Что делать при незаконном увольнении с работы: куда обратиться, ответственность работодателя и права работника

Нередко встречаются работодатели, которые реализовывают процедуру прекращения отношений с работниками без соблюдения норм действующего законодательства. Формальный алгоритм увольнения является затратным для руководителей предприятий и организаций. По этой причине некоторые из них толкают сотрудников на написание заявления об уходе по собственному желанию, что является незаконным увольнением с работы. В подобной ситуации важно знать и понимать свои права.

Разновидности необоснованного увольнения

Существует ряд типичных ошибок при увольнении работников:

• расторжение трудового договора из-за неявки на рабочее место (прогулы);
• расторжение трудового договора с беременной женщиной;
• увольнение без предложения альтернативной должности с неполной ставкой или сниженным окладом;
• ошибки при корректировке пунктов трудового соглашения.

Согласно положению статьи 192 ТК РФ увольнение за прогул приравнивается к категории дисциплинарных взысканий. Порядок их применения четко прописан в статье 193 Трудового кодекса.

Так, до применения подобного взыскания, работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснение его отсутствия на рабочем месте в письменном виде. Если по прошествии 2 рабочих дней, объяснение так и не было предоставлено, составляется акт установленной формы.

Дисциплинарное взыскание в виде прекращения трудового сотрудничества разрешается применять к работнику только после получения от него письменного объяснения отсутствия на рабочем месте, либо его непредъявления по истечении указанного срока.

Последний берет свое начало с дня, когда сотрудник получил уведомление о необходимости его предоставления от работодателя.

Положение статьи 261 Трудового кодекса запрещает нанимателю увольнять беременную женщину.

Еще одним распространенным явлением считается отсутствие предложения сотруднику от работодателя вакантной должности, соответствующей его квалификации. Неисполнение данного предписания дает основания признать суду факт увольнения недействительным.

При сокращении кадрового состава важно учитывать изменения условий трудового договора. Последние вводятся согласно правилам, закрепленных статьями 72 (по соглашению сторон), 72.1 (перевод на другое место работы), 74 (по инициативе работодателя) ТК РФ.

Статья ТК РФ о незаконном увольнении

Во избежание ущемления прав незаконное увольнение с работы контролируется статьями ТК РФ.

За урегулирование вопросов, связанных с прекращением действия договора, заключенного между нанимателем и работником, отвечает глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее положениям, сотрудничество может быть прекращено на основании:

• статьи 77 (перевод на новую работу);
• статьи 78 (по обоюдному соглашению);
• статьи 79 (по истечению срока трудового договора или инициативе работодателя);
• статьи 80 (по инициативе самого сотрудника);

Если завершение взаимодействия между нанимателем и сотрудником обусловлено иными причинами, независящих от них – руководствуются положениями статьи 83 ТК РФ.

Защита прав работника: что делать

Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрены минимальные сроки для официального обращения в судебные инстанции для разрешения спорных вопросов, язанных с необоснованными увольнениями.

Куда обратиться

При неправомерном увольнении работник имеет право первоначально обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Получив результаты предварительного расследования, можно воспользоваться правом обращения в районный суд (по собственному месту жительства или месту нахождения нанимателя) для дальнейшего разбирательства. При этом  истец освобождается от уплаты государственной пошлины за принятие искового заявления.

Необходимые документы

Для разрешения вопросов в судебном порядке, связанных с незаконным увольнением, истец должен предоставить следующие документы:

• подтверждающие факт наличия трудовых отношений (копия заключенного договора, приказ о найме, трудовая книжка и т.п.);
• свидетельствующие о наличии уважительной причины отсутствия на рабочем месте (медицинская справка, справка из полиции и пр.);
• исковое заявление.

Сроки обжалования

Согласно статье 392 ТК РФ, как только работник получит письменное уведомление о сокращении или трудовую книжку, у него есть только 30 дней для обращения в суд и обжалования принятого решения. Соблюдение установленных сроков – важное условие для успешного разрешения спора в судебном порядке.

Компенсация за незаконное увольнение

Если поданная жалоба будет удовлетворена судом, уволенный работник может быть не только восстановлен в должности, но и имеет возможность получить компенсацию:

• в размере среднемесячного заработка за весь период вынужденного прогула;
• за моральный ущерб;
• за судебные издержки (оплату услуг персонального юриста).

В случаях, когда уволенный работник не изъявляет желание дальнейшего продолжения сотрудничества с нанимателем, суд может изменить формулировку обоснования прекращения трудового договора на «по собственному желанию».

Порядок восстановления на работе

Процедура восстановления работника, уволенного незаконным путем, включает в себя:

1. Установление перечня причин для восстановления работника на его прежнюю должность.
2. Оформление официального приказа об отмене ранее принятого решения о сокращении.
3. Включение в штатное расписание должности уволенного сотрудника, которая указана в договоре найма (если она была удалена из установленного перечня).
4. Оформление трудовой книжки.
5. Заполнение личной карточки (форма Т-2).
6. Оформление табеля учета отработанного времени.
7. Если должность сокращенного работника была занята другим сотрудником – издается приказ о его увольнении.

Какая ответственность предусмотрена для руководителя

За незаконное увольнение работника работодатель несет ответственность, причем административную, уголовную или материальную.

Административная

За незаконное увольнение сотрудника на работодателя, согласно статье 5.27 (ч.1) КоАП РФ, налагается штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (для государственных предприятий) и от 1000 до 5 000 рублей (для индивидуальных предпринимателей). Правом привлечения к административной ответственности наделены инспекции труда.

Уголовная

В соответствии со статьей 144.1 Уголовного кодекса РФ, незаконное сокращение сотрудников, достигших предпенсионного возраста, влечет за собой штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы нанимателя за последние 18 месяцев. Кроме этого, суд может обязать работодателя выполнять общественные работы на срок до 350 часов.

Материальная

Материальная ответственность нанимателя выражается в выплате различного рода денежных компенсаций уволенному незаконным путем сотруднику. Кроме этого, намеренное удержание работодателем трудовой книжки работника, которое не дает ему возможности трудиться и получать за это заработную плату, также влечет за собой определенные материальные обязательства.

Судебная практика обжалования

Суд может быть первой инстанцией, куда имеет право обратиться уволенный незаконным образом работник. В судебной практике зафиксировано большое количество случаев, когда решение об увольнениях признавались недействительными, а истцы смогли получить материальные и моральные компенсации.

Так, в практике Каменского районного суда Ростовской области рассматривалось дело о необоснованном увольнении работника за неявку на рабочее место. Решение нанимателя было признано судом недействительным, так как уведомление работнику об увольнении было направлено ему в один день с официальным оформлением приказа о сокращении, что не соответствует действующим законодательным нормам (у уволенного работника не было времени для предъявления объяснения своего отсутствия в письменном виде).

Полезное видео:

От встречи с недобросовестным работодателем никто не застрахован. Все чаще в судебном порядке решаются споры, касающиеся необоснованных увольнений работников. Знание действующего законодательства, регламентирующего порядок расторжения договоров о сотрудничестве между нанимателем и работником, позволяет как первой категории граждан, так и второй, избежать не только обращения в судебные органы для разрешения спорной ситуации, но и избежать внушительных финансовых затрат, связанных с выплатами материальных компенсаций за незаконные увольнения.