Правила оформления и оплаты больничного по уходу за больным родственником

Больничный лист выдается медицинским учреждением по уходу за больным взрослым родственником или маленьким ребенком и в случае временной нетрудоспособности самого сотрудника (заболевание, травма). Документ должен быть оформлен по всем правилам и нормам, иначе могут отказать в выплате. Так государство страхует работающих граждан, если необходим уход за кем-то из членов семьи.

Дается ли больничный лист по уходу

В законе предусмотрено получение больничного документа по уходу за взрослыми родственниками с выплатой пособия. Такое право имеют официально трудоустроенные работники или выплачивающие взносы в Фонд Социального Страхования (ИП, самозанятые).

Ухаживают не только за детьми и внуками, но и родителями, супругами, братьями, сестрами, тетями, дядями. Оформить лист по уходу может только доктор, назначающий лечение. Справку получают не все, для этого важно соблюдать целый ряд требований:

• врач сам определяет, нуждается ли больной в уходе или может ли самостоятельно себя обслуживать;
• уход должен осуществляться по факту: если человек оформляет больничный, а сам уезжает отдыхать на море, это действие влечет за собой серьезные штрафы и даже судебные разбирательства;
• больничный оформляют лишь при амбулаторном лечении, в стационаре за пациентом ухаживают медсестры или сиделки.

Лист по нетрудоспособности выдается на срок от 3 до 7 дней, если ухаживать за взрослым человеком старше 15-ти лет.

Кто имеет право оформлять

Взять лист нетрудоспособности может ближайший родственник. Это могут быть родители, опекуны, попечители, бабушки, дедушки, тети, дяди, мачеха, отчим, а также старшие братья и сестры.

Если говорить о взрослом родственнике, к этому перечню добавляется еще муж и жена, взрослые дети, внуки, племянники.

Работодатель не имеет права требовать доказательства, что больной и сотрудник проживают на одной территории. В законе этот момент не прописан. Отказать в выдаче больничного или в выплате могут, если работник находится в отпуске или в декрете.

Ухаживать за больным взрослым родственником по листу нетрудоспособности могут только по назначению врача. Если у пациента грипп или хроническое заболевание в стадии ремиссии, доктор не назначит ухода. Также при стационарном лечении больничный не выдают, так как в учреждении ухаживают за пациентом медсестры.

На сколько дней дают

Суммарно за год фонд социального страхования оплачивает не более 30 дней, даже если уход за больным занял большее количество времени, и на каждый случай выдавали больничный. Исключение — болезнь маленьких детей до 7 лет, суммарно до 60 дней ежегодно, от 7 до 15 — до 45 дней. Изначально документ выдается на 3 дня, затем продлевается.

Полезно также почитать: Срочный трудовой договор

По уходу за ребенком

Если мама или папа находятся в декретном отпуске до трех лет малыша, то дополнительно членам семьи больничный выдавать не будут. За ребенком от 3 до 7 лет вправе ухаживать любой близкий родственник весь период заболевания. При этом не играет роли, дома ли лечится малыш или в условиях стационара.

Если ребенок старше 7 лет, но ему еще нет 15,  выдают больничный лист сроком до 15 дней по каждой болезни, если врачебная комиссия не примет решения, что ребенок и дольше 2 недель нуждается в уходе.

Детям-инвалидам и инфицированным иммунодефицитным вирусом предоставляется документ по уходу на весь период лечения в амбулаторных условиях либо в больнице.

На весь период лечения выдается лист нетрудоспособности, если у ребенка:

• осложнение после прививки;
• онкология;
• лучевая болезнь.

За больным взрослым родственником

Взять оплачиваемый больничный по уходу за родителями можно на срок от 3 до 7 дней, если состояние здоровья близкого может ухудшиться или отсутствие ухода повлечет за собой смерть. По истечении недели можно предложить оформить больничный другому родственнику или взять неоплачиваемый отпуск. Компенсации за него не будет, но место рабочее сохранится.

За лежачим больным

Так как лежачий родственник не может быть официально трудоустроен, ему не открывают больничный, ограничиваются выдачей справки. Соответственно тот, кто будет осуществлять уход, берет неоплачиваемый отпуск. Компенсацию в этом случае получить реально, если обратиться в госучреждение.

Если больной стал лежачим вследствие болезни, срок больничного по уходу определяет врачебная комиссия в индивидуальном порядке.

За родственником-инвалидом

За инвалидами первой группы, родственниками старше 80 лет и престарелыми родителями, нуждающимся в постоянной помощи, ухаживать могут не только близкие люди, но и дальние родственники, если они отвечают требованиям:

• не работают, не состоят на учёте на бирже труда;
• студенты очной формы обучения;
• школьники старше 14 лет.

