Сотрудники-пенсионеры наделены некоторыми дополнительными правами и привилегиями по сравнению с другими категориями граждан. Один из примеров – отсутствие требований по отработке, когда речь идёт об увольнении пенсионера по собственному желанию. Но работодателям лучше заранее ознакомиться со всеми нюансами относительно данной процедуры.
Содержание
В смысле самой процедуры расторжения договора пенсионеры мало чем отличаются от граждан других категорий. Основания для увольнения тоже действуют стандартные. Главное правило – при достижении пенсионного возраста руководитель не может быть единственным инициатором процедуры. Зато сам гражданин может сказать о своём желании покинуть текущее рабочее место. Уведомление работодателю отсылается в любой момент. Ограничения по временным рамкам отсутствуют.
Трудовой Кодекс – основной документ, регулирующий данную процедуру. Он описывает полностью причины и основания для совершения тех или иных действий. Например, сам процесс увольнения описывается статьёй 80.
Написано, что в срок до двух недель необходимо предупредить руководство о своих намерениях. Из других статей для рассмотрения важны следующие:
Порядок увольнения выглядит следующим образом:
Компаниям разрешается устанавливать собственный вариант, которым пользуются при решении вопроса. Обязательны сведения относительно должности и ФИО подчинённого, табельного номера и оснований для проведения процедуры. Далее перечисляют реквизиты заявления вместе с датой представления. С приказом сотрудника тоже знакомят в любом случае. После чего он ставит подпись.
При отсутствии на рабочем месте или невозможности ознакомиться с информацией ставят отметку:
Есть ситуации, когда действуют сокращённые сроки для предупреждения своих работодателей о намерениях:
Досрочно договор можно расторгнуть с работодателем до 2 недель, текущее законодательство подтверждает действие указанного правила.
Составляют его на основании заявления, поступившего от сотрудника. Последний обязательно должен ознакомиться с информацией, после чего поставит роспись. Универсальной формой для решения вопроса считается бланк Т-8.
За заполнение обычно отвечают кадровые сотрудники. В графе с причиной увольнения важно указать максимально точную формулировку, насколько это возможно. Далее идёт ссылка на соответствующую норму, присутствующую в ТК РФ. Наименование и реквизиты документа-основания тоже вносятся.
Использование унифицированных форм сейчас не обязательно, но предприятия продолжают применять их на практике. Лучше всего воспользоваться помощью тематических сайтов.
Согласно Трудовому Законодательству можно поставить знак равенства между фразами «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по собственной инициативе». Главное – чтобы подчинённый сам соблюдал правила, в том числе – о предупреждении работодателей в двухнедельный срок.
По смыслу уравниваются друг с другом и такие понятия, как увольнение, расторжение/ прекращение Трудового Договора. То есть, такие выражения можно в равной степени использовать в любых документах, которые оформляют в связи с процедурой. Дополнительно разрешается написать о причинах, по которым сотрудникам полагаются дополнительные льготы и компенсации.
Документ всегда содержит не только подпись лица, отвечающего за ведение Трудовых Книжек, но и печать организации. Владелец документа тоже ставит личную подпись.
Увольнение по собственному желанию связано со стандартным набором компенсаций:
Все компенсации передаются в последний день работы, это общее правило. Если был выходной или праздник – переводы переносятся на следующий день, когда гражданин должен был приступить к исполнению своих обязанностей. При появлении просрочек за каждый день начисляется пени. Их платят в процентном соотношении ко всему размеру долга.
Если сотрудник выставляет соответствующее требование – ему предоставляют записку-расчёт, где указываются все суммы с обоснованием. Когда появляются разногласия, в последний день выплачивают только ту часть, которая не вызывают споров.
В Трудовом Кодексе нет информации о выплате выходных пособий для работающих пенсионеров. Поэтому обязать руководство к этому никто не имеет права. Другое дело – когда информация прямо обозначена в коллективном или индивидуальном соглашении. Тогда требования будут законными, в том числе – через судебную инстанцию.
Выплаты передают за вычетом НДФЛ. В день выплаты работодатель подсчитывает эту часть, сам рассчитывается по ней.
Расторжение трудовых соглашений по собственному желанию без отработки в случае с пенсионерами – это частный вариант решения вопроса. В части 3 статьи 80 ТК РФ такая возможность действительно официально закреплена.
Если продолжение работы невозможно из-за объективных причин – соглашение расторгают в один день. Пример – выход на пенсию. Можно не учитывать основания, по которым это происходит. Речь о выслуге лет, инвалидности, возрасте и так далее.
Надо помнить, что после наступления пенсионного возраста уйти на отдых гражданин может в любой день. Но право увольняться без отработки реализуется только однажды.
Значит, мероприятие может состояться непосредственно в день, когда назначается и сама пенсия. Или это может происходить спустя некоторое время после получения статуса.
Не стоит забывать об описании льгот, если они реализованы пенсионером при выходе на заслуженный отдых. Отрабатывать придётся, если в перспективе у гражданина получится найти другое рабочее место. Ведь считается, что однажды право на льготу уже реализовано. Запись в трудовой книжке подтвердит указанную информацию.
Если сотрудника принуждают отрабатывать, он вправе пожаловаться в адрес Трудовой Инспекции.
Важных бумаг не так много, но они должны присутствовать в полном объёме.
Полезные советы работающим пенсионерам по увольнению:
Увольнение работающих пенсионеров проходит на общих основаниях. Процедура тоже мало чем отличается от аналогичных для обычных граждан. Любое отступление от принятых требований увеличивает шанс судебного разбирательства.
При этом с заявлением обратиться может любая из заинтересованных сторон, если она считает, что её права и интересы были нарушены. Рекомендуется постоянно держать связь с самим сотрудником и представителями отдела кадров. Тогда будет больше шансов, что всё оформлено согласно действующим условиям, без нарушений. И спорных ситуаций не возникает.
Нина / 06.08.2021 03:05
Мой брат работающий пенсионер. После оформления пенсионных выплат продолжал трудиться на том же предприятии. Недавно после тяжелой болезни у него умерла жена и брат решил уволиться, так ни физически, ни морально уже нет сил работать. В заявлении на увольнении он указал "прошу уволить с завтрашнего дня и дата. Руководство предприятия навстречу ему не пошло, настаивая на том, что необходимо отработать две недели. Правомерен ли такой отказ?