Причины оформления больничного и на сколько дней его дают: ограничения, правила и сроки оплаты

Не каждый человек может похвастаться хорошим здоровьем. А иногда на человека, который за свою жизнь  ни разу не чихнул, внезапно может напасть недуг.

В такие нелегкие периоды особенно важно знать, какими легальными способами можно зафиксировать время прохождения лечения и на какую государственную поддержку стоит рассчитывать. Основным документом, подтверждающим факт болезни индивида, является больничный лист.

Минимальный и максимальный срок по ТК РФ

Минимальный срок Трудовым Кодексом фиксировано не был установлен. Обычно он определяется доктором, который ставит диагноз и назначает лечение. Максимально он имеет право оформлять больничный на 15 дней. Но сроки действия неодинаковы для всех граждан и зависят от различных факторов.

Если по истечении отведенного времени больной не выздоравливает, его направляют на медицинскую комиссию, по результатам которой больничный лист могут продлить еще на 15 дней.

Если болезнь поддается лечению, то максимальный срок действия не может превышать 10 месяцев. При особых случаях допустимо его продление до 1 года. Это может быть:

• травма, при которой требуется длительная реабилитация(ДТП, несчастный случай на производстве и т.д.);
• тяжелая форма заболевания легких;
• последствие хирургического вмешательства (требуется для восстановления организма).

Даже при установлении максимального срока больничного листа врачебной комиссией, его следует продлевать у врача каждые 14 дней. Если состояние не позволяет посещать клинику, врач сам может приезжать для диагностики протекания болезни.

Если прогноз лечения неутешительный, пациенту нужно обратиться в МСЭК для медицинского освидетельствования и установления инвалидности. В случае же отказа больного от комиссии больничный лист будет закрыт, ему придется выйти на работу, предоставив организации документ о временной нетрудоспособности.

Если пациенту после прохождения соответствующей комиссии установили рабочую группу инвалидности, то он не может сидеть на больничном более 4 месяцев подряд и более 5 месяцев в суммарном отношении за весь год. Причем срок нахождения начинает отчисляться со дня определения инвалидности. Исключение составляют инвалиды, больные туберкулезом. Им больничный лист выдается на весь период болезни.

Срок в зависимости от назначения

Разрешено выписывать больничные по таким основаниям:

• карантин;
• пребывание в санаторно-курортных учреждениях;
• уход за болеющим родственником;
• усыновление;
• период беременности и родов;
• процедура протезирования в условиях стационара;
• ЭКО;
• выкидыш или аборт.

В зависимости от причин оформления различается и срок действия БЛ.

Карантин

Если у человека обнаруживают инфекционное заболевание, ему стоит ограничить контактирование с другими людьми. Если работа человека заключается в непосредственном контакте с окружающими людьми, а перевод на другую не поменяет ситуацию, работника садят на карантин с оформлением больничного листа.

Его продолжительность утверждается сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания или контактирующих с ними.

Получение БЛ по причине карантина возможен при тяжелых инфекционных заболеваниях, таких как чума, холера, желтая лихорадка, коронавирус и прочие. Вердикт о заболевании выносит инфекционист или лечащий врач на основе заключения эпидемиолога. После этого листок отдается работодателю, а он уже передает его в Фонд социального страхования.

Также лист нетрудоспособности выдается, если инфекцию подхватил ребенок сотрудника. Если ребенок возрастом до 14 лет заболел – родителю оформляют больничный лист по уходу за больным ребенком (не более двух недель, включая выходные).

Пребывание в санаторно-курортных учреждениях

Бывают ситуации, когда после лечения тяжелого заболевания, пациента отправляют на дополнительную реабилитацию в оздоровительный санаторий.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время пребывания в санаторно-курортном учреждении (учитывается время на дорогу туда и обратно). Однако период реабилитации должен составлять не более 24 календарных дней.

По уходу за родственником

Больничный можно получить не только когда болеет сам сотрудник, но и его член семьи. Самой распространенной причиной является необходимость ухода за больным ребенком.

Выписывает данный листок врач. Пособие выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Он выплачивает работодателю среднюю заработную плату, которую тот должен выдать ухаживающему.

Если заболел взрослый родственник, то выписать лист по нетрудоспособности можно только на 7 дней по одному заболеванию. За год находиться на таком больничном можно не более 30 календарных дней. Если родственник болеет дольше, то работник имеет право продолжать уход, но уже без оплаты, даже если заболела родная мама. Место на работе закрепляется до выздоровления родственника.

