Особенности увольнения инвалида

Законотворцы Трудового кодекса РФ разработали нормативы, которых должны придерживаться работодатели при увольнении инвалидов. Люди с ограниченной возможностью относятся к социально защищенной категории населения, защищает их права и интересы ФЗ-181, государством предоставляется ряд привилегий.

Инвалидность, это не приговор, а 2 и 3 группы являются рабочими. Человек может заниматься любой деятельностью, которая ему под силу.

По собственному желанию

Досрочное расторжение трудовых договоров по инициативе работников регулирует статья 80 ТК РФ. Вне зависимости от инвалидности сотрудник должен подчиняться правилам распорядка трудовой деятельности и уведомить работодателя о своем уходе за 2 недели. Такую меру предусматривает закон не для того, чтобы кого-то принудительно заставить работать на предприятии. Руководителю производства дается время, найти достойную замену без ущерба для организации.

Но людям с ограниченными возможностями государство предоставило льготу – увольняться без отработки. В этом случае все зависит от атмосферы, созданной в коллективе. Если работник с группой инвалидности посчитает нужным не сообщать руководителю, что срочно должен покинуть компанию, ему никто не вправе препятствовать. Особенно, когда есть уважительные причины, поступление в колледж, болезнь близких родственников, за которыми нужен уход или пенсионное обеспечение настолько повысилось, что можно не утруждать себя работой.

В любом случае предстоит:

• подать заявление на подпись начальнику, где он напишет распоряжение для отдела кадров;
• зарегистрировать в кадрах документ;
• при необходимости пройти с обходным листом по отделам для сбора подписей, которые подтверждают отсутствие материальных задолженностей и прочих обязательств;
• ждать приказа;
• получить расчет в бухгалтерии, деньги в кассе или на зарплатной карте;
• забрать трудовую книжку.

Можно ли уволить человека с ограниченными возможностями

Инвалидность не является панацеей для увольнения.

Действие ТК РФ ст.81 распространяется на всех без исключения, по нормам правового акта, руководитель может уволить наемный персонал, если:

• организация готова к ликвидации, прекращает свою деятельность;
• нет средств содержать многочисленный штат, необходимо срочное сокращение;
• работник не прошел аттестацию, что не позволяет занимать определенную должность;
• произошла смена собственника предприятия, владелец решил заменить главных специалистов;
• наличие многократных дисциплинарных взысканий свидетельствует о неспособности лица выполнять трудовые обязанности;
• зафиксированы грубые нарушения рабочей этики – прогулы, пристрастие к алкоголю, разглашение производственных тайн, материальные хищения или растрата денежных средств;
• в образовательном заведении преподаватель или воспитатель совершил аморальный проступок.

По закону, когда к работнику утрачено доверие, совершены различные действия, доказывающие его виновность в соответствии с п.1, п.7, п.8 ст. 81 ТК РФ, уволить можно в течение года, срок действия нормы исчисляется со дня, когда обнаружены неправомерные деяния.

По состоянию здоровья

В Трудовом кодексе есть статья 77 п.8 ч.1, которая позволяет уволить сотрудника по состоянию здоровья, когда он просит перевести его на другую должность, а вакантных мест нет и трудиться на прежнем месте работник не может.

По инициативе работодателя

При несоответствии уровня исполняемых обязанностей, должности, вне зависимости от здоровья и инвалидности, руководитель не может держать человека из жалости. Когда работники не проходят переаттестацию, они подлежат увольнению на общих основаниях. Сотруднику с недостаточной квалификацией могут предложить занять место в соответствии с опытом и знаниями, если есть вакансия. В его праве принять или отказаться от предложения.

При сокращении штата инвалиды имеют приоритет перед остальным контингентом, особенно, если урон здоровью нанесен на данном производстве. В последнюю очередь сокращают матерей, опекунов взрослых и детей инвалидов. Если предприятие ликвидирует свою деятельность, здесь никакие льготы не действуют, увольнению подлежит весь штат.

От всех сотрудников без исключения, на предприятиях любой организационно-правовой формы, правовые акты ТК РФ и работодатели требуют соблюдать дисциплину. Нарушителей увольняют в обычном регламенте, по соответствующей случаю статье.

Как уволить по соглашению сторон

Самое приемлемое решение при увольнении с работы, если срок действия трудового договора не истек, это мирно урегулировать вопрос с начальством. При том, что ТК РФ статьей 78 позволяет расторгнуть трудовые отношения по взаимному соглашению.