Компенсация (1200 рублей) начисляется на счет инвалида вместе с пенсией. Если больной считает, что за ним не ухаживали, он имеет право не отдавать деньги. При этом ухаживающему начисляется трудовой стаж.

Когда имеют право отказать

Если у сотрудника на руках есть больничный по уходу за родственником, он имеет право пропустить рабочие дни и спокойно заниматься лечением родителей, бабушек, дедушек, детей. Больничный не выдают без причины, болезнь должна быть существенной, но в ряде случаев в выдаче документа отказывают:

• если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске;
• родители в декрете;
• при хронических заболеваниях в стадии ремиссии;
• пенсионерам;
• несовершеннолетним;
• если больной может сам за собой ухаживать.

Работодатель не имеет права отказать в выплате, если больной и сотрудник проживают в разных квартирах.

Куда обращаться

На неправомерные действия работодателя можно пожаловаться сразу в несколько инстанций:

• ФСС;
• прокуратура;
• трудовая инспекция;
• суд.

Для этого оформляют заявление, где подробно расписывается проблема, прикладываются ксерокопии документов (в электронном варианте сканы и фотографии) для подтверждения своих слов. В конце прописывается просьба о привлечении работодателя к ответственности.

Если есть вопросы касательно заполнения заявлений, информацию можно уточнить в учреждении у консультантов или по контактному телефону.

Если работник боится давления со стороны начальства, он может оформить анонимную жалобу на сайте Роспотребнадзора и Роструда.

Полезно также почитать: Оплата больничного после увольнения

Порядок оформления и предоставления

Если серьезно заболел близкий родственник и за ним больше некому ухаживать, отгулы на работе можно получить двумя способами:

• договориться с начальником и взять неоплачиваемый отпуск, оплаты за пропущенные дни не последует, ограничений в сроках нет, все зависит от работодателя;
• оформить лист нетрудоспособности по уходу, в таком случае компенсируют пропущенные дни за счет денежных выплат от фонда страхования.

Оформление документов включает такие действия:

1. Обратиться с больным вместе в поликлинику по месту жительства.
2. Доктор осматривают человека, назначает лечение, определяет, справится ли пациент без ухода или это повлечет за собой осложнения.
3. Предоставить пакет документов, для оформления листа. В их число входят справки или свидетельства, подтверждающие степень родства, паспорта заболевшего и сопровождающего, медполис, амбулоторная карта(она обычно хранится в поликлинике).
4. Врач самостоятельно заполняет бланк черной гелевой ручкой. Необходимо проверить корректность данных, нет ли помарок и исправлений. Любая мелочь может стать причиной отказа в выплатах.

Медработник указывает код нетрудоспособности 09, что означает уход за больным родственником, а затем код родственных связей. В документе обязательно должна стоять подпись лечащего врача и печати. Нельзя открывать больничный задним числом, он начнет действовать только со дня обращения в больничное отделение.

Расчет и оплата

Выплата компенсации происходит в течение ближайшего месяца со дня подачи документа работодателю (обычно вместе с заработной платой). Важно подать справку не позднее 6 месяцев от даты ее оформления, иначе она будет считаться не действительно. Если есть уважительная причина, можно продлить срок через суд.

Когда у работника несколько мест работы, лист оформляется для каждого работодателя. При этом должна быть отметка, где работа основная, а какая по совместительству.

Размер выплаты зависит от трудового стажа. Если человек отчисляет в ФСС уже более 8 лет, ему дадут 100% возмещение заработной платы за пропущенные дни. От 5 до 8 лет рассчитывается лишь 80%. Если работать официально менее 5 лет, можно рассчитывать лишь на 60% от МРОТ.

Бухгалтер рассчитывает средний доход сотрудника за два календарных года, пока с его зарплаты шли отчисления в фонд страхования. Результат нужно поделить на 730. Это количество дней за два года, получается средний доход за день. Сумма умножается на процент трудового стажа. Итог является оплатой компенсации за один день больничного.

Как оспорить отказ

Если работодатель нарушает права, можно обратиться к трудовому инспектору. Он определит, есть ли нарушение и  поможет составить надлежащее заявление.

Доктор может руководствоваться тем, что больной сам о себе способен позаботиться. В том случае, когда родственник с этим не согласен, он имеет право попросить работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск по возможности или уйти в неоплачиваемый отпуск.

Сроки оговариваются не с лечащим врачом, а с начальником. В последнем случае сотрудник не получит выплату, но и не потеряет рабочее место

В законе предусмотрено, что близкие родственники могут ухаживать друг за другом в случае болезни. Чтобы в этот период не потерять работу и в неудобное финансовое положение, рекомендуется оформить лист нетрудоспособности по уходу в поликлинике.