Особенности увольнения за прогул

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины. Притом, к этому понятию относится как пропуск полного рабочего дня, так и его части (более четырех часов). Работодатель может самостоятельно признать причину отсутствия неуважительной, однако допускается оспорить такое решение в зале судебного заседания.

Могут ли уволить за один прогул

Вопросы, касающиеся дисциплины на рабочем месте, регулируются нормами ТК. В пункте а), части 6, статьи 81 ТК указано, что прогулом считается:

• отсутствие человека целый день либо смену без уважительной причины, невзирая на их продолжительность;
• отсутствие человека на протяжении четырех часов к ряду во время трудового дня (смены).

Часть 6 этой же статьи указывает, что это грубое нарушение дисциплины. Как следствие, для увольнения достаточно одного пропуска работы.

Обычно, работодатели после первого нарушения, преимущественно, ограничиваются вынесением выговора. Однако увольнение за множественные прогулы – распространенная практика.

Порядок расторжения отношений

Порядок увольнения по статье за прогул регулируется ст. 193 ТК РФ. Общая процедура такова:

1. Проводится фиксация отсутствия человека на месте прямого выполнения его обязанностей. Место труда прописано в трудовом договоре, должностной инструкции сотрудника.
2. Составляется акт отсутствия. Документ должен быть подписан двумя-тремя свидетелями.
3. Работник, прогулявший смену, должен на протяжении двух дней написать объяснительную записку.
4. Руководство предприятия изучает объяснительную записку, после чего разбирательство заканчивается или же начинается оформление акта. Также акт оформляется тогда, если объяснительной записки не поступило.
5. Руководство выносит решение. Это может быть одно из таких наказаний: выговор или расторжение трудового соглашения.
6. Если принято решение об увольнении, составляется соответствующий приказ.
7. Сотрудник производит ознакомление с приказом.
8. Осуществляется запись в трудовой книжке.

Многие руководители во время оформления документации позволяют себе допускать грубые ошибки. Если бывший работник предприятия хочет подать в суд на своего бывшего работодателя, ему достаточно найти хотя бы одну. Потому соблюдать порядок увольнения за прогул чрезвычайно важно.

Фиксация нарушения

Процедура увольнения по статье за невыход на работу стартует с фиксации. Главным документом, который используется для фиксации явки или неявки на место труда, является табель учета рабочего времени. Эти действия должен выполнять руководитель предприятия.

По факту записи в табеле работодатель составляет соответствующий акт. Документ должен содержать такие данные:

• факт нарушения;
• время, когда работник пришел на предприятие и период его отсутствия;
• данные о свидетелях и их подписи.

Написание работником объяснительной

Работодатель обязательно должен подготовить уведомление о необходимости составления работником объяснительной записки по причине его отсутствия на предприятии. Уведомление нужно оформлять в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работодатель регистрирует документ в соответствующем журнале регистраций.

Один из экземпляров обязательно должен быть вручен работнику. На втором сотрудник пишет, что с уведомление ознакомлен и получил его, ставит свою подпись и дату. Если эта процедура не будет проведена, это будет считаться нарушением права работника на предоставление объяснений. И даже, если он напишет объяснительную без уведомления, во время процедуры судового разбирательства будет принято решение о нарушении процедуры привлечения к ответственности за дисциплинарное нарушение.

На составление объяснительной записки работнику дают два дня. Если за это время он представил руководству этот документ, его регистрируют в специальном журнале регистрации и рассматривают.

Выяснение причин прогула

Гражданин может быть уволен за прогул только тогда, когда его неявка на работу не имеет подкрепления уважительной причиной. Перед принятием решения о дисциплинарном взыскании, наниматель должен учесть все сопутствующие обстоятельства, а именно:

• есть ли вина работника;
• тяжесть нарушения;
• обстоятельства проступка;
• поведение до этого времени;
• отношение к выполняемым обязанностям.

Законодательно не закреплен перечень уважительных причин отсутствия на месте труда, поэтому работодатель самостоятельно должен это определить. Основанием для этого служит объяснение работника. Перед продолжением процедуры увольнения, руководитель обязан проверить, не относится ли его провинившийся сотрудник к группе граждан, которых нельзя увольнять по желанию работодателя.

Если работодатель не признает причину неявки уважительной, у гражданина есть месяц на обжалование такого решения через суд.

Подготовка приказа

Процедура оформления увольнения по статье за прогулы начинается с составления приказа. Обычно для этого используется форма Т-8, но разрешается использовать и иную форму. В качестве основания указывается: «однократное нарушение трудовых обязанностей» и пр. Обязательно следует подкрепить написанное, ссылаясь на статью из ТК РФ. Также необходимо перечислить все документы, которые стали основанием для написания приказа. Это: акт, докладная и объяснительная записки, уведомление.

Дисциплинарное наказание может быть употреблено к работнику на протяжении одного месяца с момента совершения проступка. В этот период не включают время, когда работник пребывает в отпуске или на больничном.

Запись в трудовой книжке

Запись и причины расторжения отношений вносятся не только в трудовую книжку. Та же самая информация дублируется в личной карточке.

С каждой внесенной записью руководитель должен под подпись ознакомить работника.

Расчет компенсаций

Если наниматель расторгнул трудовой договор, расчет полагающийся работнику, осуществляется в день увольнения. Если в тот день его не было на работе, выплата заработной платы проводится на следующий день после предъявления уволенным гражданином такого требования. Вся сумма выплачивается за один раз. Ст. 140 ТК РФ – в случае возникновения споров по причине не соответствия выплачиваемых сумм, работодатель должен сразу же выплатить неоспариваемую сумму.

Выдача документов

В день прекращения его должностных обязательств, работник должен получить свою документацию. Перечень обязательных к выдаче бумаг указан в ст. 80, 84, 136 ТК.

Если же выдать документы в тот же день невозможно по причине отсутствия гражданина на рабочем месте или его отказа от получения, работнику направляется уведомление о том, что нужно явиться на предприятие лично или же дать согласие на отправку бумаг по почте заказным письмом.

Если работник не получил трудовую книжку после увольнения, предприятие обязано выдать ее на протяжении трех дней после обращения. Если же она не ведется, то, по обращению гражданина, работодатель должен выдать ему сведения о рабочей деятельности в любой удобной для бывшего сотрудника форме. Допускается, бумажный вариант или в электронный формат, дополненный электронной подписью. После получения документа на руки, гражданин должен подтвердить этот факт своей подписью в книги учета движения трудовых книжек.

По запросу бывшего работника, ему также выдается иная документация, например, справки о доходах за тот или иной период.

Итоги

Человека могут уволить за один случай неявки на работу, если причина его отсутствия была расценена как неуважительная. Тем не менее, увольнение за прогул не является обязательным – работодатель может ограничиться выговором. У сотрудника есть месяц на обжалование этого решения. Более того, работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру расторжения отношений. Любое ее нарушение приведет к тому, что гражданин может быть восстановлен на работе в судебном порядке.

Полезное видео

Консультация юриста: