Справочная информация
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Любой работник может быть уволен принудительно или по собственному желанию, а также существует возможность расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. Увольнение по согласию обоих сторон означает, что между работодателем и сотрудником достигнуто единое решение. Для этого между специалистом и директором организации составляется и подписывается специальный договор, в котором приводятся причины и особенности увольнения. Такой способ …
Процесс увольнения по собственному желанию
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы, которые регламентируют порядок приема на работу, осуществления трудовой деятельности, основания и порядок увольнения. Причин, по которым соглашение между работником и работодателем может быть расторгнуто, довольно много. Однако чаще всего увольнение происходит по инициативе самих сотрудников, которые решили сменить место работы. О тонкостях, связанных с увольнением по собственному желанию работника, …
Как происходит увольнение по состоянию здоровья
Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье. Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться. Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению …
Тонкости увольнения сотрудников при сокращении штата
Действующее трудовое законодательство выделяет несколько оснований для увольнения сотрудника. Однако все их можно условно объединить в две группы: уход по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. В первом случае достаточно одного лишь желания сотрудника. Чтобы уволить работника по инициативе руководства организации, нужные веские основания, перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ. Об одном из оснований, …
Что такое принуждение к увольнению по собственному желанию и какая ответственность может быть
Взаимоотношения между работником и работодателем отрегулированы действующим законодательством. В целом, нормы российского трудового права во многом направлены на защиту интересов наемных сотрудников. Однако на практике существующие механизмы применяются далеко не всегда. Кроме этого, не все отношения, возникающие между работниками и руководством организаций, подлежат нормативно-правовому регулированию. Так, к примеру, невозможно учесть весь спектр межличностных отношений, которые …
В каких ситуациях могут уволить с работы беременную женщину
Трудовое законодательство Российской Федерации довольно прогрессивно и во многом направлено на защиту прав и законных интересов работников. При этом отдельно выделяются особые категории сотрудников, которые имеют значительно больше прав и преференций при осуществлении трудовой деятельности. Среди прочих к ним относятся и дамы в положении. Поговорим в статье могут ли уволить беременную женщину с работы. Нюансы …
На какой срок могут заключаться трудовые договора
Отношения, возникающие между работником и работодателем, строго отрегулированы нормами действующего трудового законодательства. При этом наиболее важным документом, который оформляется при трудоустройстве и действует на весь период трудовой деятельности, является трудовой договор. Разберем в статье возможные сроки трудовых договоров. Законодательное регулирование Особое внимание в соглашении следует обратить на его срок. Статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает …
Оформление срочного трудового договора
Срочным трудовым договором называют трудовое соглашение, которое сотрудник с владельцем компании заключили на определенный промежуток времени. Для составления подобного договора у владельца предприятия должны быть серьезные основания. В случае обнаружения нарушений требований относительно составления СТД (срочного трудового договора) и оформления сотрудника, суд обязывает заняться его трудоустройством на постоянной основе. Что это такое Срочный трудовой договор …