Что делать директору после увольнения по собственному желанию

Директор, с одной стороны такой же работник, как и все остальные, поэтому его трудовые отношения регулируются нормами трудового права. В то же время, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и к нему применимы нормы гражданского права, положения учредительных документов и локально-нормативных актов компании.

Законные причины увольнения

В случае если директор — наемный работник, в части расторжения трудового договора по собственному желанию, к нему применяются нормы статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если должность директора выборная, то порядок определен в статье 280 Трудового кодекса РФ. В акционерных обществах, несмотря на то, что директор избирается общим собранием участников, он может заявить об увольнении (досрочном сложении полномочий) вопреки мнению собрания и созвать очередное собрание для избрания нового руководителя.

В отличие от рядового сотрудника, директор должен письменно предупредить о намерении уволиться не менее чем за 1 месяц до даты увольнения. Это оправданный срок, потому что директор является самой важной фигурой в производственном процессе и его обязанности влияют на всю жизнедеятельность компании. По договоренности между сторонами, расторжение трудового договора может произойти и раньше установленного законом срока, в указанную директором дату.

Для того, чтобы обезопасить себя от неправомерных действий третьих лиц, руководителю после увольнения необходимо обратиться в налоговый орган и в банки, где открыты счета компании, с заявлением о том, что он больше не является директором.
Несмотря на то, что процедура передачи дел, документов, печати законодательно не прописана, специалисты рекомендуют составить акт приема-передачи, в котором перечислить передаваемые перед увольнением документы и материальные ценности: регистрационные и учредительные документы, лицензии, разрешения, первичные бухгалтерские документы, свидетельства о принадлежащей организации недвижимости, печать, ключи от сейфа и т.д.

Права при увольнении

У директора, также, как и любого другого работника, есть право в установленный законом срок отзыва заявления об увольнении, за исключением случаев если на его место письменно приглашен другой работник. Кандидат на вакансию директора должен либо написать заявление на увольнение у прежнего работодателя или уже уволиться, и с этого момента не должен пройти 1 месяц.

Уволившийся руководитель имеет право запросить копию приказа об увольнении, заверенную установленным образом.

Получение: ЗП, рекомендаций

Директору, при увольнении по собственному желанию, положены стандартные выплаты, указанные в Трудовом кодексе РФ — заработная плата за отработанное время, компенсация не предоставленного очередного и дополнительного отпусков, премии, пособия и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними документами организации. Расчет и перечисление всех сумм должны быть произведены в день увольнения, который является последним днем работы.
Несмотря на истинную причину увольнения, уходить лучше всегда мирно, хотя бы для положительных рекомендаций в будущем.

Анализ финансов и их распределении (на период без работы)

У руководителя, планирующего жизнедеятельность целого предприятия, наверняка под контролем и собственные финансы. К тому же, стабильные высокие доходы скорее всего вложены и тоже приносят доход. Это не тот случай, когда человек живет от зарплаты до зарплаты и лишившись ежемесячного дохода, сразу почувствует финансовый крах.

Переждать, в финансовом плане, время без работы поможет разделение трат на обязательные и необязательные.

Смена образа жизни также повлечет значительную экономию:

• обедать и ужинать можно дома, а не в ресторане с деловыми партнерами;
• атрибутика делового человека, руководителя вам тоже временно не нужна — костюмы и обувь, траты на автомобиль, презенты партнерам и т.д.;
• настало время сбавить обороты и жить помедленнее — не спеша выбирать продукты, не приобретать лишних вещей, делать мелкий домашний ремонт своими руками, искать варианты покупок в Интернете.

Увольнение или шанс получить новую перспективную работу (не расстраивайтесь)

По уровню стресса увольнение стоит на третьем месте после смерти близкого человека и развода. Даже если это увольнение по собственному желанию. Если причины расставания не совсем мирные, все равно уйдите достойно, тепло поблагодарив всех за работу и содействие в делах.

В промежутке между работами важно не потерять себя:

• Не меняйте режим дня. Рано просыпайтесь, завтракайте, приводите себя в порядок.
• Каждый день делайте шаг навстречу новой работе — просматривайте кадровые предложения, заходите на сайты по трудоустройству.
• Пока есть время, расширьте свои домашние обязанности.
• Не замыкайтесь в себе, ходите в гости, в театр, на концерты и выставки.
• Используйте все возможности по саморазвитию и расширению профессиональных навыков, ведь вскоре опять будет не до этого.

Начните искать новую работу

Если вы не руководитель — однодневка, случайно попавший на высокую должность, проблем с поиском новой работы не возникнет. Опытного профессионала будут рады видеть в своих рядах многие компании. Возникло интересное предложение — можно попробовать должность руководителя среднего звена или рядового сотрудника с перспективами карьерного роста.

Если вы давно работаете на руководящей должности, то наверняка обросли знакомствами в своей и смежной сферах. Сообщите компаньонам о своем свободном положении, подайте сигнал о том, что открыты новым знакомствам и перспективам. Рынок труда очень подвижен, интересные предложения постоянно появляются на горизонте, нужно только внимательно их «ловить».

Используйте все возможности, чтобы расширить территорию поиска — друзья и знакомые, родственники и приятели, кадровые агентства, сайты по поиску работы, профессиональные сообщества, карьерные сайты компаний.

Отнеситесь к поиску работы как к экзамену, после сдачи которого, придет новый успех.

Как составить резюме

В резюме акцент должен быть сделан на карьерном росте, постепенном становлении вас как руководителя. Самыми лучшими кандидатами рекрутеры считают тех, кто прошел все этапы становления от простого к сложному и знает процесс с «нуля».

Если не уверены в своих силах по составлению резюме, обратитесь к профессионалам, и ваша презентация будет на высоте.

Тем же, кто рассчитывает на себя, несколько важных моментов:

• укажите максимальное количество сотрудников, находившихся в вашем подчинении;
• избегайте длинных, запутанных фраз;
• тезисно опишите свой путь с самого начала до руководящей должности;
• не стоит подробно останавливаться на описании функций, уделите внимание достижениям на каждом предыдущем месте работы;
• опишите какую пользу вы можете принести компании;
• используйте цифры, они нагляднее подчеркнут достижения — проценты выручки, суммы договоров, количество сделок и т.д.;
• большим плюсом будет владение языком, а лучше не одним;
• в дополнительных сведениях можно указать личные качества, положительно влияющие на профессиональную сферу — целеустремленность, стрессоустойчивость, навык дипломата и т.д.;
• если у вас активная жизненная позиция, это тоже добавит баллов. Например, занятия спортом, путешествия, благотворительность, интерес к культуре и искусству расскажут о вас как об интересной, нетривиальной личности;
• добавьте деловое фото;
• резюме должно быть составлено аккуратно, без грамматических и пунктуационных ошибок.

Позитивный настрой и вера в себя помогут справится с ситуацией поиска работы. Юридически подкованный, грамотный человек, коим и должен быть профессиональный директор, уйдет со старого места работы, получив все что ему причитается, с доброй улыбкой и высоко поднятой головой. Навстречу новым горизонтам.