Увольнение за хищение на рабочем месте

Кражи на работе были во все времена, при любой, даже самой строгой власти. Мотивы у воров убедительные – нищета, низкий уровень доходов и сытая жизнь руководства не по зарплате. По закону, подобные причины не являются смягчающими вину обстоятельствами, когда под влиянием меркантильных помыслов человек совершает преступные деяния.

Доказанные противоправные действия становятся основанием для наказания, где увольнение за хищение на рабочем месте, не самая строгая мера. Последствия с юридической стороны для сотрудника, если судом установлен факт хищения, могут быть вполне серьезными, вплоть до уголовной ответственности. Но работодателю тоже предстоит правильно расторгнуть трудовой договор с проворовавшимся работником, чтобы самому не попасть под санкции за нарушения норм ТК РФ.

Что означает воровство на работе

УК РФ статьей 158 четко трактует понятие «хищение». Это изъятие имущества с корыстным мотивом в пользу виновных лиц с нанесением ущерба законным владельцам. Предметами хищения являются только вещи:

• материально ценные;
• созданные хозяйственной деятельностью человека;
• принадлежащие к движимому имуществу.

Присвоенная пара перчаток на работе, может считаться кражей. Неправомерность деяния определяется не по уровню стоимости вещи. Фактом служит принадлежность украденных изделий предприятию и умышленное совершение проступка. Место кражи тоже имеет важное значение. Если рабочий прихватил перчатки на рынке по дороге на работу и не заплатил, у работодателя нет оснований его увольнять.

Но с другой стороны для определенной категории персонала рабочие места, это не только офисы или цеха заводов:

• курьеры доставляют документы, товар по адресам, они отвечают своей правомерной деятельностью за точки доставки;
• водитель развозит пассажиров, а гараж автотранспортного предприятия и машина принадлежат к местам его трудовой занятости;
• строитель строит частнику дом, если начнет воровать хозяйские стройматериалы — это будет кража на работе.

Что говорится в ТК РФ о воровстве

Правовые положения, установленные законом, не могут двусмысленно толковаться. Важно правильно разбираться в формулировках, прописанных в ТК РФ. Работодатель может истолковать действия работника за хищение, но не факт, что противоправное деяние аналогично интерпретирует суд.

Основные понятия по увольнению сотрудников из-за воровства объясняет Трудовой кодекс в статьях:

1. №.81 п.6 пп. «г» – расторгается трудовой договор после вступления в законную силу судебного решения.
2. № 57 – утверждает, что если сотрудники трудятся на дочернем предприятии, в филиале основного производственного комплекса, то эти точки трудоустройства являются их местами занятости, при направлении в командировку в другую фирму, они будут отвечать по закону за совершение кражи при выполнении своих обязательств на данном рабочем месте.
3. № 261 – установлено ограничение на увольнение беременных женщин, таких сотрудниц можно только дисциплинарно наказать.
4. №193 – запрещает назначение наказаний в двойном размере, если работник был оштрафован, он не может быть уволен.

Кроме законодательных норм в ТК РФ существуют правила:

1. Увольнение возможно, если доказано, что кража произошла на месте работы, которое отражает трудовое соглашение, это конкретный адрес предприятия, офиса или фабрики, завода.
2. Хищением считается присвоение чужих ценных материальных средств, которые не являются его собственностью. Противоправным деянием признается воровство арендованной компанией аппаратуры, оборудования, технических устройств или приборов, а также вещей, принадлежащих другим сотрудникам.

При обвинении должно быть подтверждено наличие злого умысла, доказан состав преступления. Если служащий взял не тот портфель, перепутал свой с другим среди 2 одинаковых, это неумышленное деяние, за которое не увольняют.

Можно ли уволить за кражу без приговора суда

Не каждый предприниматель готов обращаться в правоохранительные органы, чтобы «не выносить сор из избы».

По законодательным нормативам увольнение возможно при условиях:

• есть судебный приговор, по которому признана вина работника, вердикт находится в законной силе;
• не прошло месяца после хищения.

Работодатели, чтобы не усугублять ситуацию договариваются с сотрудниками, совершившими кражу. Не записывают факт в трудовую книжку, а увольняют по их собственному желанию. Есть еще один вариант распрощаться с неугодным работником – по причине утраты доверия, основания, предусмотренного ТК РФ статьей 81 п.7.

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Процедура начинается с подачи иска в суд, для этого нужно собрать доказательную базу. При обнаружении хищения, лица, выявившие факт, направляют руководству предприятия докладную записку, где указывают, при каких обстоятельствах произошло нарушение, документ датируют.

Если недостача выявлена при инвентаризации, данные фиксируются в акте. Нарушитель должен представить письменные объяснения своего проступка. На отказ виновника от объяснительной записки нужно составить отдельный акт. Это обязательная процедура, на которую ТК РФ по ст. 193 не предусматривает исключений.

К исковому заявлению прилагаются доказательные материалы:

• показания свидетелей;
• фиксацию противоправных действий видеокамерами;
• докладную и объяснительную записки;
• заключение комиссии по служебному расследованию.

После обращения в судебный орган, где инициируется производство дела, на основании рассмотренных вопросов, выносится решение.

Получив копию вердикта, работодатель должен издать 2 приказа:

• в соответствии со статьей 192 ч.3 ТК РФ о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию с расторжением трудового договора;
• трудовое соглашение прерывает свое действие на основании судебного решения.

Во 2 приказе руководитель указывает все меры воздействия на работника, номера прежних приказов и судебного вердикта. С документами знакомят под подпись виновника. В трудовую вписывают причину увольнения – по статье 81 ч.1 п.6 из-за кражи на предприятии. Не допускается заменять или смягчать формулировки. Также расшифровывают, на каком основании издан каждый приказ.

Издание увольнительного приказа возможно, после того как судебное решение будет в законной силе. Ответчику дается время на опровержение своей виновности.

 В день, когда сотрудник подпишется под приказом об увольнении, его обязаны рассчитать, выдать:

• с записями трудовую;
• зарплату;
• деньги за дни неиспользованного отпуска и разные дополнительные доходы.

Самостоятельно удерживать ущерб из заработка работника работодатель не имеет права, взыскания осуществляются по гражданскому судопроизводству.

Какие спорные моменты могут возникнуть

Законодательные нормативы разработаны в понятном регламенте, здесь юристы не наблюдают спорных норм. Вполне ясно описан правовой порядок с разрывом трудовых взаимоотношений между наемным персоналом и работодателями при обнаружении хищений. Не всегда на практике соблюдается реализация, утвержденных законодателями актов.

Руководители предприятий сами становятся заложниками правонарушений:

• увольняют проворовавшихся работников по своей инициативе, а не по решению суда;
• вписывают в трудовую книжку другие статьи, хотя на деле было обнаружено при свидетелях со всеми доказательствами – хищение;
• не выплачивают полностью зарплат и компенсаций за отработанный период.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Избитая фраза, что незнание законов не освобождает от ответственности, по-прежнему остается актуальной. Все скрытое со временем становится явным. А мгновенное обогащение незаконным способом грозит неприятными последствиями. Слухи разлетаются быстро. Трудно устроиться на работу с достойным заработком «крадунам». Даже, если в трудовой не стоит неприятная отметка об увольнении по статье и не было судебных разбирательств.