Нюансы увольнения по собственному желанию на больничном
Процесс увольнения по собственному желанию на больничном выполняется на основании ТК, для чего гражданин, желающий сменить место трудоустройства, составляет заявление на имя директора. После передачи данного документа приходится отработать в компании не меньше 14 дней.
Но иногда возникает необходимость прекратить трудовые отношения с конкретным директором во время действия больничного листа. Поэтому возникает вопрос о том, как выполняется такая процедура, а также требуется ли последующая отработка.
Содержание
Особенности
По ст. 81 ТК руководитель предприятия не может принудительно уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но если сам гражданин желает расторгнуть трудовое соглашение, то он может выполнить процесс даже во время срока действия листка нетрудоспособности. При этом используется общий порядок расторжения рабочих отношений.
Поэтому учитываются следующие правила:
- гражданин письменно оповещает руководителя организации о желании уйти из компании;
- ему необходимо дополнительно отработать положенные 2 недели, причем оформление больничного листа не становится для этого каким-либо препятствием;
- ровно через 14 дней после получения заявления работодатель обязан произвести окончательные расчеты, а также выдать личные документы уволившемуся специалисту;
- без закрытия листка нетрудоспособности граждане могут прекратить рабочую деятельность по договоренности с директором, для чего составляется и подписывается соглашение сторон;
- руководитель фирмы не имеет права по разным причинам перенести дату расторжения договора, причем даже при условии, если заявление работником подано сразу после оформления больничного;
- только непосредственный сотрудник может принять добровольное решение о переносе даты увольнения, если ему необходимо передать дела преемнику;
- если на момент расторжения договора человек все еще находится на больничном, а также не может лично прийти за документами и расчетом, то представители компании фиксируют этот факт письменно, а по адресу проживания гражданина отправляется приглашение прийти в отдел кадров;
- если руководитель фирмы правильно подготовит все документы, то он не понесет ответственность за несвоевременную выдачу личной документации уволившемуся сотруднику.
Такой возможностью пользуются многие граждане, у которых складываются отрицательные отношения с работодателями или коллегами, поэтому они хотят сразу после написания заявления прекратить трудовую деятельность. Но при том запрещено пользоваться обманом или подлогом, поскольку при выявлении таких нарушений руководитель компании имеет право привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности, а также указать в трудовой книжке в качестве причины увольнения прогул.
Больничные листки открываются на ограниченный период времени, который обычно не превышает двух недель. После окончания срока, указанного в документе, гражданин должен вернуться на работу для отработки оставшихся дней. Для расчета пособия по листку необходимо передать его бухгалтеру сразу после возвращения на рабочее место.
Как правильно уволиться
Если гражданин принимает решение уйти с работы во время действия листка нетрудоспособности, то учитываются положения ст. 80 и 84.1 ТК.
Процедура делится на последовательные этапы:
- гражданин составляет заявление в письменном виде;
- документ передается руководителю компании лично или по почте;
- на основании данного заявления издается приказ директором предприятия, в котором указывается дата последнего дня работы гражданина;
- сотрудник имеет право отозвать свое заявление, если на его место еще не нашли нового специалиста;
- с распоряжением гражданин знакомится под роспись, но если он находится дома на больничном, то в приказе фиксируется данный факт;
- в последний день работы выдаются личные документы и производится окончательный расчет, а если гражданин находится дома, то ему почтой отправляется уведомление;
- если специалист соглашается, то трудовая книжка и другая документация отправляются по почте;
- если же гражданин не согласен с почтовой пересылкой, то документы хранятся в компании до того момента, пока человек самостоятельно не придет в фирму и не составит письменное заявление на получение бумаг.
Правила составления заявления
Гражданин, находящийся на больничном и желающий уволиться в этот период, должен грамотно составить заявление на увольнение. Предупредить директора о расторжении трудовых отношений необходимо за 14 дней. Для некоторых категорий работников данный период увеличивается, причем к ним относятся руководители компаний и главные бухгалтеры. Уменьшается период для сезонных работников или специалистов, которые составляют срочный договор, срок действия которого не превышает двух месяцев.
Заявление составляется в свободном виде, поскольку отсутствует унифицированная форма. Текст допускается писать на компьютере или от руки.
Но обязательно включаются следующие данные:
- должность и ФИО сотрудника;
- наименование компании, в которой он официально трудоустроен;
- дата составления и дата расторжения договора;
- указывается информация об увольнении по собственному желанию;
- подпись гражданина.
Издание приказа
Руководитель компании издает распоряжение об увольнении специалиста в последний день работы. Если имеется больничный листок, то сведения в приказ вносятся по этому документу.
Включаются следующие данные:
- должность увольняющегося специалиста;
- наименование подразделения, в котором он был трудоустроен;
- дата увольнения, представленная последним днем труда гражданина;
- дата издания распорядительной документации.
С этим документом увольняющийся специалист знакомится под роспись, а если на момент издания приказа гражданин находится дома, то соответствующая отметка ставится на документе. Приказ формируется по стандартной форме Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1.
Дополнительно каждая организация может самостоятельно разработать типовую форму данной документации. Если применяется унифицированная форма, то нужно указывать правильную формулировку причины увольнения.
Требуется ли отработка
Стандартно каждый человек, увольняющийся из компании, должен отработать положенный срок. Отказаться от него можно только при наличии соответствующей договоренности с руководителем. Но если человек во время подачи заявления находится на больничном, то все дни, в течение которых действует листок временной нетрудоспособности, учитываются при расчете периода отработки. Поэтому если человек лечится в течение двух недель, то ему не придется отрабатывать в компании даже одного дня.
Отсчет периода отработки начинается с того дня, когда работодатель получил письменное заявление от наемного специалиста. Данный срок невозможно продлить на число дней, в течение которых человек лечился дома или в больнице. Работодатель не сможет какими-либо способами заставить сотрудника отрабатывать после окончания периода больничного.
Например, гражданин заболел, поэтому оформил листок нетрудоспособности на 10 дней. В первый же день он подал заявление на увольнение руководителю предприятия. Через 9 дней ему придется отработать только 5 дней, поэтому директор не сможет увеличить данный период. Если больничный лист продлевается на срок, превышающий 5 дней, то отсутствует необходимость в отработке.
Когда оформляется
Трудовые отношения окончательно расторгаются на 14 день после подачи заявления работником. В этот день гражданин получает свои личные документы, хранящиеся в компании, а также производится окончательный расчет.
Больничные выплаты рассчитываются на основании листка нетрудоспособности стандартным способом. Если гражданин не пришел на работу за своими документами и деньгами, то они выдаются на основании его письменного требования.
Какие назначаются выплаты
Гражданин, увольняющийся с работы, получает следующие виды документов:
- пособие по листку нетрудоспособности за весь период, в течение которого специалист числился в штате предприятия;
- зарплата;
- выходное пособие, если оно предусмотрено локальными актами компании.
Полезное видео
Важные моменты о теме статьи в в видео:
Заключение:
Даже при оформлении больничного у любого наемного специалиста имеется право уволиться по своему желанию. Для этого только грамотно составляется заявление, которое передается директору лично или отправляется по почте. В период двухнедельной отработки включается период болезни, поэтому таким способом многие граждане получают освобождение от работы в течение 14 дней. В последний день работы сотрудник получает не только зарплату, но и пособие по листку нетрудоспособности, которое рассчитывается стандартным способом.
Загрузка...