Основания увольнения по срочному трудовому договору и что входит в процедуру расторжения

Нередко встречаются ситуации, в которых необходимо именно краткосрочное сотрудничество с работником или профильным специалистом. Самым оптимальным вариантом является работа по срочному трудовому договору. Он отличается определенным сроком действия. К примеру, если требуется сотрудничество для сезонных работ или выполнения определенного проекта.

Максимальный срок действия составляет 5 лет. В большинстве случаев такой договор заключают со студентами и теми, кто временно заменяет отсутствующих сотрудников.

Статья ТК РФ о прекращении срочного трудового договора

В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Когда заключен договор для выполнения определенного вида проектов, он перестает действовать сразу после их завершения.

Если «срочник» выполняет обязанности отсутствующего сотрудника, то он прекращает свою деятельность сразу после выхода на службу данного работника.

Если гражданин нанят для выполнения сезонных работ, то трудовой договор считается недействительным сразу после окончания сезона.

Эти нюансы прописаны в Федеральном законе от 30.06.2006 N90-ФЗ.

Основания для увольнения

Существует несколько оснований для увольнения по срочному трудовому договору. Порядок увольнения при таком виде договора имеет небольшие отличия от той же процедуры при бессрочном договоре или другом трудоустройстве.

Расторжение по сроку

Классическое увольнение  происходит по окончании срока трудового договора, оговоренного при его заключении.

Датой прекращения действия также может считаться окончание определенного вида работ, для которого был нанят сотрудник, а также окончание сезона.

При грамотном подходе процедура увольнения не занимает много времени, а обе стороны остаются довольны.

По соглашению сторон

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописана возможность прекратить сотрудничество сторон в любой момент. Статья 78 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что расторгнуть трудовой договор можно по согласию обоих. Главное условие заключается в том, чтобы одна из сторон выдвинула подобную инициативу, а вторая дала согласие. Если одна из сторон против, расторгнуть договор не получится.

Для работодателя имеется несколько неоспоримых преимуществ, которые возникают при добровольном расторжении договора:

• Более простая процедура увольнения;
• Нет необходимости письменно уведомлять сотрудника;
• Добровольное расторжение возможно даже в случае беременности работника или при наличии детей до 3-х лет;
• Все условия обговариваются напрямую, у сторон не возникнет внезапныхпретензий друг к другу;
• Увольняемый таким образом сотрудник не может передумать и предпринять попытки отозвать заявление после его подписания.

Зачастую добросовестные работодатели становятся инициаторами процедуры расторжения по соглашению. Это объясняется нежеланием указывать в трудовой книжке сотрудника отрицательную причину увольнения, даже если настоящее основание имеет негативную окраску.

Для проведения процедуры расторжения необходимо составить письменное соглашение, подписанное работодателем и сотрудником. В случае возникновения спора этот документ будет служить аргументом в пользу законности происходящего. В него обязательно нужно прописать все установленные договоренности и указать дату составления.

Срок окончания действия договора обе стороны должны выбрать совместно. Законом не определено в течение, какого времени необходимо прекратить сотрудничество.

По собственному желанию

Согласно статье 80 трудового кодекса РФ за сотрудником закреплено право о досрочном увольнении по срочному трудовому договору по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление на увольнение на имя работодателя. Пока документ находится на стадии рассмотрения, работник имеет право в любое время отозвать его.

Главное отличие в таком виде прекращения сотрудничества — необходимость пройти обязательную отработку в течение 14 календарных дней.

По инициативе работодателя

За работодателем закреплено право, досрочно аннулировать договор, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Существует несколько причин, по которым данная процедура не будет являться противозаконной и не нарушит прав сотрудника:

• Ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности;
• Сокращение штата сотрудников по независимым причинам;
• Смена собственника предприятия;
• Неоднократные нарушения трудовых обязательств, игнорирование предупреждений;
• Утрата доверия к сотруднику, по каким либо причинам.

Несмотря на все указанные факты, работодателю не позволено расторгать срочный договор с сотрудниками, которые ушли на больничный или взяли отпуск. А также нельзя сокращать одиноких матерей с детьми в возрасте до 14 лет, и сотрудников имеющих на попечении ребенка до 3 лет.

Увольнение по независимым обстоятельствам

Иногда досрочное прекращение сотрудничества происходит по независящим от сторон обстоятельствам. К их числу можно отнести:

• Восстановление через суд сотрудника, чьи обязанности выполнял «срочник»;
• Военный призыв гражданина;
• Признание работника нетрудоспособным;
• Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению сотрудничества между сторонами.

Процедура расторжения в таком случае происходит гораздо проще и быстрее.

