Как происходит процесс увольнения по решению суда

Если работодатель желает расторгнуть договор с нерадивым сотрудником, то ему необходимо грамотно оформить какое-либо нарушение, представленное прогулом, кражей или неисполнением трудовых обязанностей. Но иногда приходится обращаться с этим вопросом в суд.

Судебное разбирательство обычно инициируется владельцем компании или проводится по иным обстоятельствам, возникшим при вынесении приговора по уголовному преступлению. Иногда процесс начинается работником, который был незаконно уволен с основного места трудоустройства.

Причины

Если расторгается трудовой контракт на основании судебного решения, то перед увольнением по решению суда руководителю фирмы придется дождаться того момента, когда это решение вступит в силу.  Если работник совершает какое-либо правонарушение, то его нужно грамотно оформить, учитывая требования законодательства.

Например, если гражданин совершает кражу или иное преступление, находясь на рабочем месте, то обязательно вызывается полиция. Представители правоохранительных органов осматривают место происшествия, опрашивают свидетелей, а также составляют необходимые документы.

К основным причинам увольнения по судебному приговору относится:

• работник совершает противоправные действия, представленные кражей или разбоем, а также другими преступлениями;
• во время исполнения трудовых обязанностей нарушаются правила техники безопасности или охраны труда, что приводит к возникновению тяжких последствий, причем работодатель должен привлечь к разбирательствам такого происшествия комиссию, составляющую официальное заключение;
• работник не уплачивает налоги или алименты.

Процесс увольнения

Чтобы расторгнуть договор с работником, нарушившим закон или правила охраны труда, важно грамотно выполнить последовательные действия, а также составить специальные документы.

Процесс делится на следующие этапы:

• при выявлении кражи или другого преступления на рабочем месте вызываются работники полиции;
• после осмотра места происшествия и взятия показаний у свидетелей представители правоохранительных органов составляют протокол и другие документы;
• назначается дата проведения судебного заседания;
• на процессе рассматриваются все доказательства, подтверждающие вину работника компании;
• если суд принимает решение привлечь специалиста к ответственности, то выносится соответствующее решение;
• работодатель в суде получает копию приговора, вступившего в силу;
• решение суда отражается в приказе об увольнении гражданина;
• приказ содержит наименование компании, причину расторжения контракта, дату составления и номер, а внизу ставится подпись увольняемого работника и руководителя;
• в последний день трудоустройства гражданину выдается трудовая книжка, а также производится окончательный расчет, причем если работник, находясь под следствием, отсутствовал на рабочем месте, то эти дни не оплачиваются;
• в личную карточку специалиста вносится информация об увольнении на основании судебного решения;
• уволенному гражданину выдается не только трудовая книжка, но и справка, содержащая сведения о размере заработка за 2 года труда;
• если приговор суда связан с уклонением от уплаты налогов или отказом от уплаты алиментов, то уведомление об увольнении передается приставам с помощью заказного письма.

Если гражданин нарушает требования дисциплины, например, прогуливает рабочий день или смену, то его можно уволить без судебного решения. Для этого составляется акт об отсутствия на работе, а также запрашивается объяснительная от специалиста. За такое существенное нарушение можно воспользоваться дисциплинарным взысканием в виде увольнения. Нельзя увольнять специалиста, если он не пришел на работу по серьезным причинам, к которым относится выявление болезни, сдача крови, выход в плановый отпуск или участие в митинге.

Издание приказа

По ТК РФ уволить наемного специалиста можно только после того, как судебное решение вступит в силу. Поэтому невозможно расторгнуть договор, если проводятся судебные разбирательства или следствие. После получения копии приговора руководитель фирмы издает приказ на увольнение.

Если выносится решение, которое не затрагивает и не ограничивает трудовой процесс, то допускается заменить увольнение штрафом или обязательными работами, а также специалист лишается ранее выданных наград или званий.

Если гражданин в течение длительного времени проживает в следственном изоляторе, поэтому приговаривается к тюремному заключению через несколько месяцев, то датой увольнения представлен день, когда человек в последний раз занимался трудовой деятельностью.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Независимо от причины, по которой прекращается трудовая деятельность гражданина, он обязательно получает трудовую книжку на руки. Процесс выполняется в последний день труда.

Представитель кадровой службы указывает следующую информацию:

• дата расторжения трудового контракта;
• причина прекращения сотрудничества;
• ссылка на статью ТК, по которой произошло увольнение;
• номер записи;
• дата вынесения определения суда;
• реквизиты приказа, на основании которого расторгнуто соглашение.

Трудовая книжка заполняется руководителем кадровой службы, а также заверяется его подписью. Приводится ФИО и должность человека, заполняющего документ. Работник при получении книжки должен поставить свою подпись, что подтверждает, что он ознакомлен с приказом и решением руководства.

Правила окончательного расчета

Даже при увольнении гражданина на основании решения суда он имеет право получить все средства, заработанные за период работы в компании. Процедура выполняется в последний день трудоустройства. Для этого бухгалтер учитывает фактические дни, в течение которых специалист справлялся с рабочими задачами.

Во время расчета не включаются дни, в течение которых человек находился под следствием в изоляторе, поскольку в этот период он не справлялся с рабочими обязанностями.

Если гражданин не может самостоятельно забрать деньги и личные документы, то работодатель может вызывать его официальных представителей. Любой родственник может получить зарплату, если имеется нотариально заверенное заявление сотрудника.

Заполнение личной карточки

На каждого работника в компании формируется личная карточка, которая содержит данные о приеме, переводе и увольнении. Поэтому после расторжения контракта указывается дата увольнения и причина осуществления процесса.

Заполнением личной карточки занимается ответственный сотрудник кадровой службы. Ставится подпись не только заполнителя, но и увольняемого работника.

Можно ли оспорить судебное решение

Если работник компании не соглашается с увольнением, поскольку считает его необоснованным, то его можно опротестовать. Для этого подается исковое заявление, но оно должно передаваться в течение одного месяца после получения копии приказа от руководителя фирмы.

Если во время разбирательства гражданин представляет доказательства своей невиновности, то он подтверждает необоснованность увольнения. Поэтому при удовлетворении искового заявления решение суда передается директору компании. Такие действия приводят к восстановлению специалиста на месте трудоустройства.

Директор на основании нового решения суда издает приказ о зачислении гражданина на прежнюю должность. Исполнить решение нужно незамедлительно, а в трудовой книжке отражается дата издания приказа. Если на эту должность уже принят другой человек, то его можно уволить по обстоятельствам, независящих от воли участников.

Заключение

Увольнение по решению суда представлено принудительным расторжением трудового контракта. Процесс должен выполняться в правильной последовательности действий, чтобы его невозможно было оспорить в суде. Для этого грамотно составляются все документы, а также производится окончательный расчет.