Справочная информация
Какие выплаты получает работник при увольнении и правила их расчета
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не означает окончания взаимных обязанностей между этими сторонами. Так, в частности, действующее законодательство предполагает, что сотруднику положены определенные выплаты при увольнении со стороны организации. Их объем зависит от того, по какой причине было расторгнуто трудовое соглашение. Осуществление выплат, предусмотренных действующими правовыми актами, является обязанностью работодателя. За задержки или …
Что такое уведомление об увольнении
Если процесс расторжения трудового договора инициируется работодателем, то он должен составить специальное уведомление об увольнении, передаваемое под роспись сотруднику предприятия. Данная документация является обязательной, поэтому ее приходится составлять независимо от причины увольнения. Даже если специалист нарушает трудовую дисциплину или не справляется со своими обязанностями, он предупреждается заранее о прекращении сотрудничества. Что представляет из себя документ …
Как происходит увольнение в порядке перевода в другую организацию
Существуют разные схемы для тех, кто заинтересован в смене текущего рабочего места. Например, это происходит по обоюдному согласию сторон, по инициативе только одной из них. Один из вариантов – увольнение в порядке перевода. У процесса есть свои нюансы, изучение которых не будет лишним. Чем отличается от обычной процедуры Эта процедура имеет некоторые отличия от обычного …
Как правильно написать заявление на увольнение, образец документа
По закону любой человек имеет право на свободный выбор места трудоустройства. Поэтому при необходимости гражданин может уволиться, написав соответствующее заявление. После этого нужно только отработать в компании положенный срок, получить расчет и личные документы, чтобы заняться поиском новой работы. Чтобы соблюсти правильный порядок, важно разобраться в том, как правильно составляется заявление. Заявление на увольнение пишется …
Особенности увольнения в выходной день
По ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения считается день, когда гражданин в последний раз приходит на рабочее место и справляется со своими должностными обязанностями. Исключением выступает ситуация, когда фактически гражданин не занимался трудовой деятельностью, но за ним было закреплено место. Поэтому по законодательству запрещено увольнять наемного специалиста в выходной день. Можно ли уволиться в нерабочие …
Как правильно уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию
Сотрудники-пенсионеры наделены некоторыми дополнительными правами и привилегиями по сравнению с другими категориями граждан. Один из примеров – отсутствие требований по отработке, когда речь идёт об увольнении пенсионера по собственному желанию. Но работодателям лучше заранее ознакомиться со всеми нюансами относительно данной процедуры. Особенности В смысле самой процедуры расторжения договора пенсионеры мало чем отличаются от граждан других …
Что такое обходной лист и обязательно ли его оформление при увольнении
Обходной лист при увольнении представлен специальным документом, который подписывается руководителями разных отделов компании во время увольнения наемного работника. С помощью данной бумаги подтверждается, что у гражданина не остались какие-либо долги. Работодатели часто требуют от специалистов подписания данной документации, грозясь в ином случае не выдать трудовую книжку и зарплату, хотя это является нарушением трудовых прав сотрудника. …
Законно ли увольнение многодетного отца
С 90-х годов прошлого века Россия испытывает проблемы с демографическим кризисом, когда показатель рождаемости сталь значительно меньше, чем у смертности. В связи с этим руководство страны проводит политику, направленную на увеличение количества детей в российских семьях. Это выражается как в прямом материальном стимулировании, так и в льготах и преференциях для граждан, которые имеют детей. Особое …
Процедура увольнения при ликвидации организации
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – специальная процедура, регламентированная действующим законодательством. Ее действие распространяется только на ситуации, когда зарегистрированная официально структура полностью прекращает свою деятельность. Это обстоятельство обусловливает сокращение штата до нулевой отметки, расторжение трудовых договоров – срочных, а также не имеющих оговорок по этому пункту. Закон защищает права работников на заблаговременное уведомление и …
Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор заключают на определенный временной промежуток. Но сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому многих волнует вопрос возможного расторжения рабочих отношений. Особенно, если истекает срок действия контракта, а она еще не родила. На этот случай в ТК РФ четко прописаны права беременных, устроенных по временному трудовому соглашению. Также эта категория …