Увольнение несовершеннолетнего работника: по инициативе работодателя и собственному желанию

Увольнение любого человека – это сложный процесс, который должен выполняться с учетом требований законодательства. Если руководитель компании оформляет на работу несовершеннолетнего гражданина, то процесс его принудительного увольнения осуществляется таким же образом, как и другого специалиста. Для этого учитываются нормы ст. 269 ТК. Чтобы предотвратить судебные разбирательства или иные негативные последствия незаконного увольнения, важно правильно выполнять процедуру расторжения контракта.

Содержание

Самостоятельное увольнение несовершеннолетнего сотрудника

На территории России разрешен труд несовершеннолетних, поэтому руководители разных компаний могут официально оформлять на работу граждан до 18 лет. Но при этом учитываются некоторые ограничения, имеющие отношение к их деятельности. К основным правилам относится:

по ст. 265 ТК запрещено нанимать подростков на работу при вредных или опасных условиях, причем перечень таких производств утвержден ПП №63;
перед подписанием трудового договора запрашивается письменное согласие от родителей;
проверяется состояние здоровья подростка, поскольку не допускается наличие каких-либо медицинских противопоказаний для труда;
для выбранной должности требуется соответствующий уровень образования;
иногда для трудоустройства граждан от 14 до 16 лет нужно получать разрешение от представителей органов опеки;
подростков запрещено привлекать к труду ночью или в выходные дни, а также отправлять в деловые поездки;
не допускается работа по совместительству, а также предлагается исключительно низкая норма выработки и облегченный график труда;
для подростков длительность ежегодного отпуска составляет 31 день;
каждый год несовершеннолетние работники за счет работодателя проходят медицинское обследование.

Справка! Сотрудники до 18 лет получают возможность пользоваться многочисленными трудовыми льготами по сравнению с другими работниками. Это же касается и увольнения, поскольку, если инициатором процесса выступает работодатель, то приходится привлекать комиссию по делам несовершеннолетних, а также предупреждать о принятом решении инспекцию труда.

Если работник самостоятельно желает уволиться, то ему достаточно только написать заявление. При таком способе расторжения контракта работодатель не должен уведомлять о прекращении сотрудничества инспекцию труда, хотя комиссию уведомить обязан.

Поэтому увольнение несовершеннолетнего реализуется с помощью последовательных этапов:

подросток в свободной форме составляет заявление, причем допускается не указывать причины принятия такого решения;
в тексте приводится дата прекращения сотрудничества;
работнику придется отработать стандартный двухнедельный срок, но это не требуется, если подросток вызывается на учебу;
руководитель фирмы подписывает заявление, а также издает приказ об увольнении, причем с этим документом увольняющийся гражданин знакомится под роспись;
полный расчет осуществляется в последний день труда, а также несовершеннолетний работник получает положенные документы.

Важно! Поскольку происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию, то не приходится привлекать представителей органов опеки.

Нюансы принудительного расторжения контракта

Если инициатором увольнения выступает наниматель, то для этого должны иметься веские основания. Они перечисляются в ст. 81 ТК. К уважительным причинам относится:

ликвидация компании или закрытие ИП;
сокращение штата предприятия;
юный работник не соответствует занимаемой должности на основании медицинских показателей или по результатам аттестации;
восстанавливается прежний работник предприятия;
прогул или совершение другого серьезного дисциплинарного проступка;
подросток пришел на рабочее место в состоянии опьянения;
нарушение требований охраны труда, что привело к тяжким последствиям;
предоставление недостоверной информации во время трудоустройства;
использование подложных документов об образовании.

Внимание! Если увольнение несовершеннолетнего работника связано с серьезным проступком, то оно должно официально фиксироваться, для чего составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, а при выявлении алкогольного опьянения проводится медицинское освидетельствование.

Если юный работник совершил кражу или хищение, то вызываются представители полиции, которые осматривают место происшествие.