Также существуют определенные ограничения по получению БЛ по уходу за детьми:

1. Ребенку до 7 лет — соцстрах оплачивает все время болезни, но не более 60 календарных дней за год.
2. Ребенку от 7 до 15 лет — законом предоставляется 45 оплачиваемых дней за год.
3. Ребенку 15 лет — оплачивается календарная неделя болезни, лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности за год — 30.

Если у больного обнаруживаются злокачественные опухоли, тяжелые нарушения нервной системы, ожоги, астма, менингит, серьезные травмы конечностей, туберкулез и некоторые другие болезни, оплата проводится за все дни недомогания.

Усыновление

Российское законодательство приравнивает усыновление к беременности, поэтому также выделяет дни отпуска, которые называют «декрет».

Статья 257 Трудовой кодекс РФ  обеспечивает отпуском всех лиц, которые решили усыновить  ребенка, с сохранением  работы и должности.

Брать отпуск может только кто-то один из членов семьи. Поэтому в семье нужно определить, кто будет ухаживать за усыновленным ребенком, а кто трудиться, чтобы обеспечить семью.

Период беременности и роды

Как и в случае усыновления,  в период беременности и родов выделяется оплачиваемый отпуск, который предоставляется уже с 30-й недели.

Отпуск по беременности и родам выдается вне зависимости от того, использовала она дни для беременности полностью или нет.

Процедура протезирования в условиях стационара

При необходимости протезирования в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается на весь период пребывания в учреждении, включая  проезд к месту лечения и обратно.

ЭКО

Непростая процедура для женщин как в физическом, так и моральном плане, поэтому согласно ТК РФ, при ЭКО сотрудница также освобождается от рабочих обязанностей с получением больничного листа. БЛ предоставляется на все этапы проведения процедур и  оплачивается вне зависимости от того, произошло оплодотворение или нет.

Выкидыш и аборт

Выкидыш и аборт наносят большой вред женскому здоровью даже на самых ранних сроках.

При необходимости аборта, больничный лист дают на 3 дня, но только в том случае, если врач сказал, что операция необходима по медицинским показаниям. Если  аборт осуществляется по прихоти женщины, то больничный ей не дается.

Можно ли продлить

По закону продление больничный  возможно, но его срок также зависит от оснований получения БЛ.

Для продления  при травме и болезни требуется решение не только врача, но и всей комиссии.

При беременности продолжительность  отпуска составляет 140 дней. По окончании срока больничный закрывается, если не имеется  весомых причин для его продления. Ими могут быть:

• рождение двойни или тройни;
• если в процессе родов возникли осложнения (сюда относится и кесарево сечение);
• преждевременные роды.

Сколько можно сидеть непрерывно

При обращении к врачу и подтверждении им  необходимости оформления мед.справки выписывается на срок до 15 суток. После этого его либо закрывают, либо продлевают еще на 15 суток.

Правила оплаты

Больничный должен быть оплачен, только если в отдел кадров был предоставлен оригинал справки о нетрудоспособности. Может быть оплачена только правильно оформленная и поданная справка.

Сколько дней оплачивает работодатель

Пособие по временной нетрудоспособности состоит из двух частей: первые 3 дня должен выплатить работодатель, а остальное — Фонд соцстрахования.

Иногда работодатель ничего не оплачивает:

• уход за родственником;
• если сотрудник находится на карантине;
• протезирование в стационарных условиях;
• оплата периода нахождения в санаторно-курортных заведениях.

Сроки оплаты

Сроки оплаты зависят от того, кто будет оплачивать больничный.Если работодатель — в ближайший расчетный день. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов.

Например, если работник предъявил документ 21 января, а сроки выплаты зарплаты 5-го и 26-го числа каждого месяца, то выплатить пособие нужно не позднее 5 февраля.

Полезное видео

Больничного лист это документ, поэтому  особое внимание нужно уделять его оформлению. Были случаи, когда при предъявлении больничного, в оплате было отказано из-за неправильно проставленного номера или даты.

Брать больничный нужно действительно по существующим основаниям, так как при выявлении «недействительного» и безосновательного больничного, можно не только не получить пособие, но и потерять работу. Каждый работодатель должен проверять оформление и порядок выдачи листков нетрудоспособности перед тем, как выплатить ему пособие.