Основания для увольнения, как оспорить и срок обжалования

Российский Трудовой Кодекс защищает служащих от произвола начальства, но часто встречаются неправомерные увольнения по надуманной или необъяснимой причине. Незаконное увольнение можно обжаловать. Тогда работник получит прежнее рабочее место и компенсацию.

Законные основания для увольнения

Если увольнение по собственному желанию возможно почти всегда, то законные причины для расторжения трудового договора работодателем регламентированы. Их делят на три группы:

Объективные:

• ликвидация компании;
• сокращение штата;
• смена собственника.

Правонарушение или проступок:

• постоянные опоздания;
• прогул;
• пьянство;
•  хищение имущества;
• разглашение тайны;
• подделка бумаг и т.д.

Несоответствие должности:

• непрохождение испытательного срока;
• недостаток профессиональных знаний, выявленный во время аттестации;
• обнаруженные в течение медосмотра болезни, с которыми невозможно в дальнейшем выполнять рабочие обязанности.

Незаконные основания для увольнения

Увольнение происходит по инициативе служащего или начальника. К неправомерным причинам расторжения договора относят:

• сокращение штата, при котором место заменяется аналогичным, и его занимает новый служащий;
• увольнение беременной женщины, матери-одиночки, родителя малолетнего ребенка (до 3-х лет), лица предпенсионного возраста;
• увольнение за проступок, который работник не совершал;
• увольнение по причине, не описанной в ТК;
• принуждение к заявлению по собственному желанию.

Прогул

Прогулом считается:

• неявка без уважительной причины;
• отсутствие длительностью больше 4-х часов;
• приостановка рабочей деятельности без оповещения начальства;
• отгул или отпуск, не согласованный с работодателем.

Существуют также уважительные причины прогула:

• заболевание (обязательна справка);
• задержка общественного транспорта;
• госпитализация или смерть родственника;
• рождение ребенка;
• пожар или стихийное бедствие;
• авария в жилом доме или ДТП.

Принудительное заявление по собственному желанию

Это наиболее частый прием, к которому прибегают руководители. Служащему сложно доказать факт принуждения. В суде ему потребуются какие-либо доказательства. Предпочтительны аудио- и видеозаписи, рассказы очевидцев.

 «За пьянку»

Начальник должен доказать, что работник был в состоянии опьянения. Для этого нужны свидетели и медсправка.

По закону опьянение не обязательно должно быть алкогольным. Основания для увольнения – нарушение любых поведенческих или психологических функций, вызванных наркотическими веществами.

Увольнение будет законным, если сотрудник в рабочее время:

• явился на рабочее место нетрезвым;
• оказался на территории компании в состоянии опьянения;
• пьяный приступил к работе в командировке или на другом объекте, куда отправился по поручению начальства.

Во время болезни или отпуска

Запрещено увольнять служащего, находящегося в оплачиваемом отпуске или на больничном. Единственное возможное исключение – ликвидация организации.

Порядок оспаривания

Чтобы оспорить неправомерное увольнение, необходимо:

1. подготовить основание для жалобы;
2. собрать документы;
3. составить жалобу;
4. обратиться в суд;
5. восстановиться на рабочем месте;
6. получить компенсацию.

Способы обжалования без суда

Помимо суда, рабочий может подать жалобу на увольнение с работы в Трудовую инспекцию. Также возможно сначала попытаться разрешить конфликт мирно, и составить письменную претензию руководству с указанием требований и ссылками на законодательство. Бумага составляется в двух экземплярах: первый передается руководителю, второй в дальнейшем может прикрепиться с иску.

Внимание! Хотя закон предусматривает согласительные комиссии, на практике они не создаются.

Как обжаловать через суд.

Уволенному нужно собрать документы и справки, определиться, что именно он хочет от бывшего руководства. Все претензии и требования прописываются в иске.

Во время заседания судья выслушивает обе стороны и изучает предоставленные бумаги. Могут привлекаться эксперты, свидетели, дополнительные материалы и представители профсоюза.

Истец не платит госпошлину. Также он может потребовать компенсацию морального ущерба.

Какие документы нужны и как правильно оформить заявления

Для обжалования приказа об увольнении существует специальный перечень бумаг, прикладываемых к иску:

• трудовая книжка;
• трудовой договор;
• копии приказов о приеме на должность и увольнении;
• бумаги, подтверждающие неправомерность сокращения;
• сведения о зарплате;
• копии иных жалоб (и ответов на них).

Иск должен содержать следующую информацию:

• название и адрес суда, в который подано заявление;
• ФИО уволенного служащего и его адрес;
• номер телефона истца;
• наименование компании и ее месторасположение;
• наименование и местонахождение инспекции;
• название бумаги;
• описание трудовых взаимоотношений истца и ответчика;
• описание увольнения;
• требования заявителя;
• список предоставленных бумаг;
• дата обращения.

Сроки обжалования увольнения с работы по ТК РФ

Обратиться в госинспекцию нужно в течение одного месяца. Отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки или получения приказа об увольнении. Инспектор должен будет принять меры за следующие 10 дней после получения заявления.

Сроки обжалования незаконного увольнения через суд по ТК РФ  аналогичны. Этот период может быть продлен, если сотрудник не знал о нарушении своих прав.

Начальник обязан предоставить бумаги через 3 дня после получения письменного прошения от сотрудника. Если он этого не сделал, запрос делает суд. День подачи иска – дата, проставленная работником суда, принявшим заявление.

Если суд подтвердил/опровергнул незаконность увольнения (о восстановлении и возмещении)

Примерно 85-90% судебных разбирательств между уволенным и работодателем заканчиваются победой истца. Если руководитель проигрывает дело, он обязан:

• отменить приказ о расторжении трудового договора и позволить служащему продолжить трудовую деятельность;
• написать в трудовой книжке, что увольнение было незаконным и лицо восстановлено в должности;
• выплатить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и т.д.

Компенсация в размере зарплаты начисляется за все время, прошедшее со дня увольнения до восстановления на рабочем месте. Если истец тратился на юриста, затраты обязан возместить работодатель. Для оценки морального ущерба приглашают психолога.

Если суд встает на сторону работодателя, апелляция окажется неудовлетворенной, работник в должности не восстанавливается и компенсацию не получает.

Что будет если не оспорить увольнение по статье

В Трудовом кодексе термин «увольнение по статье» не фигурирует. Это разговорное определение, под которым подразумевают разрыв трудового договора, совершенный на основании какой-либо статьи российского законодательства. Если не оспорить увольнение по статье, в трудовой книжке останется запись, порочащая его репутацию и усложняющая дальнейшее трудоустройство.

Когда стоит обжаловать увольнение по сокращению

Сокращение стоит оспорить, если оно незаконно. Нарушения бывают следующими:

• сокращение лиц, обладающих иммунитетом (беременные и т.д.);
• несоблюдение преимущественного права;
• просроченное уведомление о сокращении (оно должно быть предоставлено не позднее чем за 2 месяца);
• отсутствие оповещения профсоюза за 2 или 3 месяца;
• отказ начальства предоставить новые должности;
• отсутствие нового расписания с обновленным списком рабочих мест.

Полезное видео:

В ТК РФ  изложены законные и незаконные основания для увольнения. Если сотрудник считают что его увольнение было незаконным, он имеет право обжаловать его, обратясь в инспекцию или суд. Если увольнение по статье посчитается законным, в трудовой книжке ставится запись, которая отрицательно повлияет на дальнейшее его трудоустройство. Срок оспаривания составляет месяц после получения приказа об увольнении или трудовой.