Увольнение директора по собственному желанию

Руководитель – это представитель предприятия, имеющий особый статус. Его увольнение с должности по собственному желанию предполагает больше дополнительных процедур и требует много времени, в отличие от рядового работника. Также этот процесс имеет массу различных нюансов.

Написание заявления о расторжении контракта

Первый и самый важный шаг при прекращении трудовых обязанностей – написание заявления по собственному желанию. За ним следует уведомление участников заседания в лице учредителей об уходе, создание приказа и освобождение от трудовых обязанностей с соответствующей записью в трудовую книжку.

Директор обязан написать заявление об уходе строго за 30 календарных дней до предполагаемой даты прекращения трудового договора. За этот период участники собрания должны выбрать нового начальника и ознакомить его с трудовыми обязанностями. В документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

• личные данные работника, который принял решение расторгнуть контракт с компанией – ФИО, адрес, паспортные данные и контакты;
• личные данные работодателя или фирмы;
• дата, когда будет расторгнут ТД;
• дата, когда было составлено заявление;
• личная подпись.

В заявлении обязательно должно быть написано, что директор решил уволиться по добровольному пожеланию. От этого будет зависеть номер статьи ТК РФ, которые будет указан в трудовой книжке.

Уведомление участников организации

Второй важный этап при добровольном уходе с занимаемой должности – уведомление о своем решении всех участников собрания и учредителей. Сделать это также необходимо за 20 дней до даты ухода. Уведомление происходит строго в письменном виде и передается лично в руки во время проведения внепланового заседания.

Необходимо оформить уведомление о созыве общего собрания для выбора нового руководителя.

Документ-уведомление в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

• указание места, где будет проходить внеплановое собрание;
• дата и время, когда будет проходить заседание;
• список рассматриваемых вопросов, в том числе, дальнейшая деятельность компании в связи с новыми событиями и выбор нового руководителя.

Участники собрания должны только обсуждать сам факт увольнения руководителя, оспаривать его решение или отказать в уходе с должности они не имеют права. После установления предполагаемой даты окончания договора на собрании создают новый документ-распоряжение об уходе с должности директора. В нем в обязательном порядке должны быть указаны следующие важные сведения:

• наименование компании;
• ее адрес и контактные данные;
• реквизиты;
• ФИО, должность, контактные данные и причина его ухода из организации;
• дата, когда будет прекращено действие трудового договора с директором компании.

После окончания собрания директору предстоит передать все свои полномочия новому руководителю.

Что делать, если учредители против увольнения директора

Ситуация с увольнением начальника с должности может быть осложнена в следующих случаях:

• если все участники собрания против увольнения действующего директора;
• если они, несмотря на созыв, не пришли на заседания;
• если собрание не было проведено или на нем не удалось назначить нового руководителя.

В таком случае, действия человека, принявшего решение о добровольном увольнении, должны быть следующими:

1. В первую очередь, руководитель должен самостоятельно издать указ о передачи всех полномочий своему заместителю.
2. Переоформить всю документальную информацию на нового ИО, создать временные банковские карточки.
3. Передать своему приемнику личную печать и ключи. Составить соответствующий акт приема-передачи.

В трудовой практике встречаются очень спорные ситуации, когда участники заседания выступают против увольнения начальника, а заместитель не стремится приступить к новым полномочиям. В таком случае, увольнявшийся человек выступает в роли потерпевшего лица. Он имеет право подать на участников в суд и создать иск о добровольном исключении из ЕГРЮЛ.

Оформление увольнения

Сама процедура увольнения начальника после 30-дневного срока не отличается от ухода с должности рядового работника. Она состоит из двух важных этапов – внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выплата денежных средств.

Порядок занесения записи в трудовую книжку

Вся информация, которая касается прекращения трудовой деятельности руководителя, заносится в трудовую книжку. Запись имеет стандартный вид, в обязательно порядке она должна включать следующие сведения:

• порядковый номер записи об увольнении;
• дата, когда был прекращен трудовой договор;
• причина ухода с должности, в этом случае, по добровольному решению;
• номер статьи трудового кодекса, на основании которой произошло увольнения;
• дата и подпись.

После получения трудовой книжки бывший руководитель обязан также поставить дату и подпись в отчетном журнале. После этого действия он является официально уволенным с должности и освобожденным от полномочий.

Выплаты

После увольнения начальника представитель фирмы в обязательном порядке должен выплатить ему денежные средства. Бывшему сотруднику положены следующие выплаты:

• заработная плата за тот период, который он отработал до момента увольнения;
• выплата за отпуск, которым человек не успел воспользоваться, это может быть как целый месяц, так и несколько дней.

