Беременность на испытательном сроке: могут ли уволить и что делать, если уволили
Женщины в положении регулярно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Сохранить свое рабочее место также проблематично. Поскольку им необходим регулярный отдых и снижение нагрузок, для работодателя такой сотрудник является слабым звеном. Он может склонять его к увольнению, прибегая к моральному давлению или физическим нагрузкам.
Не все знают о действующих законах, в соответствии с которыми руководитель не может уволить беременную на испытательном сроке. Государство поддерживает матерей, желающих устроиться на работу, и ввели некоторые привилегии, о которых должна знать каждая.
Содержание
Можно ли совместить испытательный срок и беременность
70 статья Трудового Кодекса Российской Федерации запрещает установление испытательного срока для беременных женщин. Получение письменного согласия не повлияет на ситуацию.
Закон об увольнении беременной на испытательном сроке
Уволить женщину в положении не получится даже при условии ее недееспособности или нарушении трудовых дисциплин.
Если работодатель был осведомлен, но включил в договор испытание, он не имеет права уволить беременную женщину (ст. 9 ч. 2 УК РФ).
Даже если о беременности не было сказано на испытательном сроке до последнего, он также не может уволить беременную на испытательном сроке (ст. 261 ч. 1 ТК).
Какие ситуации могут возникать
Женщины совмещают беременность и работу и часто сталкиваются с недомоганиями и нежелательным стрессом. Возникает много недопониманий с начальством и коллегами, когда отдельному сотруднику необходимо особое отношение. С подобными проблемами сталкивается каждая беременная сотрудница.
Беременная устраивается на работу
Если женщине предоставляют не предназначенную для нее работу с целью принудительного увольнения, юристы в письменном отказе рекомендуют писать “ не соответствует санитарным нормам в период беременности”.
Женщинам в положении предназначен особый трудовой режим. При предоставлении соответствующей гинекологической справки объем работы уменьшается, оплачиваются все перерывы, в том числе посещение врача.
На рабочем месте не должно быть неблагоприятных условий, которые навредят здоровью малыша. Если такие имеются, сотрудницу переводят в безопасную среду без изменения заработной платы. Рекомендуется иметь на руках распечатанную версию САНПиНа, чтобы сверять условия, которые предоставляются беременной.
Важно! Если руководитель не может устроить безопасные условия согласно нормам САНПиН, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет руководителя.
Беременная сотрудница имеет право работать сверхурочно. Однако при плохом самочувствии она может перейти на частичную занятость и получать оплату за отработанные часы.
За прогулы или нарушения уволить будущую маму нельзя. Начальство может внести прогулы в табель, урезать заработную плату и сделать выговор в устной или письменной форме. Эти показатели скажутся на будущей работе.
Сотрудница не сообщила о своем положении при трудоустройстве
На собеседовании большинство женщин умалчивают о своем положении до принятия на работу. Это делается для того, чтобы получить рабочее место, после чего сотрудницу не уволят наверняка.
Зная законы и интересное положение будущей матери, работодатель может найти другую причину для ее увольнения. В суде оспорить ситуацию будет сложно.
Юристы советуют на маленьком сроке скрывать свою беременность до официального трудоустройства, поскольку поводов на увольнение уже не будет. Испытательный срок беременной на работе автоматически заканчивается, и сотрудницу, ни о чем не подозревая, переводят в штат.
Внимание! Наниматель на законодательном уровне не имеет права при трудоустройстве просить у женщины справку, которая подтверждает отсутствие беременности.
ТК РФ запрещает увольнять будущую маму не по ее желанию (ст. 64). Более того, женщина оставляет за собой право умалчивать данную информацию.
Забеременела во время испытания
По закону, если девушка на испытательном сроке узнала, что беременна, она освобождается от испытаний и переводится в штат на официальной основе. Статья ТК регламентирует запрет на ограничение гарантированных условий, оговоренных при подписании договора.
Для отмены испытания будущая мама должна принести соответствующую справку и заявление с просьбой смены графика работы.
Девушка не прошла испытательный срок
Неудовлетворительно пройденное испытание не может рассматриваться как причина увольнения беременной работницы.
4 часть 70 статьи указывает на запрет об испытательном сроке для беременных, поэтому и увольнение беременной на испытательном сроке также является незаконным.
Случаи, когда возможно уволить
Уволить беременную сотрудницу разрешено по нескольким причинам:
- личная инициатива;
- согласие двух сторон;
- закрытие организации;
- истечение контракта (если женщина его предварительно не продлила).
При сокращении штата сотрудница сохраняет за собой место в случае полного закрытия ее вакансии. Руководство обязано предоставить свободную должность (график и заработная плата может изменяться). Отказаться от предлагаемой должности можно только увольнением.
Женщину, которая готовится стать матерью возможно уволить при условии, что она временно заменяла работника. В этом случае руководство обязано подобрать альтернативу. Если подходящей работы не имеется, девушку увольняют.
Ликвидация организации означает полное закрытие. К этому не относится переименование, разделение или переезд организации. Если закрытие произошло из-за банкротства — увольнение происходит по решению суда.
Сотрудницу при этом оповещают за 2 месяца до увольнения.
Руководство может требовать справку из медучреждения, подтверждающую посещение (не более 1 раза в 3 месяца). В случае отказа трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя.
Что делать и куда обратиться
Есть несколько организаций, которые решают спорные вопросы по трудоустройству беременной женщины:
- Трудовая инспекция. Организация проводит необходимую проверку и привлекают к ответственности. Рассматриваемое дело редко доходит до судебного разбирательства.
Жалобу можно отправить заказным письмом или посетив организацию лично. Для электронной формы общения создан сайт «Роструд».
Чтобы подать заявление, нужно заполнить общую форму делового оборота. В ней указываются отделение инспекции, контактные и личные данные заявителя, место работы, данные руководителя, бухгалтерии, отдела кадров, обращение с целью разрешить спорную ситуацию.
К письму прилагается копия договора. Обращение рассматривается в течение месяца и отправляется ответ.
- Обращение в прокуратуру. Должностное лицо будет привлечено к уголовной ответственности и общественным работам на 360 ч. Выплата штрафа обойдется в 200 000 рублей или общий доход за последние 1,5 года (ст. 145 УК).
- Помощь юриста. Он может подсказать оптимальное решение для потерпевшей и помочь в правильном оформлении иска для суда.
Основными требованиями заявителя указываются требования о:
- признании незаконного увольнения на испытательном сроке беременной женщины;
- восстановление должности с компенсацией за увольнение;
- моральной компенсации (указать сумму).
Справка! Если работодатель не знает о беременности своей сотрудницы во время испытательного срока, суд оказывается на стороне потерпевшей. Госпошлина не взимается с женщины в особом положении.
После разбирательства уволенную сотрудницу восстановят на ранее занимаемую должность (ст. 391) с компенсацией за увольнение, запись в трудовой книжке отменяют.
Для увольнения нежелательного сотрудника начальство может пойти против закона, избегая ответственности. Это может быть отказ от перевода или изменение трудового дня, умышленное предоставление не подходящий условий или моральное воздействие. Добросовестная сотрудница вправе обратиться в прокуратуру с целью разрешения данной ситуации.
Полезное видео:
Трудовой кодекс надежно защищает беременных работниц, и пресекает неправомерные действия в строгом порядке. Необоснованное увольнение сотрудницы в положении по инициативе работодателя наказуемо уголовной и административной ответственностью. Исключениями являются полное прекращение деятельности предприятия или закрытие ИП.
Загрузка...