Такое неприятное явление как увольнение закреплено трудовым законодательством Российской Федерации. На правовом уровне закреплены основания для увольнения. Помимо принудительного существуют более мягкие меры дисциплинарного взыскания.
Содержание
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает различные дисциплинарные взыскания. Одним из них является выговор, который назначается за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Решение о взыскивающей мере принимает руководитель, о чем извещает работающее лицо.
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает еще один вид дисциплинарного взыскания – замечание. В юридическом плане замечание и выговор не отличаются между собой, поскольку имеет одинаковую силу и одинаковые последствия, а также порядок оформления взыскивающей меры. Однако, можно сделать вывод, что замечание относится к более мягкому виду взыскания.
Замечание служит своеобразным сигналом, к которому должен прислушаться провинившийся работник. Ответственный и исполнительный работающий гражданин должен спокойно выслушать критику в свой адрес со стороны руководства и принять меры к надлежащему исполнению рабочих обязанностей.
В Трудовом кодексе есть статья 81, которая предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В статье подробно описан перечень оснований для расторжения в обоюдном порядке.
Помимо прочих в статье урегулированы такие основания для увольнения, как:
Таким образом, руководитель организации имеет право освободить от должности рабочего по своей инициативе, если лицо было подвергнуто дисциплинарному взысканию, и все равно продолжило ненадлежаще исполнять свои обязанности либо в случае, когда работник грубейшим образом нарушил или не исполнил должностные обязанности.
Гражданин, нарушивший дисциплину, ранее подвергнутый дисциплинарному взысканию, может быть уволен по инициативе работодателя. Законодатель прямо не указывает на увольнение за выговор по ТК РФ , как на основание для освобождения от должности. Но исходя из юридического смысла 81 статьи Трудового кодекса станет ясно, что взыскание может служить основанием для освобождения от должности.
Естественно, каждый случай нарушения и неисполнения должностных обязанностей индивидуален. Применение любого, предусмотренного законом, взыскания устанавливается работодателем по своему усмотрению.
На законодательном уровне прямо не определено количество выговоров, за которые можно уволить работника. Увольнение после выговора рассматривается строго индивидуально, принимая во внимание множество факторов: степень тяжести дисциплинарного взыскания, характеристика гражданина, его показатели и другие немаловажные и существенные обстоятельства.
Таким образом, руководитель организации может снять с должности сотрудника по собственной инициативе, при наличии у него непогашенного взыскания и нарушения, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
Практика показывает, что часто работодатель принимает решение об увольнении за два выговора. Опять же, количество дисциплинарных мер не является основанием для увольнения и законодательно нигде не закреплено.
Большинство руководителей принимают решение об освобождении от должности сотрудника после двух выговоров, поскольку считают, что работающее лицо не желает исправляться, раз даже первая дисциплинарная мера воздействия на него не повлияла.
Законодательно не предусмотрено количество дисциплинарных взыскивающих мер в виде выговора, достаточных для основания увольнения по инициативе руководителя предприятия. Работодатель имеет право уволить гражданина, нарушившего дисциплину или ненадлежаще исполняющего должностные обязанности.
Количество совершенных проступков на освобождение от должности не влияют. Здесь многое зависит от различных факторов, можно получить три меры дисциплинарного воздействия за малозначительное нарушение или получить один дисциплинарный проступок за грубейшее ненадлежащее выполнение обязанностей. Каждый случай индивидуален и рассматривается обособленно от других случаев.
Перед принятием решения об увольнении сотрудника работодатель должен соблюдать нормы гражданского законодательства, чтобы процедура считалась законной.
Законодательно установлен перечень лиц, которых нельзя увольнять даже по такому основанию, как выговор. К такой категории граждан относятся:
Кроме того, нельзя накладывать взыскание и соответственно увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Уволенный сотрудник может обжаловать увольнение работодателя, если посчитает, что основания для освобождения от должности были незаконными и несправедливыми. Оспорить увольнение возможно тремя путями:
Законодательство устанавливает сроки на оспаривание – один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении либо получения на руки трудовой книжки с записью об увольнении.
При увольнении на основании выговора, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным сотрудником. В расчет должна входить заработная плата за фактически отработанное время лицом, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В случае освобождения от должности по инициативе работодателя выходное пособие не выплачивается.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день сотрудника, подвергнутого освобождению от должности. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в последний день, полагающиеся выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня с момента письменного обращения уволенного рабочего.
На законодательном уровне закреплен перечень сведений, которые могут быть внесены в трудовую книжку (данные о работнике, о предприятии, о принятии, переводе, увольнении и награждениях).
При заполнении трудовой книжки должна обязательно стоять отметка об освобождении от должности сотрудника с ссылкой на статью Трудового кодекса, которая послужила основанием к освобождению от должности. Под соответствующей записью должна стоять подпись работника кадров или руководителя и печать организации.
Трудовое законодательство предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как выговор. В трудовом кодексе прямо не прописано такое основание увольнения, однако, наличие взыскания и систематическое нарушение дисциплины могут быть основанием освобождения от должности по инициативе работодателя. Уволенный сотрудник имеет право обжаловать освобождение от должности в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки в надлежащие инстанции.