Справочная информация
Как уволить по уходу за ребенком до 14 лет
Если в семье есть ребенок до 14 лет, то может возникнуть потребность в регулярном присмотре за ним. Тогда отцу или матери придется рассчитаться с работы. Такое расторжение договора проводится по инициативе сотрудника. Это право есть у обоих родителей, опекунов и одиноких людей. Никакие дополнительные компенсационные выплаты и привилегии не предусмотрены. Вопрос отработки решается индивидуально между …
Правила увольнения совместителя
Совместители наделены теми же полномочиями, что и основные сотрудники компании. Однако при этом они относятся законодательством к отдельной категории работников. Трудовые отношения с ними имеют ряд особенностей. Особенно это касается увольнения по совместительству. Основания для увольнения Основаниями для прекращения действия договора с совместителем могут быть такие моменты, как личная инициатива сотрудника, решение нанимателя или обоюдное …
Особенности увольнения за прогул
Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины. Притом, к этому понятию относится как пропуск полного рабочего дня, так и его части (более четырех часов). Работодатель может самостоятельно признать причину отсутствия неуважительной, однако допускается оспорить такое решение в зале судебного заседания. Могут ли уволить за один прогул Вопросы, касающиеся дисциплины на рабочем месте, регулируются нормами …
Как уволить совместителя в связи с выходом основного работника
Прием на работу совместителя (особенно внешнего) часто является вынужденной мерой для предприятия. Они работают на 0,5 ставки во время, отличное от работы по основному месту. В случае появления соискателя, для которого данная вакансия станет основной, законодательство допускает увольнение совместителя по инициативе предприятия. Особенности работы совместителя и его увольнение при выходе основного сотрудника Совместительство – это …
Допускается ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – распространенная ситуация, возникающая по вариабельным причинам. Сейчас для освобождения от занимаемой должности людей с таким статусом, есть такие же основания, как и для всех остальных. Несмотря на ужесточение законодательно закрепленной ответственности, действуют они только при условии, что сотрудника увольняют с должности по достижению определенного возраста (пенсионного или предпенсионного). В …
Считается ли день увольнения рабочим днем или нет
Увольнение – это разрыв трудового договора между нанимателем и работником, его суть заключается в том, исполнитель прекращает выполнять свои рабочие обязанности, а работодатель – начислять сотруднику заработную плату. Что касается вопроса: день увольнения считается рабочим днем или нет, то ответ на него положительный. Вся эта процедура регулируется аспектами ТК Российской Федерации Определение даты увольнения Согласно …
Что такое удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
Все особенности взаимоотношений между работником и работодателем закреплены на законодательном уровне в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Документ регулирует положения о выплате отпускных, порядке их оформления. В некоторых случаях бухгалтерия оказывается в затруднительном положении при необходимости рассчитать увольняющегося человека. Проблемной становится уже использованный, но еще не отработанный отпуск. Механизм возникновения неотработанных отпускных Часть 1 ТК РФ …
Основания и процесс увольнения военнослужащего
Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации – это вид деятельности связанный с определенными особенностями. После подписания контракта уволиться будет не так просто. Для этого должны быть веские причины. Может ли солдат или офицер уволиться из ВС РФ по собственному желанию Военная служба может осуществляться по контракту и призыву. В обоих случаях ФЗ № 53 указывает …
Процесс расторжения рабочих отношений по утрате доверия
В процессе действия трудового договора, заключённого с сотрудником, работодатель может в одностороннем порядке его расторгнуть. Основаниями для подобной процедуры служат неправомерные и мошеннические действия со стороны трудоустроенного гражданина. Увольнение сотрудников по причине утраты доверия нужно проводить грамотно. В противном случае уволенный гражданин может обжаловать вынесенное решение, что станет причиной проверки организации уполномоченными органами. Кого могут …
Какие документы должен выдать наниматель при увольнении
На первый взгляд оформление пакета документов при увольнении, это простая и быстрая процедура. Это далеко не так, в трудовом законодательстве имеется целый перечень необходимых мер. Все бумаги, связанные с трудовой деятельностью у работодателя, сотрудник получает в последний день своего нахождения на должности. При затягивании процесса выдачи документов при увольнении, работодателю могут грозить серьёзные штрафы. Документы …