Как уволить за пьянство по статье

Появление сотрудника компании в офисе или на производстве в состоянии алкогольного опьянения не только нарушает рабочий процесс, но и накладывает на работодателя дополнительную ответственность. Решить проблему можно радикально, уволив недобросовестного работника.

Однако очень важно провести процедуру увольнения по статье за пьянство правильно, чтобы избежать лишних сложностей в будущем.

Допустимо ли появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение считается грубейшим нарушением трудового распорядка. Такие действия со стороны работника недопустимы и требуют привлечения к дисциплинарной ответственности. Об этом говорит ст. 76 ТК РФ, которая также затрагивает другие виды опьянения.

Перед привлечением сотрудника к ответственности, вне зависимости от выбранного наказания, работодатель обязан доказать и документально подкрепить факт нарушения. Только после этого можно применять по отношению к работнику какие-либо меры.

Что грозит по закону

Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения – одно из возможных оснований для расторжения трудового договора. Они закреплены в ст. 81 ТК РФ. Также при выявлении факта опьянения руководство компании должно отстранить нарушителя от работы до того момента, пока тот не протрезвеет. Для этого потребуется составить официальный приказ в свободной форме с подписью руководителя. Все эти действия регламентируются ст. 76 ТК РФ.

Согласно ст. 81 и ст. 91 ТК РФ, увольнение такого сотрудника будет законным, если он находится в состоянии опьянения на территории предприятия именно в свое рабочее время. Расторжение трудового договора при выявлении факта алкогольного опьянения до начала смены работника, пришедшего в нетрезвом состоянии, чаще всего не признается законным.

Законом не закреплен допустимый уровень алкоголя в крови человека, при котором можно было бы обойтись без отстранения сотрудника или применения к нему иных мер. Поэтому даже употребление спиртных напитков в умеренном количестве ночью перед работой может послужить причиной увольнения.

Если сотрудник получил официальный выговор за свое состояние, то его увольнение будет незаконным. Одно нарушение – одно наказание.

Как уволить — пошаговая инструкция

Если работодатель принял решение применить санкции и уволить недобросовестного сотрудника за пьянку, потребуется учесть ряд нюансов. Вся пошаговая процедура строго регламентируется ст. 81 ТК РФ и не позволяет просто расторгнуть трудовой договор.

Как определить, что работник пьян

Выявить факт употребления спиртных напитков работником можно по косвенным признакам. Достаточно даже небольшого объема алкоголя, чтобы руководство предприятия сумело распознать нетрезвое состояние.

Признаки опьянения:

• ощутимый запах алкоголя;
• заметное расширение зрачков;
• нетипичное нарушение координации;
• спутанность речи;
• покраснение кожи лица;
• проблемы с выполнением обязанностей.

При сильном опьянении ситуация становится более очевидной. Нетрезвый сотрудник может начать себя неадекватно вести или быть очень вялым.

Доказательства алкогольного опьянения и фиксация нарушения

Если сотрудник имеет признаки опьянения, то работодателю потребуется собрать доказательства и зафиксировать нарушение, чтобы иметь возможность официально отразить причину увольнения. Они могут понадобиться также в том случае, если работник решит оспорить решение через суд.

В качестве доказательств могут выступать показания руководства, коллег и других свидетелей, служебные записки с докладами или рапорты. Важно, чтобы все они не были противоречивыми и позволяли сделать однозначный вывод о состоянии сотрудника. Также подтверждением могут стать видеозаписи с камер наблюдения, установленные на предприятии.

Для фиксации нарушения потребуется составить соответствующий акт. Он заполняется в произвольной форме, но должен отражать все основные сведения:

• ФИО нарушителя, его должность;
• сведения о том, кто выявил факт опьянения;
• обнаруженные признаки опьянения;
• согласие или отказ сотрудника от медосвидетельствования;
• информация о свидетелях.

Также нужно не забывать, что к этому моменту уже должен быть подготовлен приказ об отстранении. Информацию о нем также следует указать в акте.

