Справочная информация
Законные и незаконные основания для увольнения работника по ТК РФ
В ТК РФ увольнением считается прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При этом последний перестает выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать ему зарплату. Трудовой Кодекс РФ о причинах увольнения Трудовой Кодекс предполагает три вида расторжения трудового договора: по согласию сторон, по инициативе работника и по решению работодателя. Кроме этого, имеется список оснований для увольнения …
Больничный лист после увольнения: кто оплачивает и как рассчитывается
Жизненные обстоятельства бывают непредсказуемыми. Например, человек уволился с работы, а вскоре начинает испытывать серьезные проблемы со здоровьем. Не каждый знает, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предыдущий работодатель обязан оплатить больничный, несмотря на уже разорванные трудовые отношения. Больничный после увольнения по ТК РФ Согласно ст. 183 ТК РФ, если человек уволился, нашёл новую работу, а …
Грозит ли увольнение за опоздание на работу и пошаговая инструкция, как уволить опоздавшего сотрудника
В ТК РФ не описывается термин «опоздание», трактовка этого понятия — ответственность работодателя. Вместо этого описываются виды нарушений трудовой дисциплины, к которым задержка на рабочее место может быть отнесена. Можно ли уволнять за регулярную неявку на службу в срок и какие штрафные санкции предусмотрены за такое нарушение — об этом должен знать каждый добросовестный работодатель …
Беременность на испытательном сроке: могут ли уволить и что делать, если уволили
Женщины в положении регулярно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Сохранить свое рабочее место также проблематично. Поскольку им необходим регулярный отдых и снижение нагрузок, для работодателя такой сотрудник является слабым звеном. Он может склонять его к увольнению, прибегая к моральному давлению или физическим нагрузкам. Не все знают о действующих законах, в соответствии с которыми руководитель не может …
Что делать при незаконном увольнении с работы: куда обратиться, ответственность работодателя и права работника
Нередко встречаются работодатели, которые реализовывают процедуру прекращения отношений с работниками без соблюдения норм действующего законодательства. Формальный алгоритм увольнения является затратным для руководителей предприятий и организаций. По этой причине некоторые из них толкают сотрудников на написание заявления об уходе по собственному желанию, что является незаконным увольнением с работы. В подобной ситуации важно знать и понимать свои …
Как уволить сотрудника в связи со смертью
Не все жизненные ситуации можно предугадать заранее. Такое печальное событие, как летальный исход человека, становится не только поводом для грусти близких родственников, но и головной болью работодателя. Кончина человека вынуждает оформлять увольнение в связи со смертью работника. Работодатель обязан прекратить трудовой договор между организацией и умершим лицом. Как уволить умершего сотрудника и как оформить прекращение …
Порядок и особенности увольнения по истечению срока трудового договора
Основным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника, является трудовой договор. Срочный подвид документа оформляется, когда нет возможности определить более длительный период действия трудовых взаимоотношений. Срочный трудовой договор (СТД) подписываетсямаксимально на 5 лет. Если документ оформлен на более длительный срок — считается, что сотрудник пребывает на постоянном месте труда. Является ли истечение срока договора основанием для увольнения …
Основания увольнения по срочному трудовому договору и что входит в процедуру расторжения
Нередко встречаются ситуации, в которых необходимо именно краткосрочное сотрудничество с работником или профильным специалистом. Самым оптимальным вариантом является работа по срочному трудовому договору. Он отличается определенным сроком действия. К примеру, если требуется сотрудничество для сезонных работ или выполнения определенного проекта. Максимальный срок действия составляет 5 лет. В большинстве случаев такой договор заключают со студентами и …
Основания для увольнения, как оспорить и срок обжалования
Российский Трудовой Кодекс защищает служащих от произвола начальства, но часто встречаются неправомерные увольнения по надуманной или необъяснимой причине. Незаконное увольнение можно обжаловать. Тогда работник получит прежнее рабочее место и компенсацию. Законные основания для увольнения Если увольнение по собственному желанию возможно почти всегда, то законные причины для расторжения трудового договора работодателем регламентированы. Их делят на три …
Основания и порядок увольнения с госслужбы
Процедура увольнения с государственной службы схожа с увольнением работника любой другой сферы. Однако есть некоторые нюансы, продиктованные особенностями работы в органах государственной власти. О них и пойдет речь в данной статье. Законодательная база Если работник органов власти покидает свой пост по собственной инициативе, то никаких правовых проблем не возникает. Но если его увольняют по решению …