Законодательная норма довольно лаконичная, написано, что прервать договор можно в любое время, без описания действий. ГК РФ в статье 452 тоже не дает дополнительных объяснений, подчеркивает, что расторгнуть соглашение можно в том же порядке, в котором было совершено заключение.

На предприятиях каждый по-своему трактует норму. Обычно работодатель и работник договариваются между собой, с какого времени для обеих сторон будет удобней расстаться, а оформляют увольнение по ст.77 п.1, так как процесс не описан в ст. 78.

Увольнение по соглашению сторон не оспаривается в суде, но имеет свои плюсы:

• отсутствует обязательная отработка;
• устройство на другую работу, при наличии выгодного предложения;
• получение пособий в службе занятости.

Нет строгих ограничений в данном способе расторжения трудовой договоренности, кто должен быть инициатором. Подает заявлении на увольнение работник, где должен сослаться на ст. 78 или 77 п.1.

Другие основания

Правовое регулирование основных принципов в трудовых отношениях осуществляет ст.2 ТК РФ.

Статья 83 регламентирует расторжение действия договоров по особым обстоятельствам при вынесении судом решения в отношении:

• недееспособности;
• лишении свободы за совершенное преступление;
• смерти;
• прекращения действия лицензии, прав на управление ТС;
• дисквалификации;
• запрета заниматься определенной деятельностью.

Статьей 71 утверждено, что вправе работодателя расторгнуть договор с работником, если он не выдержит квалификационных испытаний. Руководство обязано предупредить увольняемого за 3 дня, указать причины. Решение подлежит обжалованию в судебной инстанции.

Предупреждение об увольнении должно поступить при окончании срока трудовой договоренности в соответствии со ст.79. Если уведомления не было, деятельность может быть продолжена. Когда трудоустройство предусматривает временное замещение основного работника, выход последнего автоматически прекращает договор с заместителем.

Увольнение при выходе на пенсию по причине инвалидности

Инвалидность делится на группы, в зависимости от состояния здоровья. При увольнении работника работодатель должен основываться на требования закона и условия труда:

1. Инвалиды с 1 группой могут работать на предприятии, если есть возможность создать необходимые условия труда или разрешить трудиться дома в удаленном режиме. К примеру, бухгалтером или разработчиком инженерных технологий.
2. Ограниченные возможности со 2 группой тоже требуют особых условий на работе. Если труд предусматривает умственную, а не физическую нагрузку, люди работают с сокращенным рабочим днем, 2-х месячным административным отпуском, их увольняют в соответствии с Трудовым кодексом.
3. С 3 группой инвалидности работников не привлекают к ночным сменам, особо не нагружают переработками.

Какие выплаты положены инвалидам при увольнении?

Каждый работник, вне зависимости от состояния здоровья и, от кого исходит инициатива в расторжении трудовых договоров, получит при увольнении:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премиальные, дополнительные выплаты и вознаграждения, если подобное предусмотрено на предприятии.

Работодатель несет ответственность за несвоевременный расчет, который должен произойти в последний рабочий день.

Что делать, если уволили незаконно

Процедура оспаривания увольнения состоит из определенного порядка действий:

• истец собирает доказательную базу вины работодателя;
• заполняет и подает исковое заявление в районный суд;
• иск принимается в делопроизводство;
• назначают предварительное судебное слушание;
• поступает предложение в подписании мирового соглашения;
• назначается слушание дела;
• выносится судебный вердикт.

В качестве примера может служить рассмотрение дела в Краснодарском районном суде. Гражданка Суздалева обратилась с иском к муниципальному ведомству, чтобы добиться:

• признания результатов аттестации незаконными;
• отмены приказа;
• восстановления на рабочем месте;
• выплат за вынужденный прогул;
• компенсации за моральный вред и судебные расходы.

Судом были удовлетворены исковые требования.

Полезное видео

О нюансах сокращения инвалидов информация в видео:

Заключение

Потеря трудоспособности тяжелое испытание. Государство относится к людям с ограниченными возможностями наравне со здоровыми, это подтверждают нормы ТК. Чтобы участники трудовых отношений не потерпели ущерба с материальной и материальной стороны, лучше заранее согласовать статью увольнения, компенсационные выплаты, отработку. Доведение дел до судебной практики не приносят сторонам удовлетворения даже при положительных вердиктах.