Процедура увольнения при ликвидации организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – специальная процедура, регламентированная действующим законодательством. Ее действие распространяется только на ситуации, когда зарегистрированная официально структура полностью прекращает свою деятельность. Это обстоятельство обусловливает сокращение штата до нулевой отметки, расторжение трудовых договоров – срочных, а также не имеющих оговорок по этому пункту. Закон защищает права работников на заблаговременное уведомление и получение компенсационных выплат.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Работодатель и работник, находящиеся в трудовых взаимоотношениях – две стороны, заключившие между собой договор, имеющие право на защиту своих прав, закрепленную через Трудовой кодекс. Первый имеет право уволить сотрудника по разным причинам, но каждый конкретный случай обязывает его провести процедуру по регламенту, выполнить тонкости, предусмотренные для этого повода. Если этим занимается отдел кадров, ответственность за соблюдение соответствующего перечня действий возлагается на кадровика. В небольших структурах, где эту роль выполняет сам владелец или руководитель, строгое соответствие действий закону – его обязанности.

Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками, без исключения, поскольку запускается процедура ликвидации, результатом которой становится исключение структуры из всех реестров, полное прекращение существования – ч. 1 ст. 81 (здесь и в дальнейшем – ТК РФ).

Ликвидация предприятия и порядок действий по увольнению сотрудников следующий:

• принятие соответствующего решения учредителем или группой лиц, выступающих в этой роли;
• создание ликвидационной комиссии, осуществляющей процедуру закрытия, которая будет взаимодействовать с увольняемыми;
• заблаговременное информирование служащих или работников о предстоящем закрытии;
• уведомление представителей профсоюза, сотрудников;
• подача соответствующей информации в службу занятости;
• тотальное увольнение в связи с ликвидацией организации, заполнение всех необходимых документов;
• увольнение тех, кто не желает ждать предусмотренного законом срока;
• подача сведений в военкомат (если нужно), а также в территориальное подразделение ФССП.

Решение о ликвидации может приниматься через суд, для этого тоже есть основания: ст. 61 Гражданского кодекса. Там указано, что основанием для судебного решения может быть противоправная деятельность структуры или отсутствие разрешительных документов.

Право на предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца

Предупреждение – первый шаг в длинной цепочке действий, предпринимаемый сразу после самостоятельного решения единственного учредителя, или после проведения общего собрания и голосования. Его составляют письменно, а потом передают. Сроки отличаются:

• работающим по бессрочным трудовым договорам – не позднее, чем за два месяца до срока (ст. 180);
• если подписано соглашение о работе сроком на 2 месяца или меньше, возможно уведомление за 3 календарных дня до даты ликвидации (ст. 292);
• сезонные работники уведомляются за неделю до наступления срока (ст. 296);
• при массовом увольнении вступает действует п.2 ст.25 Закона №1032-1, предусматривающего срок три месяца, но нормы признания акта таковым различны (ст. 82), потому диктуются отраслевыми или территориальными соглашениями.

Есть дополнительные условия – одновременно с вручением документа производится обязательное сообщение в службу занятости. Процедура проводится до момента регистрации свидетельства о ликвидации через ИФНС.

Право на зарплату, премии, иные выплаты

Работодатель имеет полное право ликвидировать предприятие при его убыточности, возникновении форсмажорных обстоятельств, по другим причинам, указанным ст. 77 (п.4) и ст. 80 (ч.2). Необходимость письменного уведомления предписана ст. 180 (ч.2), это уже особенность законодательного механизма, гарантирующего права работника. Компенсация необходимости поиска новой работы, отсутствия средств к существованию в этот период и других, физических, моральных неудобств, тоже закреплена ТК:

1. Дополнительная выплата положена человеку, который расторгает соглашение с момента получения уведомления или до истечения 2-х месяцев. Она неоднозначна, поскольку считается с даты увольнения при ликвидации до официального срока ликвидации (ст. 180, ч. 3).
2. Зарплата начисляется за все отработанное время, но есть нюансы, когда предприятие уже прекратило деятельность.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается в том случае, если работник в текущем году его еще не получил.
4. Выходное пособие полагается в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 (ч.1), без учета премиальных выплат и надбавок.
5. Дополнительная выплата в том же размере, должна быть выдана человеку за два месяца после увольнения, если он зарегистрирован в службе занятости и не смог трудоустроиться. Но из этой суммы вычитается уже полученное выходное пособие.
6. Вероятность получения денег за третий месяц есть при соблюдении 3 условий – обращения не позднее 14 дней в СЗ, отсутствия там вакансий по специальности или подходящей работы и решении органа о необходимости проведения такой выплаты (ст. 178, ч.2).

Право на выплату выходных пособий

Только окончательный расчет с работниками и подача отчетов в Пенсионный фонд означают полное проведение всех процедур по увольнению в случае ликвидации. Право на получение зарплаты за реально отработанное время, компенсации за отпуск (если он не использован), выходного пособия и оплаты средней суммы за период источника к существованию, имеют все работники:

1. Сотрудник, получающий пенсию, ничем по закону не отличается от других людей, поэтому тоже может получить все положенное. Поскольку неоднократно возникали недоразумения по этому поводу, были направлены два письма от Роструда, вносящие ясность по этому вопросу (№594 и №1754-6-1).
2. Выходное пособие и компенсации должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день, если предприятие или работник уже не занимаются трудовой деятельностью. Он может обратиться за расчетом при наступлении даты, следующей за ней (ст. 140) или позже, но не отсрочке работодателя, а по собственным обстоятельствам.
3. Выходное пособие гарантировано действующим законодательством, регламентирующим также порядок расчета: оно выплачивается на основании среднемесячного заработка за последний квартал.

Даже если речь идет о 6-ти месячном пособии для работников Крайнего Севера или трехкратном размере, полагающемся при определенных условиях, оно не облагается ни НДФЛ, ни любыми страховыми взносами.

Итоги

Российское законодательство защищает права работодателя на проведение ликвидации предприятия и работников – на получение материальной компенсации при проведении этой процедуры:

1. Тонкости и нюансы зафиксированы в Трудовом кодексе и других документах, имеющих силу закона.
2. Сроки уведомления отличаются в зависимости от региона и срока действия трудового соглашения.
3. Размеры выходного пособия определяются по среднемесячному заработку за истекший квартал.
4. Компенсация за отпуск полагается, если в текущем году работник в нем не был.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме: