Что такое увольнение без объяснения причин

Современное трудовое законодательство Российской Федерации обеспечивает необходимый баланс между правами и обязанностями сторон трудового соглашения. Так, во многом это касается порядка расторжения договора. Действующий ТК РФ определяет, что основания для увольнения сотрудника должны быть обоснованы и аргументированы.

Без наличия соответствующих оснований оно не представляется возможным. Однако следует отметить, что из данного правила существует определенное исключение. О том, в каких случаях возможно увольнение без объяснения причин, а также об особенностях данной процедуры и пойдет речь в статье далее.

Когда могут уволить без пояснений

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает определенные причины, при наличии которых могут быть прекращены правоотношения между работодателем и работником. Эти основания являются исчерпывающими, а установлены они законом. Так, соответствующий перечень установлен ст. ст. 77, 80, 81 ТК РФ.

На практике это означает, что работодатель обязан указать причины своего решения в приказе, а также внести запись в трудовую книжку с указанием нормы права, на которую он ссылается, увольняя сотрудника.

Однако существует возможность уволить должностное лицо организации без обоснованной причины. Касается это, в первую очередь, руководителей юридических лиц, решение о назначении на должность которых принимается собственниками организаций.

Так, определено, что трудовой договор с лицом, которое занимает позицию руководителя в исполнительных органах юридического лица, может быть прекращен на основании единоличного решения его собственника или общего решения всех членов правления.

Что касается работников, которые не занимают руководящих должностей, то увольнение их без наличия обоснованной причины не представляется возможным.

Основания

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие основания:

1. Соглашение сторон. Под соглашением сторон следует понимать такое условие, когда работник и работодатель не имеют возражений относительно прекращения правоотношений. Обязательным условием такого действия является заключение соответствующего соглашения. Следует отметить, что соглашение сторон не предполагает под собой принуждение одной из них.
2. Истечение срока действия договора. Если предполагается, что трудовые отношения заключаются на определенный период, то по его истечению стороны вправе прекратить их. Следует отметить, что подобное условие должно быть прямо прописано в самом тексте договора.
3. Инициатива работника. В соответствии с законом граждане, работающие по найму, вправе в любой момент времени уволиться и прекратить трудовые отношения. При этом, по общему правилу, существует необходимость уведомить об этом работодателя за 2 недели до этого.
4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В отдельных случаях возможны ситуации, когда возникают обстоятельства, вынуждающие прекратить трудовые отношения без наличия волеизъявления сторон. Их довольно много, при этом значительная их часть перечислена в статье 83 Трудового кодекса РФ. К примеру, к ним можно отнести возникшее заболевание или травму работника, при наличии которых дальнейшее исполнение трудовых обязанностей не представляется возможным.
5. Инициатива работодателя. Кроме прочего, закон отдельно устанавливает возможности, связанные с увольнением сотрудников по инициативе руководства организации, где они трудятся. Кроме прочего, к ним следует отнести прекращение трудовых отношений вследствие недобросовестного отношения работника к выполнению своих трудовых обязанностей и дисциплине труда. К примеру, это относится к прогулам, а также нахождению на рабочем месте в состоянии опьянения.

Что делать, если уволили без объяснений и незаконно

Нередко возникают ситуации, когда работодатели по той или иной причине стремятся избавиться от неугодных сотрудников. При этом большинство из них прекрасно понимает, что оснований для увольнения по их инициативе относительно немного. Кроме этого, любое основание должно иметь документальное подтверждение, а сама процедура увольнения строго регламентирована.

В этой связи работодатели, пользуясь незнанием трудовых прав работниками, зачастую увольняют сотрудников без какого-либо основания в принципе. Кроме этого, часто имеют место быть ситуации, связанные с моральным давлением на работника с целью принудить его написать заявление по собственному.

С точки зрения закона данные действия являются абсолютно неправомерными, в связи с чем каждый работник может отстоять свои права в плане признания расторжения трудового договора незаконным.

Куда обращаться

Незаконно уволенный работник вправе обратиться по этому поводу в следующие органы:

1. Профсоюзную организацию. Крупные организации, как правило, имеют профсоюзные ячейки, деятельность которых направлена на защиту прав и интересов трудящихся лиц. Именно в адрес профсоюза работник вправе обратиться с соответствующей жалобой. Однако на практике данная мера является неэффективной в связи с ограниченными возможностями самих профсоюзов.
2. Прокуратуру. Задачей прокуратуры является надзор за соблюдением законности, в том числе и в сфере трудовых правоотношений.
3. Инспекцию по труду. Государственная инспекция по труду является специализированным органом, деятельность которого направлена на защиту интересов работников. Является одним из наиболее действенных способов привлечения работодателя к ответственности.
4. Суд. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность судебной защиты своих прав работниками. При этом следует отметить, что именно в рамках судебного процесса с наибольшей вероятностью можно добиться признания увольнения незаконным.

Как составить жалобу

При обращении в прокуратуру и государственную инспекцию по труду незаконно уволенный работник подает жалобу. Оно составляется в письменном или электронном виде. При этом законодатель не предъявляет каких-либо требований к ее содержанию за исключением формы и указания данных заявителя. Однако при составлении жалобы следует учитывать общие правила оформления деловых документов.

При обращении в суд подается заявление. Оно составляется по строгим правилам и рассматривается в рамках искового производства. При этом заявление должно быть оформлено в строгом соответствии с нормами процессуального закона. В этой связи крайне рекомендуется поручить составление данного документа профессиональному юристу.

Сроки рассмотрения

В соответствии с законом жалобы и иные формы обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента их поступления в государственный орган.

Что касается рассмотрения искового заявления, то здесь сроки могут затянуться. Так, ГПК РФ установлено, что дела, связанные с восстановлением на работе, должны быть рассмотрены в течение 1 месяца с момента поступления документов в суд. Однако следует учитывать, что у ответчика имеется право обжалования решения, что сказывается на общем сроке в сторону его увеличения.

Какой может быть результат

В случае установления вины работодателя в незаконном увольнении его могут привлечь к административной ответственности с назначением денежного штрафа. Заявитель же будет восстановлен на работе с выплатой ему денежных средств в виде заработной платы за весь период, прошедший с момента расторжения трудового договора.

Судебная практика

1. Работница А. была уволена из ООО «Магматек» по причине несоответствия занимаемой должности. В этой связи она обратилась в Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода с заявлением о восстановлении в должности. Суд заявление удовлетворил, сославшись на то, что в силу п. 3 ч. 1. ст. 81 ТК РФ несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено путем проведения аттестации. Руководством ООО «Магматек» в отношении работницы О. она не проводилась. Соответственно приказ о расторжении трудового договора по данному основанию не имеет юридически значимой силы.
2. Работник Миначев был уволен из МУП «Теплоком» по причине нарушения трудовой дисциплины. Не согласившись с работодателем, он обратился в Ново-Савиновский районный суд города Казани, сославшись на то, что фактически никаких нарушений дисциплины с его стороны не было.

При рассмотрении дела судом было установлено, что Миначев в период работы в МУП «Теплоком» не привлекался к дисциплинарной ответственности, поскольку в личном деле не имеется никаких записей об этом, равно как и приказов о привлечении к ответственности. На основании этого увольнение Миначева было признано незаконным, после чего он был восстановлен в прежней должности.

Полезное видео

Как защитить свои права, если уволили:

Заключение

Установлено, что работодатель не может уволить сотрудника, не имея на то веских оснований, перечисленных в законе. Однако такие ситуации на практике нередки. В этом случае гражданину следует обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию по труду или в суд за защитой своих прав.