Медицинское освидетельствование

Работодатель должен предложить нарушителю пройти медицинское освидетельствование для определения количества алкоголя в крови. Если он соглашается, то ему выписывают направление в любую лицензированную клинику в свободной форме. Специалисты проводят осмотр, исследуют выдыхаемый воздух с помощью алкотестера и проводят анализ мочи.

После прохождения медосвидетельствования сотрудник получает акт, предусмотренный приложением № 2 к приказу Минздрава № 933н. В нем указывается количество обнаруженного алкоголя и даются рекомендации по отстранению человека от работы до отрезвления.

Согласно п. 42 постановления № 2, закрепленного Пленумом ВС РФ, на работодателя не накладывается обязанность проводить медосвидетельствование сотрудника при увольнении за пьянство. Вместо этого он может использовать иные доказательства. Однако наличие соответствующего акта существенно облегчит ситуацию, если уволенный обратится в суд.

Объяснительная от сотрудника

На основании закона, а именно ст. 81 и ст. 192 ТК РФ, увольнение за нетрезвое состояние на работе относится к дисциплинарным наказаниям. Поэтому перед его наложением работодателю необходимо получить от нарушителя объяснительную в письменной форме.

Если сотрудник отказывается выполнить требования, руководство составляет соответствующий акт. Он должен быть также подписан 3 свидетелями. Перед его заполнением нужно подождать 2 дня, выделенные нарушителю для написания объяснительной.

Какие документы оформляются

При увольнении работника по статье потребуется издать соответствующий приказ, подкрепленный доказательствами. Его нужно вручить увольняемому для ознакомления. Если он отказывается, то придется составить акт при 3 свидетелях. Сведения о приказе обязательно вносят в журнал регистрации личного состава.

Если на предприятии есть профсоюз, то руководство обязано учитывать его мнение перед вынесением решения об увольнении. Это регулируется ст. 373 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении по статье:

В последний рабочий день в трудовую книжку вносятся сведения о причине увольнения и подтверждаются печатью. Если позднее решение будет признано недействительным, запись аннулируется.

Положены ли выплаты

Если сотрудник был уволен по статье, то выходные пособия ему не выплачиваются. Однако работодатель все же обязан выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и больничный, если он был открыт в течение месяца со дня увольнения.

Предприятие также может понести дополнительную ответственность. Такое возможно, если руководство не отстранило нарушителя от работы. Тогда оно обязуется выплатить компенсацию за имущественный вред или получение травм. А лицо, которое должно было произвести отстранение, может быть привлечено к ответственности за нарушение правил охраны труда.

Как опротестовать увольнение

Если уволенный сотрудник не считает принятые меры законными, то он может обратиться в суд и попытаться оспорить решение. Для этого ему придется подготовить копии всех документов о расторжении трудового договора и подробно изложить ситуацию на заседании. В таком случае суд примет решение, насколько правомерно поступил работодатель.

Работник вправе потребовать:

• признать увольнение незаконным;
• восстановить его в должности;
• выплатить упущенный заработок;
• компенсировать моральный вред.

Кого нельзя уволить

В некоторых случаях уволить человека за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте не получится. Несмотря на законы, такие ситуации не становятся безвыходными, а проблему удается решить иными методами.

Кого не получится уволить по статье:

• несовершеннолетних;
• беременных женщин;
• оказавшихся пьяными не по своей воле.

В последней категории сотрудников подразумеваются случаи, когда человек оказался нетрезвым не по своей воле. Например, при длительном нахождении внутри производственного помещения, наполненного вредными испарениями.

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Сотрудник, пришедший на работу в нетрезвом виде, может доставить массу неприятностей всем окружающим. Поэтому работодатель обязан сразу отстранить его от выполнения обязанностей. Увольнять ли его после случившегося, руководство решает самостоятельно. Если принято решение о расторжении договора, то следует обязательно соблюдать все нюансы, чтобы оно было признано законным.