Что входит в процедуру расторжения

Порядок увольнения по срочному трудовому договору содержит следующие шаги:

• Проверка обоснованности действий
  Работодатель обязан убедиться, что в договоре прописано условие о сроке его действия. А также законность его наличия. Если срок сотрудничества был не установлен, либо прописан безосновательно, то в будущем сотрудник имеет право восстановиться в должности. Самого же работодателя ждут неприятные последствия в виде штрафа, оплаты расходов в суде или причиненного морального вреда;
• Предупреждение работника об увольнении

Не менее, чем за 3 дня до даты увольнения работодатель обязан письменно уведомить об этом своего сотрудника. Уведомление должно быть в двух экземплярах. Каждый из них должен быть подписан сотрудником, о том, что он ознакомился с данным документом;

• Выпуск приказа о прекращении действия трудового договора;
• Ознакомление сотрудника с изданным приказом, заверение личной подписью;
• Расчет сотрудника со всеми необходимыми доплатами в полной мере;
• Оформление записи в трудовой книжки и создание ее копии для архива работодателя.

Пропуск даже одного из пунктов недопустим при процедуре увольнения.

Проверка законности заключения

От того, насколько правомерно будет заключен срочный договор, в дальнейшем зависит  законность увольнения. Именно поэтому основания для заключения соглашения должны быть установлены Трудовым кодексом или регулироваться Федеральными законами. Также должна быть верно указана цель заключения. Порой работодатели путают сезонные работы с временными или заключают договор с лицами, которые не указаны в ч.2 ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

Невозможно также заключить договор, когда причиной указано «замена временно отсутствующего сотрудника», а на самом деле вакансия открыта.

Еще одно частое нарушение со стороны работодателя — несоблюдение формы документа и правильности его содержимого.

Выбор основания для увольнения

Основание для увольнения полностью зависит от первопричины. Если закончился срок действия или определенная задача сотрудника была выполнена – то нет необходимости искать дополнительных аргументов для прекращения сотрудничества.

В иных ситуациях все зависит от того, согласны ли обе стороны с расторжением договора. Работодатель должен иметь обоснованные причины, если он выступает инициатором увольнения.

Как составляется уведомление работнику

Виды письменных уведомлений отличаются друг от друга лишь минимальными деталями, причиной тому является основание для расторжения. Однако каждое уведомление обязано содержать в себе развернутое обоснование для увольнения, дату и подпись работодателя. Бумага должна быть в двух экземплярах, каждая из которых заверена подписями обеих сторон.

За какой срок нужно предупредить об увольнении

Работодатель обязан выдать сотруднику письменное уведомление за три дня до прекращения действия трудового договора. Пренебречь данным пунктом невозможно, ведь для правильно проведенной процедуры увольнения у обеих сторон на руках должны уведомления об окончании сотрудничества.

Если расторжение производится досрочно по независящим от сторон причинам, например при ликвидации предприятия, сотрудников необходимо уведомлять об этом за 2 месяца до сокращения.

Что должно быть в приказе

Приказ на увольнение должен содержать следующие пункты:

• Сведения о сотруднике.
  Его фамилия, имя, отчество. Подразделение, в котором он трудится, название должности;
• Основания для увольнения.
  Обязательно необходимо указать причину прекращения сотрудничества;
• Дату и подпись руководителя.

Работодатель не может отказаться выдавать приказ об увольнении. Если он забудет или откажется оформлять приказ, его можно привлечь к ответственности по 1 и 2 частям статьи 5.27 КОАП РФ.

Как производится расчет

Расчет с сотрудником должен быть произведен в день расторжения договора. Либо сразу после предъявления работником требования о расчете, в случае если в этот день он не присутствовал на рабочем месте.

Если работник должен пройти 14-дневную отработку, то полный расчет он получает сразу после ее окончания.

Какая запись в трудовой книжке

При прекращении сотрудничества по срочному трудовому договору, запись в трудовой книжке практически ничем не отличается от иных видов трудоустройства и оснований для увольнения. В ней указывается название предприятия, должность работника, дата принятия на службу и окончание рабочего срока.

Как назначается отработка

Если работник прекращает свое сотрудничество с работодателем по причине окончания срока действия договора, то ему не нужно выходить на дополнительные дни отработки. Если же сотрудник хочет досрочно аннулировать договор, в обязательном порядке при увольнении назначается отработка в виде 14 календарных дней, как и при иных формах трудового устройства. Это законодательно прописано в  статье 80 трудового кодекса РФ.

Полезное видео

Срочный трудовой договор является удобной формой официального сотрудничества с работодателем для тех, кто по каким-либо причинам не хочет или не может устроиться бессрочно. При соблюдении всех правил такая форма трудоустройства не вызывает лишних проблем как у сотрудника, так и у работодателя.

Работникам необходимо следить за формой составления документа и его содержанием. Перед подписанием его необходимо тщательно вычитывать. Если какой-то пункт кажется подозрительным или работодатель допускает ошибки в оформлении документации, следует указать ему на это. Не стоит начинать сотрудничество, если договор не составлен по всем правилам. Это может привести к последствиям во время процедуры расторжения и увольнения.