Положена ли материальная помощь сотрудникам при увольнении по собственному желанию
Когда сотрудник увольняется, ему выплачивают определенную сумму денег, которая описана в трудовом или коллективном договоре. Сюда же можно отнести материальную помощь при увольнении по собственному желанию. Если такого рода выплата описана в договоре, то в обязанности работодателя входит это. Если же такого не было, то все зависит от начальника. Он оставляет за собой право решать, нужно ли выплачивать денежную компенсацию работнику или нет.
Содержание
В каких случаях положена выплата
Если заглянуть в трудовое законодательство, то там нет такого термина как «материальная помощь». Однако в статье №129 ТК Российской Федерации упоминается поощрительная выплата. Ее выдача не относится к работодателю и к фонту оплату труда.
Но по статьям №5 и №8 Трудового Кодекса Российской Федерации существует возможность дополнить закон. Примером служит коллективный договор. Иногда положение о денежной компенсации имеется в трудовом договоре. В крайнем случае, нанимателю по просьбе сотрудника разрешено выдать определенную сумму в качестве вознаграждения. Но это будет уже на усмотрение работодателя.
Условия получения
Главным условием в получении материальной помощи является то, встречается ли этот нюанс в договоре. Если нет, то работодатель имеет право отказать в просьбе. Если да, то в его обязанности входит выплата определенной суммы. Некоторые нюансы описаны в коллективном договоре, поэтому с ним нужно тоже ознакомиться. К тому же в любом случае нужно составлять заявление на оказание материальной помощи. Без него в просьбе не может быть одобрено.
Также в условия по выплате денежной компенсации входит тот факт, что сотрудник за время работы не должен был нарушить закон. Если его увольняют по этому поводу, то в материальной помощи будет отказано.
Нужно учесть, что после ухода работника все обязательства сторон, включая финансовые, прекращаются. В случае закрытия организации, сокращении работников и других ситуациях наниматель обязан выплатить компенсацию. Кроме того сотрудник имеет право попросить оказать денежное вознаграждение при увольнении. Особенно актуальным становится это, когда уволенный сотрудник не может найти новое место работы, тем самым остается без дохода.
Выплаты осуществляют в следующем случае:
- Если военнослужащий уволился в запас;
- Увольнение по состоянию здоровья;
- Уход на пенсию.
Пособие получают единовременно. Его сумма зависит от многих факторов, включая:
- Причину увольнения;
- Длительность службы по договору.
Если увольнение связано с нарушением законодательства, то выплата материальной помощи не предусматривается. Это относится не только к военнослужащим, но и к любому другому сотруднику.
В некоторых случаях о компенсации сказано в коллективном договоре. Там же описаны ситуации, в которых сотрудник может рассчитывать на дополнительное поощрение от организации.
Материальную помощь выплачивают в следующем случае:
- Сотрудник столкнулся с серьезными проблемами со здоровьем, из-за чего не может продолжать свою трудовую деятельность;
- Кто-то из близких родственников сотрудника столкнулся с серьезным заболеванием. И теперь ему необходимо присматривать за больным;
- Смерть работника. Компенсация направляется родственникам;
- Сотрудники с большим стажем и те, кто внес вклад в развитие организации.
Процедура получения денег
Заявление на материальную помощь пишется вместе с заявлением на увольнение. Также можно подать его до окончательного увольнения. Теоретически работник имеет право попросить компенсацию после того, как его уволили. Но работодатель вряд ли согласится. Поэтому все необходимо делать вовремя.
После написания заявление, начинается его рассмотрение начальником. Если компенсация при увольнении была оговорена в трудовом или коллективном договоре, то отказать в просьбе не имеют права. Бухгалтерия производит расчет и сотрудник получает все выплаты, которые ему причитаются, не позже дня официального увольнения. Если работник в день увольнения не выходил на работу, то выплата осуществляется не позже следующего дня. Об этом говорится в первой части статьи №129 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Заявление
Заявление на материальную помощь можно предоставить вместе с заявлением на увольнение. Также в законодательстве нет запрета на то, чтобы подать такое заявление после официального увольнения. Выплата материальной помощи может оказываться даже тем, кто не является сотрудником организации.
Составляется заявление в свободной форме на имя директора компании.
В документе указывается следующая информация:
- Сведения о руководстве компании;
- Личные данные сотрудника: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность;
- Название документа. В данном случае заявление на оказание материальной помощи при увольнении;
- Просьба работника о выплате;
- Указать сумму, на которую рассчитывает сотрудник;
- Подпись;
- Дата составления заявления.
Приказ о выплате
Если заявление было одобрено, то за ним следует приказ о выплате материальной помощи. Нет определенной формы, по которой этот приказ должен быть составлен.
Поэтому создается он в произвольном виде:
- Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, который подал заявление на материальную помощь;
- Одобрение в желании работника;
- Сумма выплаты;
- Кому поручается данное занятие. В основном выплатами занимается бухгалтерия. Необходимо указать имя, фамилию и отчество главного бухгалтера, который будет контролировать процесс;
- Подпись;
- Дата написания приказа.
Выплачивается ли матпомощь к отпуску, если после следует увольнение
Порядок выплат и условия оказания материальной помощи описаны в коллективном договоре. Он распространяется на работодателя и всех сотрудников. Трудовой кодекс гарантирует, что наниматель несет ответственность в случае, если коллективный договор будет нарушен.
Договор предусматривает выдачу материальной помощи при любых обстоятельствах, кроме тех, когда сотрудника увольняют за нарушение. В таком случае работник имеет право уйти в отпуск и получить материальную помощь при увольнении. В таком случае после окончания отпуска ему нужно написать заявление об увольнении и еще одно с просьбой на денежную компенсацию. Все выплату будут осуществлены в день официального увольнения.
Отпуск, а потом увольнение предоставляется сотруднику во всех случаях, предусмотренных трудовым кодексом:
- Собственное желание;
- Переход к другому работодателю ;
- По договоренности сторон;
- По истечению срока контракта.
Отпуск и увольнение не предоставляется в том случае, если сотрудник был уволен за нарушение закона.
Полезное видео
О различных видах материальной помощи работникам в видео-сюжете:
Заключение
Любой сотрудник при увольнении может рассчитывать на материальную помощь от государства. Для этого достаточно написать заявление с просьбой на выплату. Если работник ничего не нарушил, то денежная компенсация ему предоставляется.
Загрузка...