Как уволиться по семейным обстоятельствам

В жизни случаются ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы в срочном порядке, без отработки. Трудовой кодекс РФ не содержит формулировки – увольнение по семейным обстоятельствам.

Существуют другие трактовки случаев, когда работодатель обязан рассчитать сотрудника без задержек. Никто не отменял и простую мирную договоренность с начальством, которым закон не запрещает увольнять персонал, по их инициативе с уважительной причиной.

Что является семейными обстоятельствами

Юристы считают, что нормы из статьи 80, указанные в ТК РФ можно причислить к семейным обстоятельствам:

• переезд в другой город в связи с реорганизацией предприятия;
• муж или жена должны выехать на работу в другой населенный пункт;
• необходим длительный уход за больным родственником;
• нужна срочная смена окружающей среды, переезд на морское побережье из-за астмы ребенка.

Необходимость в срочном увольнении, нужно подтвердить доказательными документами:

• выпиской медицинского учреждения о состоянии здоровья близкого человека;
• справкой с места работы супруга.

Нормативное регулирование

В Трудовом кодексе в главе 13 утверждены все основания, по которым может быть прекращен трудовой договор.

Здесь нет семейных обстоятельств, но при идентичности ситуации, не запрещено сослаться на статью из ТК РФ:

1. №77 – норма обобщает все причины, предоставляющие право расторгнуть договор.
2. №78 – обоюдное соглашение сторон.
3. №79 – истек срок действия трудового соглашения, выполнен определенный объем работ, вышел на работу работник, которого замещали, окончен сезон.
4. №80 – инициатором расторжения трудовых отношений служит работник, норма предусматривает срочное прекращение работы, так как продолжать деятельность не предоставляется возможным – зачисление в ВУЗ, пенсионный возраст, призыв в армию. Работодатель при особых обстоятельствах должен уволить сотрудника в день подачи им заявления.
5. №81 – руководство организации увольняет персонал по производственной необходимости из-за сокращения штата, ликвидации предприятия или конкретного работника при грубых нарушениях обязанностей.
6. №82 – увольнение происходит с обязательным участием профсоюза, если руководство по своей инициативе расторгает трудовое соглашение.
7. №83 – созданы обстоятельства, не зависящие от сторон – смертельный случай, приговор суда с отбыванием наказания в колонии, признание недееспособности.
8. №84 – прекращение трудовой деятельности из-за нарушения правил заключения трудовых отношений – лицо судом лишено прав занимать должность, нет соответствующего образования, федеральные законы не предусматривают данную деятельность, так как нарушаются государственные запреты, законодательные требования.
9. № 84.1 – регламентирует порядок по оформлению расторжения договоров

При увольнении по любой причине, основанием служит приказ, исходящий от руководителя, прекращается трудовая занятость в последнюю рабочую смену, отработанную работником.

Можно ли уволиться без отработки

Если есть уважительная причина, руководитель пойдет навстречу. Важно правильно преподнести работодателю необходимость в срочном уходе, подробно описать ситуацию.

Многие нормы позволяют применить их к собственному случаю:

• истечение срока действия договора;
• выполнение всего объема работ;
• смена собственников предприятия.

Работодатель не заставит отрабатывать, когда необходим срочный переезд из-за слабого здоровья ребенка, который нуждается в смене места проживания, нужна горная местность, чистый воздух. Основанием достойным внимания послужит развал семьи, если супруга не поедет вместе с мужем в город в связи с его новым назначением.

Непреодолимым обстоятельством, требующим срочного увольнения, является уход за престарелыми родителями, их болезнь, невменяемость.

Не каждый решиться ради карьеры отдать свою мать или отца в приют для престарелых. Если руководитель доверяет сотруднику, значит, поверит его заверениям и отпустит, не задерживая на отработке.

Оформление

Вне зависимости от обстоятельств увольнение происходит при подаче заявления, которое должен подписать непосредственный начальник, поставить свое распоряжение для исполнительных служб.

Ходатайство об увольнении направляется в отдел кадров. Руководитель издает приказ, знакомит с условиями работника. Этот документ является основанием для расчета с уволенным сотрудником.

Если 2-х недельная отработка не предусмотрена, работодатель согласен уволить без дополнительных условий, работнику без промедления назначают время для получения расчетных средств и трудовой книжки.

Возможно, придется походить с обходным листом, где в разных отделах ответственные лица ставят свои подписи, подтверждают, что работник не имеет долгов и прочих обязательств.

После всех обязательный процедур в последний день работы, уволенный приходит в кассу для получения денег, и в отдел кадров за трудовой книжкой.

Заявление

Законодатели не установили конкретной формы на образец заявления для увольнения трудоустроенного населения.

На обычном листе бумаги в произвольной форме пишут обращение к начальнику, соблюдая правила делопроизводства:

• отсутствие ошибок и исправлений;
• четкие изречения без длинных описаний;
• разделение документа на 3 части.

В правом верхнем углу отражают:

• кому предназначена заявка с полным наименованием предприятия и должности руководителя;
• от кого поступило письмо с именем, фамилией и специальностью заявителя.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

Середину листа занимает предназначение документа – «Заявление». Затем идет краткая описательная часть. Начинают обращение со слова «Прошу». Далее описывают цель прошения, что нужно в срочном порядке покинуть заведение по семейным обстоятельствам.

Указывают суть такой поспешности. Важно особо выделить невозможность задержаться на отработку, так как здоровье сына под угрозой осложнений или мать находится в состоянии, требующем срочного ухода. Завершают документ датой оформления и подписью заявителя. Свой вердикт руководитель поставит в левом углу бумаги, строгих правил для этого нет, так заведено.

Если нужно, не помешает вставить ссылку на статью 80 ТК РФ, которая предусматривает увольнение без отработки.

Приказ

Распоряжение руководителя называется приказом. Никто из должностных лиц крупных фирм не занимается составлением приказов, указания отдаются подчиненным, секретарю, специальным службам, которые ведут делопроизводство.

На основании заявления по убедительной просьбе начальника заполняется форма Т-8, составляется унифицированное письменное распоряжение о прекращении договорных обязательств по трудовому соглашению. Законодатели не требуют от делопроизводителей соблюдать строгую форму, разрешена разработка своих бланков.

При заполнении необходимо указать:

• название предприятия;
• отчего имени исходит приказ;
• кого касается увольнение с отражением имени, должности работника;
• по какой статье происходит увольнение.

С приказом знакомят уволенного сотрудника, после чего документ поступает в отдел кадров и бухгалтерию.

Запись в трудовой книжке

Семейные обстоятельства относятся к увольнению по собственному желанию, эту причину в расторжении трудовых обязательств регламентирует ст. 80 ТК РФ. В трудовой вписывают номер приказа, дату увольнения и соответствующую случаю законодательную статью ТК РФ. Не предусмотрена запись, отработан или нет положенный срок.

Полезное видео

Ответы на актуальные вопросы по статье в видео:

Заключение

Законодательных норм много, но приоритетом при увольнении служит мировая договоренность между сторонами, заключившими трудовое соглашение.

В трудных семейных ситуациях руководители идут на встречу своим работникам, отпускают их без отработки и споров. Важно уметь находить компромисс, ответственно и правдиво относиться к трудовым обязательствам. Тогда руководитель поверит словам, ссылкам, не только на законодательную норму, но и на уважительную причину.