В этот список могут входить и другие прочие выплаты, которые были предусмотрены внутренней документацией.

Подача документов

Глобальное отличие процедуры увольнения начальника, в отличие от рядового работника – необходимость уведомления об уходе с должности заинтересованных органов. К таковым относится налоговая служба и ЕГРЮЛ.

В налоговую службу

Первый шаг после выпуска приказа об увольнении и получении на руки трудовой книжки – написание заявление в налоговую службу, к которой прикреплена компания. Оформляется оно в том случае, если дата увольнения начальника совпадает с датой вступления в должность нового руководителя. О смене начальника оформляется заявление, соответствующее форме 14001.

ЕГРЮЛ

Еще один важный орган, куда следует подать заявление в течение 3 рабочих дней после даты увольнения – в ЕГРЮЛ. В этот заинтересованный орган отправляют заявление для регистрации новых изменений, происходящих в деятельности фирмы. На основание его из ЕГРЮЛ будет исключен старый начальник и добавлен новый. Сам бывший директор подать такое заявление в должностной орган не может. Однако в его интересах проследить, чтобы это сделали представители компании по нескольким причинам:

• до момента исключения он будет числиться в ЕГРЮЛ, следовательно, могут возникнуть проблемы при трудоустройстве на должность руководителя в другую организацию;
• при финансовых трудностях или банкротстве фирмы, он может выступать в качестве основного должника.

Таким образом, перерегистрация в ЕГРЮЛ – серьезный и ответственный процесс. Если руководитель компании или ее учредители по каким-то причинам не сделали этого, бывший сотрудник может подать на них апелляцию через суд.

Особые случаи

Есть несколько нюансов, которые могут возникнуть при увольнении директора с должности. Стоит отдельно разобрать каждый из этих случаев.

Как уйти руководителю, если он единственный учредитель

Если в компании есть, хотя бы, один учредитель, то сам себя уволить руководитель не может. В Трудовом Кодексе РФ прописано, что самостоятельно руководитель уволить себя имеет право только в одном случае – если одновременно является директором и учредителем в одной компании. В таком случае, ему потребуется оформить все необходимые документы от имени учредителя.

Но, в этом случае, есть одна весомая особенность. Если компания будет продолжать существование, то в обязательном случае потребуется выбрать нового директора и передать ему полномочия.

Как оформить увольнение при бездействии участников

Если участники заседания в течение 30 установленных дней так и не смогли определиться с выбором того человека, который займет должность нового руководителя, то начальник может снять с себя все полномочия самостоятельно, написав об этом заявление. Сложность этого процесса заключается в том, что не удастся выйти, таким образом, из ЕГРЮЛ. Исключение его из списка в заинтересованном органе будет возможно только при условии наступления одного из следующих случаев исключения:

• устройство на работу нового сотрудника, который займет должность директора;
• ликвидация или объявления банкротства организацией;
• снятие полномочий.

Во всех остальных случаях исключение руководителя из реестра может быть осуществлено только по решению суда. Для этого ему необходимо обратиться в соответствующий орган с заявлением и пакетом документов, подтверждающих фак увольнения с работы.

Что делать, если учредители не утверждают нового директора

В любой организации не может быть периода безвластия. Если учредители не смогли выбрать нового директора, то все обязанности возлагаются на временно исполняющего обязанности заместителя. Он должен выполнять все функции руководителя, но, при этом, официально вступить в должность может только на основании голосования, проведенного на заседании.

Ответственность генерального директора после увольнения

Важно, чтобы процедура увольнения директора проходила правильно. Даже, если он добровольно ушел из компании, он может понести административное или уголовное наказание за любое неверное действие.

Административное наказание

На бывшего руководителя может быть заведено дело к краже средств, финансовых махинациях или повреждении имущества. За такого рода правонарушения будет назначен штраф. Если у предприятия после его уходя образуются долги, то судебным исполнители могут вычитать их с бывшего директора, это произойдет в том случае, если он не был исключен из ЕГРЮЛ.

Уголовная

Если на предприятии были совершены противоправные действия, то понести за них ответственности также может бывший руководитель. Срок уголовной ответственности зависит от самого преступления. Максимальный срок, когда может быть наложена ответственность на директора, составляет 1 год с момента его увольнения.

Руководитель — это престижная и высокооплачиваемая должность. Однако возникает ряд ситуаций, когда ему предстоит уволиться. Чтобы избежать неблагоприятных последствий, требуется делать это правильно, соблюдая порядок расторжения трудового договора и подачу документов в заинтересованные органы.

Полезное видео

Вы хотите еще узнать о увольнении директора по собственному желанию? Смотрите в видео: