страны гарантировано право на отдых. На практике это выражается в предоставлении ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем. По общему правилу его длительность составляет 28 календарных дней. Однако отдельные категории могут рассчитывать на дополнительные отпуска в силу специфики их профессиональной деятельности.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за те отпуска, которые фактически им были не использованы. Соответственно данная оплата входит в окончательный расчет.

Право на получение компенсации касается всех имеющихся неотгулянных отпусков, а не только того периода, который предшествовал увольнению.

При этом следует отметить, что также законом допускается возможность выйти в отпуск с последующим увольнением без учета текущего графика отпусков.

Как рассчитывается

Размер компенсации за неиспользованный отпуск непосредственно зависит от такого параметра, как среднедневной заработок (СДЗ). Он рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = общая сумма заработка за расчетный период/количество фактически отработанных дней

Соответственно, зная показатель СТЗ, можно вывести формулу расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении работника:

Сумма компенсации = СДЗ*Неиспользованные дни отпуска

Если же в расчетный период работник использовал часть отпуска, то из полученного значения вычитается количество фактически использованных дней.

При этом неиспользованные дни отпуска рассчитываются с учетом, что 1 отработанный месяц равен 2,33 дням отпуска.

Пример расчета

Мастер Сидоров отработал полных 5 месяцев в текущем расчетном периоде, предшествующем увольнению.

Соответственно:

5*2,33 = 11,65.

То есть Иванов имеет право на 11,65 дня отпуска.

Учитывая, что средний доход работника за рассматриваемый период составляет 640 рублей, можно легко высчитать размер положенной компенсации:

640*11,65 = 7465.

Таким образом, соответствующая компенсация составит 7465 рублей.

Выходное пособие

В отдельных случаях, которые прямо оговорены законодательством, работники, помимо прочих выплат, имеют право на получение дополнительного пособия.

Среди причин увольнения, при которых положена компенсация, следует выделить:

1. По сокращению штата. В этом случае сотрудник вправе получить выплату, размер которой равен заработку за 1 месяц.
2. По соглашению сторон. Только в том случае, если соответствующее условие прямо прописано в соглашении. Размер пособия также определяется соглашением между сторонами.

Кроме этого, выходное пособие положено при увольнении по следующим причинам:

• неудовлетворительное состояние здоровья лица, при котором он не может продолжать работать на прежнем месте;
• при возвращении на рабочее место замещаемого сотрудника;
• при отказе работника от перевода на работу в другой населенный пункт.

Выходное пособие выплачивается одновременно с другими средствами в составе окончательного расчета.

Сроки выплат

Трудовое законодательство определяет конкретные сроки для осуществления расчета с увольняемым сотрудником.

Так, согласно ст. 140 ТК РФ он производится в день перед самим увольнением. При этом следует отметить, что если заработная плата начисляется сотруднику на его банковский счет, то фактически денежные средства могут поступить несколько позже этого срока. Однако связано это с особенностями банковских транзакций, то есть вины работодателя в этом нет, равно как и нарушения положений трудового законодательства.

Интересное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Законом установлено, что при увольнении граждане имеют право на получение определенных денежных выплат. В первую очередь, это касается заработной платы за отработанный по факту период. Кроме этого, при неотгулянных днях отпуска выплачивается соответствующая компенсация. Работникам, уволенным по отдельным основаниям, к примеру, по сокращению штата, выплачивается выходное пособие. Его размер непосредственно зависит от причины прекращения трудовых отношений.