Совместители наделены теми же полномочиями, что и основные сотрудники компании. Однако при этом они относятся законодательством к отдельной категории работников. Трудовые отношения с ними имеют ряд особенностей. Особенно это касается увольнения по совместительству.

Основания для увольнения

Основаниями для прекращения действия договора с совместителем могут быть такие моменты, как личная инициатива сотрудника, решение нанимателя или обоюдное согласие обеих сторон.

Также прекращение делового партнёрства совместителя происходит, если на место  выходит основной работник. Порядок того, как уволить совместителя, оговорен ст. 288 ТК РФ. Однако расторгнуть рабочие отношения можно, если договор с совместителем подписан бессрочно. Если же документ имеет конкретный срок действия, это действие будет запрещено. Это правило прописано ст. 59 ч. 2 ТК РФ.

Если договор между нанимателем и рабочим составлен бессрочно, а на место работы выходит основной сотрудник, то работодателю потребуется уведомить об этом временного работника в письменной форме за 2 недели до расторжения договора. Расчёт происходит стандартно — в последний день отработки. При этом в трудовой книжке делается запись об уходе с работы в связи с выходом на работу основного работника.

Расторжение трудового договора с совместителем по инициативе нанимателя

Процесс того, как уволить совместителя по инициативе работодателя, похож на принципы расторжения договора с основным рабочим персоналом. Прекращение трудовых отношений регулируется статьёй 81 ТК РФ. Произойти может произойти по следующим причинам:

• Ликвидация компании.
• Сокращение рабочего персонала. Здесь работодатель обязуется уведомлять подчинённых о принятом решении за 2 месяца до прекращения партнёрства. Это правило регламентируется статьёй 180 ТК РФ. Если сотрудник трудоустроен на сезонной работе, то срок уведомления сокращается до одной недели.
• Дисциплинарные нарушения со стороны наемного персонала. Сюда можно отнести частые прогулы, пьянство на работе, утрату доверия. Чтобы расторгнуть деловое партнёрство с оступившимся гражданином, наниматель должен доказать его неправомерное поведение, которое перечит регламенту компании.

Запрещено увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске, декрете или на больничном. Тем не менее, при таких обстоятельствах сами наёмные рабочие могут написать заявление на расторжение трудового договора. Тогда потребуется стандартная двухнедельная отработка. При этом её сроки будут рассчитываться зависимо от даты написания заявления.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ, совместитель имеет право прекратить сотрудничество с нанимателем по собственной инициативе. При этом он должен оповестить начальство о своём решении за 2 недели до ухода. Иногда начальство может пойти навстречу и сократить срок уведомления о решении покинуть рабочее место.

Сотруднику необходимо в письменном виде подать заявление на имя руководителя компании. Там он должен написать о расторжении деловых отношений по личной инициативе. Отсчёт дней для отработки  начинается на следующий день после подачи заявления. В последний день отработки компания должна полностью рассчитаться с гражданином и выплатить ему все полагающиеся платежи – зарплату, выходное пособие, компенсацию за отпуск, который не был использован.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника. Если происходит увольнение внешнего совместителя, то процедура прекращения сотрудничества немного усложняется:

1. Работнику необходимо сделать копию приказа об увольнении.
2. Заверить документ в фирме, трудовые отношения с которой расторгаются.
3. Предоставить документ начальству с главного места трудоустройства.

По иным причинам

Расторжение договора между совместителем и нанимателем может произойти по соглашению обеих сторон. Порядок проведения процедуры регулируется статьёй 78 ТК РФ. Предложение завершить сотрудничество может поступить как от нанимателя, так и от работника. Чаще всего инициатором выступает работодатель, если у него нет претензий к сотруднику. Обе стороны подписывают документ, где делается отметка об обоюдном прекращении сотрудничества. Двухнедельная отработка может не потребоваться.

Порядок расчёта при «уходе» с места работы по обоюдному согласию сторон происходит по тому же принципу, что и при расторжении договора по личному решению совместителя. В последний день отработки работник получает все платежи, которые полагаются – зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При сокращении совместителя работодатель обязательно должен уведомить вторую сторону о принятом решении. На общих основаниях это делается за 2 месяца до сокращения. Если совместитель трудоустроен на сезон, то наниматель предупреждает его о сокращении за 7 рабочих дней. Если деловые отношения сторон проходят по срочному договору (срок до 2 месяцев), уведомление делается за 3 рабочих дня до прекращения действия договора.

Правила увольнения

Порядок расторжения деловых отношений может немного поменяться в зависимости от того, внешним было совместительство или внутренним. В зависимости от оснований дня расторжения трудовых отношений, порядок проведения процедуры может регламентироваться статьями 80, 78, 81 ТК РФ. Если речь идёт о внутреннем совместительстве, то в расчёт берутся статьи 73, 286 ТК РФ.

При внешнем совместительстве

Зависимо от того происходит увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя или его личному желанию, нужно издать приказ или подать заявление самим работником. Если уход служащего происходит в результате выхода на работу основного рабочего, наниматель высылает совместителю письменное уведомление, которое тот должен подписать. Далее издаётся приказ об увольнении.

В графе трудовой книжке прописывается информация о том, что сотрудник был уволен с работы по совместительсву. Для этого рабочий должен сделать письменный запрос на имя основного работодателя. Предварительно ему потребуется подготовить копию приказа об увольнении с другого места работы, заверенную у бывшего нанимателя.

При внутреннем

Зависимо от причины прекращения делового партнерства, должен издаться соответствующий приказ об увольнении. Если Расторжение делового партнёрства происходит по инициативе нанимателя, он обязуется предупредить об этом немного служащего письменным уведомлением. Это же правило действует в случае выхода на место основного сотрудника. Если покинуть компанию — личное желание работника, то он подаёт соответствующее заявление нанимателю. Дальнейший порядок действий по увольнению внутреннего совместителя:

1. Издаётся приказ о прекращении сотрудничества.
2. Работодатель вносит пометку о расторжении деловых отношений в личную карту сотрудника.
3. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Итог

Увольнение совместителя с работы — ответственный процесс, который имеет целый ряд нюансов. По принципу выполнения он схож с обычным увольнением рядовых сотрудников. Однако если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, ему потребуется заранее уведомлять  о необходимости покинуть рабочее место.

Наниматель не имеет права увольнять беременных женщин, граждан, находящихся в отпуске, на больничном или в декрете. Иначе работники могут подать на него исковое заявление в суд. Если речь идёт о прекращении трудовых отношений по согласию сторон и по личному желанию служащего, то составляется приказ об увольнении, проводится двухнедельная отработка сотрудником и осуществляются выплаты, положенные по договору.

Полезное видео

Юридическая консультация: