Будет ли входить больничный лист в трудовой стаж и учитываться при начислении пенсии

Трудовой стаж – важный нюанс, влияющий на время выхода человека на пенсию. Но бывают моменты, которые негативно отражаются на его точном подсчете. Потому важно знать, входит ли период, когда сотрудник находится на больничном, в его срок труда.

Период нетрудоспособности – время, когда служащий отсутствует на своем рабочем месте из-за болезни. Чтобы дни лечения не считались прогулом, они должны быть подтверждены официальным документом, выданным уполномоченным органом – листом нетрудоспособности. Большинству работодателей интересно, нужно ли включать время отсутствия подчиненного из-за болезни в его общий стаж.

Определение трудового и страхового стажа

Чтобы понять разницу между этими понятиями, достаточно рассмотреть их официальное обозначение.

Трудовой – общая продолжительность времени, когда человек работает или занимается общественной деятельностью. Понятие использовалось до конца 2001 года. Исчисление велось в календарном порядке по фактической продолжительности всех периодов работы. Исключения – промежутки, включенные без оценки пенсионного права. Некоторое время насчитывалось исходя из соотношения год за полтора, за два, за три.

Страховой – время работы человека, за которые в ПФР и ФСС шли соответствующие отчисления. Сюда же относятся иные периоды: время служения в армии, уход за инвалидами, детьми до 1,5 года, пожилым человеком возрастом свыше 80 лет и ребенком-инвалидом І группы.

Перечисленные временные промежутки можно отнести к страховому сроку деятельности, если накануне них человек ходил на работу, неважно как долго. Главное, чтобы в ПФР ежемесячно перечислялись соответствующие взносы.

Начиная с 2015 года пенсионное право каждого жителя страны за очередной год работы фиксируется в специальных коэффициентах – социальных баллах. Когда назначается пенсия, эти баллы пересчитываются в деньги. За временные промежутки жизни, значимые с социальной стороны и являющиеся не страховым периодом, тоже начисляются баллы.

Как рассчитывается

Сегодня размер страхового срока работы ограничен. При определенной отметке человек имеет право выйти на заслуженный отдых и получать соответствующие выплаты.

До начала 2015 года чтобы стать пенсионером, достаточно было иметь 5 лет работы, на протяжении которых ФСС фиксировал ежемесячные отчисления. Уже через 3 года эта отметка передвинется до 15 лет. На сегодняшний день увеличение соответствует следующей схеме:

• 2021 (год выхода на пенсию) – 12 лет (минимальное количество отработанных годов);
• 2022 – 13 лет;
• 2023 – 14 лет;
• 2024 – 15 лет.

Сегодня понятие «трудовой стаж» встречается редко. До конца 2001 года оно использовалось исключительно для начисления социальных выплат. Главное, чем отличается от действующего – нет связи с перечислениями в ПФ РФ. Его уровень зависит только от времени, указанного в трудовой книжке. Сейчас понятие используют только для исчисления срока работы до 2002 года, надбавок, службы в сложных условиях и прочее.

По количеству отработанных лет оба понятия существенно отличаются. Пример, человек трудился по договору 10 лет, поле уволился, еще 3 года был ИП, а потом 4 трудился по договору ГПХ, с обязательным отчислением страховых взносов. В итоге трудовой срок будет равен 10 годам – время официальной службы, тогда как страховой – 17 лет (все это время ФСС получал за сотрудника взносы).

Входит ли больничный в стаж

Период, когда человек болел и имеет официальное тому подтверждение в виде больничного листа, есть частью его трудовой деятельности, если соблюдены некоторые условия. Чтобы заболевание было признано страховым случаем, человеку нужно иметь официальное трудоустройство, чтобы ФСС продолжало ежемесячно получать за него соответствующие взносы.

Если же на период заболевания он официально был безработным, то больничный лист в трудовом стаже считаться не будет и о пособии не может быть и речи. В этом случае больничный не может попасть в страховой стаж.

В начале 2019 года в законодательство о пенсионных начислениях были внесены поправки. Большая часть из них коснулась увеличения возраста прекращения трудовой деятельности. Исходя из действующих правил, вся продолжительность больничного листа входит в трудовой стаж работы.

На время, когда служащий болеет, работодатель сохраняет за ним его место и среднюю зарплату. Это и есть законное основание, почему больничный становится частью страхового стажа.

Основной влияющий фактор – официальное трудоустройство. Только при таком условииначальник не прекращает ежемесячно переводить средства в ПФ РФ. Если же человек оформляет лист нетрудоспособности, не имея официального места работы, это время не будет засчитываться при будущем начислении пенсии. То же самое касается и получения денежной компенсации.

Законодательная основа

Регулирование описываемых вопросов – задача целого перечня правовых документов.

1. ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ, касающийся страховых пенсий, а конкретно 3 глава с аналогичным названием.
2. ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Аналогичный закон регулирует вопросы о материнстве.
3. Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I, в котором указаны процессы начисления социального обеспечения лиц узкой направленности: военных, служащих правоохранительных органов, представителей противопожарной службы, сотрудников национальной гвардии и прочие.

Начислением пособий по нетрудоспособности из-за болезни занимается ФСС. На основании стажа, рассчитываемого до конца 2001 года и общего количества проработанных лет, назначается материальное пособие, полагающееся болеющему сотруднику.

Полезно также почитать: Максимальный срок больничного листа

Учитывается ли при начислении пенсии

До пенсионной реформы, проведенной в 2002 году, для расчета социальных выплат использовалось общее количество лет, проработанных сотрудником. Листок нетрудоспособности не является причиной отказа включения этого времени в трудовой срок деятельности.

На данный момент размер пенсии напрямую зависит от перечисленных предприятием ежемесячных взносов в соответствующие фонды. Пособие, получаемое сотрудником на протяжении всей болезни, облагается лишь одним налогом – НДФЛ. Получается, что из больничных не производится перерасчет средств в ПФ.

Итог: время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, не войдет в срок, используемый для начисления пенсионных выплат.

Полезное видео

Период больничного может стать частью стажа человека, если выполняются определенные условия. Чтобы случай был признан страховым, сотрудник должен официально трудоустроится, чтобы ФСС начало получать за него обязательные отчисления. Если условие не выполнено, пособия по нетрудоспособности не насчитываются, потому больничный не входит в срок, используемый для расчета пенсии.