Если компания закрывается, то важно предупредить об увольнении всех сотрудников. При этом не нужно оповещать о планируемой процедуре инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних. Если же проводится сокращение штата, причем для этих целей выбирается несовершеннолетний сотрудник, то придется проинформировать вышеуказанные организации. О сокращении каждый специалист предупреждается за 2 месяца до расторжения контракта. При этом предлагаются вакантные должности при наличии.

При увольнении несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя приходится получать разрешение от комиссии по делам несовершеннолетним и трудовой инспекции. Исключением выступает только ликвидация фирмы. Обращение от работодателя изучается представителями вышеуказанных инстанций, так как они должны убедиться, что не нарушены права подростка, что указывается в ст. 11 ФЗ №120. Они составляют официальное заключение, подтверждающее законность увольнения.

При отсутствии согласия

Если работодатель не подал запрос в трудовую инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних, то это становится основанием для признания увольнения незаконным. Невозможно расторгнуть принудительно договор с подростком, если комиссия приняла отрицательное решение. Поэтому работодателю придется восстановить работника в должности, выплатив ему материальную компенсацию, которая зависит от времени простоя. Через суд подросток может запросить даже моральную компенсацию, при расчете которой учитываются положения ст. 394 ТК.

Справка! Если комиссия приняла отрицательное решение, то руководитель фирмы может оспорить его в суде, учитывая положения ПП №788. Если подросток во время работы стал членом профсоюзной организации, то по ст. 81 и 373 ТК руководителю фирмы дополнительно придется получать согласие и от представителей этого коллективного органа.

Особенности для детей-сирот

Для детей, которые остались без попечения родителей, предусматриваются особые гарантии на основании ТК. Если компания закрывается или сокращается штат, то руководитель фирмы должен за свой счет направить подростка-сироту на переобучение с последующим трудоустройством. Такое требование содержится в п. 6 ст. 9 ФЗ №159.

Из-за таких сложностей многие руководители предприятий отказываются оформлять на работу несовершеннолетних граждан.

Этапы расторжения контракта

Если у директора предприятия имеются веские основания для принудительного увольнения несовершеннолетних, то для предотвращения негативных последствий необходимо правильно выполнять процедуру расторжения контракта. Поэтому реализуются этапы:

правильно фиксируется какой-либо серьезный дисциплинарный проступок со стороны сотрудника;
формируется письменный запрос, направляемый в инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних, причем выбираются для этого отделения по месту проживания работника;
если подросток представлен участником профсоюзной организации, то соответствующий запрос передается представителю данного органа;
после получения согласия от вышестоящих инстанций издается официальное распоряжение на увольнение;
с приказом под роспись знакомится сотрудник-подросток;
производится окончательный расчет, для чего работнику выплачиваются положенные средства, представленные зарплатой, компенсацией отпуска или иными пособиями, которые предусматриваются внутренними актами организации;
делается нужная запись в трудовой книжке и личной карточке работника;
формируется расчетный листок, содержащий сведения обо всех начислениях и удержаниях, что соответствует требованиям ст. 136 ТК;
выдается справка о средней зарплате и иных выплатах, получаемых гражданином за 2 года работы;
предоставляется справка 2-НДФЛ, а также СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам.

Правила заполнения и выдачи документов являются аналогичными для всех работников независимо от их возраста. Это же относится к правилам расчета зарплаты и иных пособий. В некоторых компаниях внутренними актами предусматриваются дополнительные выплаты для несовершеннолетних сотрудников. Если грамотно оформить процедуру, то это позволяет избежать судебных разбирательств или претензий со стороны компетентных органов.

Заключение

Процесс увольнения несовершеннолетнего сотрудника должен выполняться в правильной последовательности действий. Он усложняется необходимостью получения разрешения от представителей разных государственных инстанций. Процедура возможна только при наличии веских оснований, зафиксированных документально. Нарушение прав подростка приводит не только к восстановлению работника на рабочем месте, но и к выплате моральной и материальной компенсации.