Особенности увольнения в выходной день

По ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения считается день, когда гражданин в последний раз приходит на рабочее место и справляется со своими должностными обязанностями. Исключением выступает ситуация, когда фактически гражданин не занимался трудовой деятельностью, но за ним было закреплено место. Поэтому по законодательству запрещено увольнять наемного специалиста в выходной день.

Можно ли уволиться в нерабочие дни

Если процесс расторжения трудовых отношений осуществляется принудительно работодателем или на основании желания работника, то приходится ориентироваться на положения нормативных актов. По ТК в последний день работы гражданин забирает свои документы, а также осуществляется окончательный расчет. Поэтому на работе должен находиться представитель кадровой службы и бухгалтер.

В каких случаях уход с работы попадает на нерабочий день

Как только гражданин передает руководителю заявление на увольнение по собственному желанию или в другой форме, начинается период отработки, который стандартно длится 14 календарных дней. При расчете часто выясняется, что последний день трудоустройства выпадает на рабочий день. По ст. 14 ТК при таких условиях дата увольнения переносится на следующий рабочий день.

На практике работодатели пользуются следующими способами решения возникшей проблемы:

• Процесс расторжения трудового договора переносится на ближайший день, являющийся рабочим. Например, если выпадает день на воскресенье, то окончательно увольнение оформляется в понедельник. Такие действия обусловлены правилами, принятыми положениями ст. 14 ТК.
• Договор расторгается перед выходными днями. Например, если выпадает срок на воскресенье, то работодатели часто принимают решение окончательно расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в пятницу.
• Процесс выполняется в выходной день. При таких условиях работодателю приходится вызывать на рабочее место бухгалтера и представителя кадровой службы, чтобы они подготовили нужные документы и осуществили окончательный расчет с увольняемым специалистом. При этом работа данных работников должна оплачиваться в двойном размере, а также специалисты могут выбрать дополнительный отгул. Исключением выступает ситуация, если сотрудники компании трудятся по сменному графику, поэтому трудятся даже в воскресенье и субботу. Поэтому не возникает необходимость вызывать из дома каких-либо специалистов.

Поэтому если возникает такая ситуация, то целесообразно составить работнику и работодателю мирное соглашение, содержащее выбранный способ решения проблемы. Обычно для этого используется свободная форма документа, который все равно обладает юридической силой, поэтому может использоваться во время судебных заседаний, если возникнут разногласия, требующие судебного разбирательства.

Если гражданин во время отработки находится на больничном или в отпуске, то фактически он не осуществляет трудовую деятельность, но за ним до окончательного увольнения сохраняется рабочее место. При таких условиях допускается в качестве последнего дня работы указать воскресенье или субботу. Работник может прийти через несколько дней, написав письменное заявление, на основании которого ему выдаются личные документы и производится окончательный расчет.

Правила

Процесс увольнения считается не слишком сложным, но руководители компаний должны следить за тем, чтобы не были нарушены права сотрудников.

Поэтому если последний день работы гражданина выпадает на выходной день, то учитываются следующие правила:

• запрещено без предварительной и письменной договоренности с сотрудником увольнять его заранее, поскольку предотвращается возможность для гражданина отозвать свое заявление;
• расторжение договора с выбором более поздней датой так же может считаться нарушением трудовых прав, поскольку с этого дня гражданин уже может официально трудиться в другой компании, а задержки приводят к материальным расходам и сложностям с трудоустройством;
• при рассмотрении такого специфического вопроса учитываются положения ст. 14 ТК, поэтому приходится расторгать договор в ближайшие сутки, считающиеся официально рабочими;
• судебная практика показывает, что судьи считают правомерным увольнение специалиста на следующий рабочий день, причем даже при условии, если гражданин уже нашел новую работу.

Если дата увольнения приходится на субботу, то руководитель компании может расторгнуть договор в понедельник без каких-либо негативных последствий.

Если работодатель сомневается, что его действия являются правомерными, то он может попросить сотрудника переписать заявление, указав в тексте рабочий день, что сокращает период отработки на небольшой срок. Это обычно положительно воспринимается людьми, принявшими твердое решение сменить место работы. Руководитель предприятия только должен убедиться, что у него имеются возможности для исполнения обязанностей, касающихся выдачи документации и расчетов.

Расчет

По ст. 84.1 ТК в последний день работы гражданин получает окончательные выплаты от работодателя:

• зарплата за отработанный период;
• компенсация отпуска;
• выходное пособие, если оно предусматривается положениями коллективного договора, действующего в компании.

Окончательный расчет осуществляется в тот же день, когда гражданин получает трудовую книжку и другие документы от представителя кадровой службы компании. Если для этих целей выбирается выходной день, например, суббота или воскресенье, то в этот же день выдаются гражданину положенные выплаты. Для этого приходится вызывать на работу бухгалтера и работника кадровой службы. Если средства предоставляются в наличном виде, то дополнительно приходится привлекать кассира.

По инициативе работодателя

Если гражданина сокращают, то по судебной практике руководитель фирмы может не ждать рабочего дня, уволив сотрудника в выходной день, если на этот момент закончится срок действия уведомления о сокращении штата.

Часто владельцы фирм расторгают контракт в пятницу, но на практике возникают спорные ситуации. Например, по одному судебному решению досрочное сокращение было признано незаконным. Поэтому даже если инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, он должен учитывать требования законодательства. Поэтому желательно дождаться следующего рабочего дня.

Особенности при срочном договоре

Многие граждане трудятся на основании срочного трудового соглашения. При окончании срока действия данного документа расторгаются рабочие отношения между специалистом и руководством компании. Последний день нередко выпадает на выходной.

При такой ситуации работодатель самостоятельно выбирает подходящий вариант расторжения договора. По закону желательно дождаться первого рабочего дня, так как такие действия не вызывают каких-либо возражений, а также признаются законными при проведении судебных разбирательств.

Если же компания работает по сменному графику, поэтому на рабочем месте присутствуют все сотрудники предприятия, то можно расторгнуть трудовые отношения в воскресенье или субботу. При этом не придется предлагать двойную оплату бухгалтеру и кадровику.

Полезное видео

Что еще нужно знать об увольнении в выходной день, смотрите в видео:

Заключение

Процесс расторжения трудового договора считается сложным и специфическим. По разным причинам последний день работы специалиста может выпадать на выходной. При таких условиях можно дождаться следующего рабочего дня или выполнить все положенные действия досрочно. Работодатель может осуществить окончательные расчеты и выдать документы уволившемуся работнику в выходной день, но для этого придется вызывать на рабочее место бухгалтера и представителя кадровой службы.